, kad tokia gamyba, žinoma daugeliui.Įvairiuose ekonomikos sektoriuose dirba milijonai žmonių.Ir kaip pavojinga sveikatai ar net gyvybei, gali būti toks kūrinys, o ne kalbėti.Gauk bent anglių pramonei.Pavojaus lygis ji užima pirmąją vietą.Taip pat pavojingų sveikatos sektorių sąrašą įtraukti statyba, žemės ūkis ir netgi socialinę-kultūrinę sferą.
profesinė žala gali atsitikti kiekvienam dirbančiam žmogui.Ji gali kilti dėl nukentėjusiojo gedimo, kaip susidėvėjimą rezultatas, arba dėl netinkamo organizacijos darbo vietoje.Tačiau nedideli sužeidimai dažnai tiesiog ignoravo arba vykdomas kaip namuose.Galų gale, ne direktorius nenorėtų sukelti problemų sau, nes supjaustyti ar sužalojimo.Jis tiesiog moka darbuotojas laikiną negalią, todėl išspręsti problemą taikiai.Tai, žinoma, turi savo dalį tiesos.Galų gale, nei auka, nei bendrovės valdymo, dėl kai kurių smulkmenų nenoras užpildyti keletą dokumentų krūva ir priimančiosios komitetą apie priežiūros institucijos, kurios, beje, bus rasti daug daugiau trūkumų kalbant apie saugumą.Bet jei ten buvo rimtas darbas žalos, nukentėjusysis gali reikalauti, kad įdėti jį kompensaciją, kuri yra nustatyta pagal įstatymus.
Daugelyje šalių yra specialus socialinis fondas, kuris apdraudžia nuo nelaimingų atsitikimų šios rūšies, taip pat profesinių ligų.Fondas skirtas tik išmokoms nukentėjusiems asmenims.O jei darbas žalos gavo darbą, įmonė privalo kompensuoti visas išlaidas, susijusias su šio incidento.Ir tada jis gali reikalauti kompensacijos iš lėšų, kurios buvo išleista šių išmokų fondą.
Nors formaliai darbdaviai nepraranda daug dėl šių draudimo išmokų, jie vis dar bando paslėpti juos.Priežastis yra ta, kad kiekvieno tokio apdraustojo avarijos fondas sukuria savo komisinius.Ir jos nariai yra patikrinti įmonę, siekiant nustatyti žalos priežastis ir rasti avarijos kaltininkas.Jeigu Komisija nustato, kad šio saugumo gamyba nėra visapusiškai laikomasi, bendrovė gaus pinigų iš Fondo, bet taip pat yra atsakinga už pažeidimą.Ir priklausomai nuo to, kaip rimtai jis galėtų dirbti žalos, atsakomybės, gali būti ne tik administracinė, bet ir baudžiamoji.Taip pat yra atvejų "gabalas" žalos, kai "auka" nori nesąžiningai gauti draudimo.Ir iš fondo inspektorių užduotis apima ekspoziciją "auka".
Tačiau taip pat yra atvejų, kai darbdavys neturi sudaryti su darbo užmokesčio darbuotojui darbo sutartyje.Tai labiausiai praktikuojama tarp privačių verslininkų.Šiuo atveju nei darbuotojas, nei įmonė neturi mokėti įmokas į draudimo fondą.Ir jei atsitiktų nelaimingų atsitikimų darbe, pareigas ir teises šių darbuotojų yra jokiu būdu patvirtino.Ir šiuo atveju tai bus galima gauti kompensaciją tik per teismus.Ir tai yra ilgas procesas - ir ne visada teigiamas rezultatas.
Be to, kai kurie darbdaviai moka savo darbuotojams apie darbo užmokestį "vokeliuose", o pagal oficialių pareiškimų eina tik minimalų darbo užmokestį.Be to, jie taip pat bando sutaupyti mokesčių ir kitų įmokų.Tačiau tokios sutaupytos lėšos gali "turėti neigiamos", jei atsitiktų dirbti žalą.Tada, negalios metu nukentėjusysis gaus mažą mokėjimą.Galų gale, jų dydis priklauso nuo vidutinio tarnybinio atlyginimo.Ir jei nelaimė streikuoti, nukentėjusiojo šeimai negalės tikėtis padoraus atlyginimo, susijusio su maitintojo mirties.Taigi tai yra geriau ne taupyti centus dėl draudimo išmokos.Priešingu atveju, tai bus per vėlu "Bitė alkūnes."
