Kaip žinoma, ištirti visą sistemą, būtina išnagrinėti jos atskirų elementų.Pavyzdžiui, kompanija arba įmonė yra didelis sistemos, kurių efektyvumas priklauso nuo kiekvieno darbuotojo poveikio.Bet kaip motyvuoti darbuotojus ir aukštos kokybės darbo?Kas lemia žmogaus nenorą vykdyti visu pajėgumu veikia?
teorija teisingumo Johno Adamso aprašo įdomią perspektyvą šiuo klausimu.Ji sako, kad be darbo santykiu / atlygis yra ten, ir išorinis vertinimas, nes, palyginti su kitais darbuotojais.Teorija teisingumo Adams - požiūris giliai į amerikiečių psichologas konkrečiam darbuotojui mąstymas.
Pagrindinės tezės Teisingumo
klausimą subjektyvių priežasčių noro ar nenoro, darbo žmogaus teorijos tam tikru mastu studijavo John Stacy Adams.Dėl teisingumo teorija, kurią jis sukūrė nagrinėjant žmonių ir darbo sąlygų elgesį vienoje iš JAV "General Electric", skirta vertinant sąžiningumą iš darbuotojo perspektyvos.
teorija teisingumo Adams sako, kad žmonės linkę lyginti už darbą atlyginimą (rezultatas) ir pastangas jis daro (Indėlių).Tai darbuotojas palygina atitinkami skaičiai kitų darbuotojų, todėl dėl teisingumo jų atlyginimą išvadą.Priklausomai nuo to, kaip žmogus yra patenkintas savo pastabas, jis modeliai jo elgesys darbo vietoje rezultato.
teorija teisingumo Adams trumpai parodo pagrindinę priežastį ir paveldėjimo dėl darbuotojo motyvaciją.kuri atsiranda kaip atsakas į į atskiro darbuotojo indėlį ir rezultatą, palyginti su įnašą, o kitų darbuotojų rezultato santykis.
esmė koncepciją ir įnašo
dirbti su gyvenvietės dalyje rezultatas, būtina nurodyti pagrindines sąvokas dirba su teorijos teisingumo John Adams.
- įnašas - tai pridedamos darbuotojų pastangas ir įgūdžius, kuriuos jis naudoja darbe.Tai apima patirtį, įgūdžius, švietimą ir asmenines savybes, pavyzdžiui, kūrybingumo, intelekto, miklumo, bendravimo įgūdžių ir kt
- rezultatas - jis gauna už darbo atlygį, kurį sudaro paprastas elementų: piniginės kompensacijos, premijos, pašalpos ir socialinės paramos ir tt, taip pat elementų aukščiausios tvarka: pasitenkinimas darbu, iš įvairių ir įdomių iššūkių buvimas, įgyvendinimas turi altruistinį pobūdį, galia ir pripažinimas.
darbuotojas intuityviai supranta ir sutinka su tuo, kad labiau patyrę ir kvalifikuoti darbuotojai turėtų būti atlyginta su didesnių atlyginimų.Taip pat kalbama apie tai, kad į miestą darbuotojas ir mažame miestelyje darbuotojas gali turėti skirtingas darbo užmokestį ir sąlygas.
Kas žemėje visi saldesnis
Lyginant šiuos skaičius į kitus žmones daro panašų darbą, žmonės padarys išvadas.Teorija teisingumo Adams rodo, kad viskas priklauso nuo to, kiek žmogus yra patenkintas šiuo lyginamąją analizę.Kitaip tariant, darbuotojo motyvacija priklauso nuo to, kaip jis mato savo tikrąją padėtį.
Kyla klausimas, kas lygina save su žmonėmis - su savo įmonės ar kitų bendrovių miesto, šalies darbuotojų, ir gali būti su draugais?Teorija teisingumo Adams apibūdina pirmiausia yra žmogus, palyginti su žmonėmis panašioje padėtyje ir tipo darbą.Kartais plokštumoje skiriasi, darbo pobūdį, kai asmuo subjektyviai vertina darbo užmokesčio bei sudėtingumą palyginimas.
teisingumas Adamsas
teorija lygybės (kapitalo) S. Adams suteikia tokį apibrėžimą: ". Teisingumas - tai subjektyvus parametras ir priklauso nuo konkretaus darbuotojo realybės suvokimas"
Kiekvienas turi savo lygį jautrumo tokio subjektyvaus koncepciją, kaip teisingumo, kartais tiesiog žinant, kad "taip reikia" arba "ką daryti, kažkas turi atlikti darbą."Kiekvienas turi savo komforto zoną, kurią jis apibrėžia kaip teisingumą.Kai kurie žmonės nori "uravnyalovku", kiti nori būti virš poilsio žingsnis, o trečiasis - žingsnis toliau.
Formulės teisingumas
Taip, toks subjektyvus dalykas, kaip teisingumo, yra formulė, kuri veikia Teisingumo John Adams teoriją.Ji tikrai nėra aprašyti visuotinės teisingumo sąvoka, tačiau teisingumą iš darbuotojo perspektyvos.
Kaip matote, esmė klausimą yra labai subjektyvus, tačiau tai yra neišvengiama, jei mes manome, sąvokas, tokias kaip motyvacija, kuriame aprašoma Teisingumo Adams teoriją.Trumpai teisingumas gali būti apibūdinta pagal formulę
rezultatas darbuotojų / darbuotojų indėlį = Rezultatas kitą darbo / indėlį kitų darbuotojų
lygybės kairėje ir dešinėje pusėje lygtys gali būti vadinamas teisingumo tašką.Tai reikštų, kad darbuotojas mato savo apdovanojimą už indėlį į darbo mugę.Tai reiškia, kad jis toliau rodys tą patį poveikį jų darbą, atliekant jį ant tame pačiame lygyje.Priešingu atveju, jis laikys savo poziciją, kaip nesąžininga - mažai atlygį arba permoka - viršijantis kompensaciją.
reakcija į neteisybę
Lyginant save su kitais, naudojant pirmiau nurodytą formulę, padarė išvadą, kad tai yra neteisinga, nes ji neišvengiamai bus sumažinti motyvaciją.Taigi manoma, Stacy Adams teisingumo teorija, kuri apibrėžia šešis galimus scenarijus.Vienas ar daugiau iš šių variantų gali pasirinkti asmenį, kaip atsakas į neteisybę:
- sumažinti savo pačių pastangų, nenoras fiksuoto "už denarą";
- reikalavimas padidinti darbo užmokestį arba darbo sąlygas;
- paklausa iš įmonių prilyginti kitiems darbuotojams keičiant mokėjimo ir kroviniu;
- sumažinti savigarbą kaip nesąžiningos vertinimo jam kaip darbuotojui rezultatas;
- pasirinkimas palyginimų kitą objektą, jeigu palyginimas yra akivaizdus iracionalumą ar priežastis ", kur aš su jais";
- bandymas pakeisti įrenginį arba darbo vietą;
Be to, Adamsas prisipažino, kad galimas perkainojimas darbuotojo ir jų indėlį ir rezultatus.Paprasčiau tariant, žmogus gali pateisinti jų suvokimo užmokesčio, darbo sąlygų ir perkelti savo nuomonę link pusiausvyros.Bet vis tiek gerų žmonių nori rasti padorų darbo užmokestį už savo darbą.
reakcija į padidėjusią atlyginimo
situacijų su perviršinio atlyginimo, nors rečiau, bet taip pat susitikti ir turi savo niuansų.Esant tokiai situacijai, labai svarbus yra mokėjimo metodą:
- akorda apima mokėjimus už darbą sumos, atliktos.Jei darbuotojas pastebi, kad jo darbo permoką, jis yra linkęs daryti mažiau ir geresnės kokybės, nei tas, kuris mokamas sąžiningai.
- valandinis atlygis ar norma reiškia, kad mokėjimas nėra susijęs su tūrio.Kai darbuotojas permoka gamins arba daugiau ar geresnės kokybės, nei tas, kuris mokamas sąžiningai.
Akivaizdu, kad dėl sandorio permoka yra kupinas sumažinti greitį, kuris gali būti nepageidaujamas.Nors yra kokybės padidėjimas, bet mažai apmokamų, palyginti su į kvalifikacijų kokybės dideliu mastu didinimo nesitikima atveju.
užduotis - grąžinti pusiausvyrą
būtina atsižvelgti, kad pirmiau sąrašas subjektyvių priežasčių, o siauras, nes iš tiesų asmuo apskaičiavo daugiau veiksnių.Pagrindinis uždavinys galvos laiku reaguoti į į darbuotojų motyvacijos mažėjimas, arba per didelis atlygis už jų pastangas.
