universitetų absolventų po valstybinių egzaminų (kai daug anksčiau) pradėti peržiūrėti vietas, studentai, ieškantys darbo laiką vasaros atostogų, kas nori pakeisti darbą į vieną, kad yra arčiau namų, ir kažkas ant buvusių turėjo nepatogios santykiussu viršininkais.Jūs niekada nežinote, reikalavimus dėl darbo paieškos priežastys, tik rasti, kad būtų pageidautina, kad visiškai patenkinti mūsų prašymus.Šiandien beveik kiekviename skelbime apie ieškant darbuotojų rasite žodžiai "Registracijos TK".Ką tai reiškia?Taigi tai labai daug (jei ne visi).Po oficialios registravimo darbo ar darbo kodekso - tai teisių garantija ieškoti darbo.Jūs galite dirbti dėl įvairių susitarimų pagrindu.Bet abu teises ir pareigas įregistravimo TK yra iš esmės skirtingos.
Daugeliu atvejų, to paties tipo darbas gali būti atliktas pagal sutartį ir GPC (sutartis civilinė teisė), ir darbo.Tačiau dirbti pagal darbo sutartį, turi savo ypatumus: tik šiuo atveju, darbdavys nustato darbo laiką, grafikas, darbo vieta (paprastai jos teritorijoje).Be to, jis privalo mokėti įmokas į pensijų fondą, Socialinės apsaugos ir Medicare fondų.Kitaip užimtumo formų darbuotojas pats nustato sau, o veikia siuntinys.Paprastai, tokios priemonės yra pageidaujama, jei darbas yra tam tikra tvarka.Pasak GPC, pavyzdžiui, turi vertėjai, žurnalistai, fotografai.Šiuo atveju registracija TK yra netinkamas iš darbdavio požiūriu: darbuotojo atitiko tam - gavo pinigus, tačiau darbdavys neturi mokėti už jo nedarbingumo atostogų, atostogos, lapai nėra rūpintis vaiku.Tai nėra būtina, taip pat suteikti socialines garantijas.Žinoma, jūs galite dirbti kaip vertėjas ar redaktorius, korektorius ir valstybei, biure, tuo šių valandas komandą, bet tai priklauso nuo konkrečios įmonės ir jos poreikius.
Kitais atvejais, didžioji dauguma ir profesijas yra daug pageidaujamą dizaino TC.Ką daryti?Pirma, "baltas" atlyginimas, todėl gali būti nurodyta, kai reikalingas patvirtinimą apie pajamų dydžio (pavyzdžiui, viza).Antra, yra tam tikras socialines garantijas.Pavyzdžiui, teisė į mokamas kasmetines atostogas, regioninių veiksnių (tantjemoms), gebėjimas gauti būsimos pensijos ar motinystės atostogų išsaugoti darbo vietas.Trečia, darbdavys privalo laikytis darbo kodekso, tai reiškia mokėti ir viršvalandžius, naktinį darbą, bet perdirbimui.Pagal įstatymą standartinis darbo savaitė neviršytų 40 valandų.
Reikėtų pasirūpinti, iki taško: dauguma darbdavių nesiryžta nedelsiant imtis naują darbuotoją ilgą laiką.
Tai yra tai, ką vadinamasis "bandomasis laikotarpis", kuris negali būti ilgesnis kaip 3 mėnesiai (kai pozicijų - 6).
Jei TC klirensas yra prieinamas tik po "testas", turėtų būti atsargūs.Galų gale, galimybė parodyti save ir apribojimus, susijusius su pirmo mėnesio, ir yra numatyta TC, o tai reiškia, kad sutartis gali būti parengti taip, kad teisė į dizainą buvo teisėtas ir darbuotojas galėtų gauti įrašą į darbaknygę ir garantuoja laiku sumokėti darbo užmokestį.Priešingu atveju (be pasirašymo) darbuotojas bus daug mažesnė tikimybė, kad apginti savo teises, jei kažkas negerai.
