Manpower kaip ekonominės kategorijos atstovauti darbingo amžiaus visų gyventojų, galinti pagal intelektinės ir psicho-fiziologinių savybių užsiima materialinių prekių ar paslaugų gamybai.Šis ištekliaus tipas apima visų dirbančiųjų šalies ekonomikoje, taip pat tiems, kurie užsiima juo žmones, bet gali dirbti.
Manpower Įmonės (darbuotojai) - iš asmenų, kurie dabar sudaro tiek kontroliuojamai įmonei, kurioje dirba santykių sutarties kolekcija.
kokybės darbo išteklių įmonėje priklauso nuo jos finansinių rezultatų ir konkurencingumo.Iš "žmogiškųjų išteklių įmonė" koncepcija atspindi savo potencialą.Svarbu tai, kad, skirtingai nuo kitų išteklių įmonė, tačiau tai grupei gali prireikti darbdaviams pakeisti darbo sąlygas ir mokėti, taip pat įmonės darbuotojai gali savanoriškai pašalinti save iš darbo ir atsistatydinti savo noru.Todėl, darbo išteklių įmonė naudojimas turėtų būti veiksminga ir mąstantis.
Manpower įmonės turi dvi pagrindines savybes: struktūra ir stiprumą.
kiekybinė charakteristika šių išteklių yra nustatomas pagal darbo užmokesčio (iš tam tikros datos dokumentuose suma), vidutinis (per tam tikrą laikotarpį) ir verbuoti (prisistatyti už darbą tam tikru laiku) skaičius.
kokybinės savybės priklauso nuo darbuotojų kvalifikacijos darbuotojų mokymą ir jų atitikties padėtį.Kokybinės savybės yra daug sunkiau įvertinti nei kiekybiniai, nes bendras supratimas apie darbo kokybę šiandien yra ne faktiškai pagamintas.
struktūra darbo jėgos lemia atskirų darbuotojų grupių, kurie vienija tam tikra funkcija derinys.Yra pramonės ir nepramoninio ir gamybos darbuotojai.
Pramonės gamybos išteklių įmonės Tiesioginiam gamybos materialiojo turto (veikia augalus, augalų skyrius, mokslinių tyrimų padalinių ir kt.).
ne pramoninės (negamybinės) išteklių užsiima gamybos sektoriaus aptarnavimo.Ši grupė apima darbuotojus namų ir sociokultūrinis sektoriuje (ūkiai, sveikatos, būsto, paslaugų, mokyklų ir kt.)
Visi įmonės darbuotojai sferoje pramonės produkcijos yra skirstomos į keletą kategorijų.
Lyderiai valdyti dabar.Manpower Įmonės aukščiausio lygio - direktoriai ir jų pavaduotojai.Vidutinė vieneto atstovauja pamainos viršininkas, parduotuvių, svetainių.Žemiausiu lygiu meistrai, brigadininkai.
specialistai, vykdantys parduotuvių ir paslaugų įmonėje, jie užsiima inžinerijos, technologijų plėtros, gamybos valdymo ir kt rengimoVisi ekspertai yra suskirstyti lygiais.Aukščiausio lygio atstovauja pirmaujančių specialistų, padalinių vadovų, sektorių ir jų pavaduotojai.Vidurio - ekonomistai, teisininkai, inžinieriai ir ttMenkesnis - junior specialistai, platintojai dirbti, technologijos ir tt
darbuotojai tiesiogiai nedalyvauja gamyboje.Priklausomai nuo darbuotojų dalyvavimo gamybos proceso pobūdžio gali būti suskirstyti į pirminė ir antrinė.
darbuotojai užsiima priežiūrai gamybos (referentai, buhalteriai, sekretoriai).
struktūra gali būti peržiūrėtas ir analizuojami dėl priežasčių, pavyzdžiui, profesinės struktūros (profesijų ir specialybių santykis), akcijų, lytį ir amžių (darbuotojų iš įvairių įgūdžių lygį ar profesiniu pasirengimu santykis), pagal darbo stažą (bendrojo ar įmonėje), pagal išsilavinimą (didesnis, neišsami didesnis, specialųjį vidurinį, bendrojo lavinimo, žemesniojo vidurinio ar pirminis).
