Žiemą daugelis darbuotojų imtis reguliariai mokamas atostogas prie šaltomis žiemos dienomis, pailsėti su šeima namie ar kurortuose.Tačiau žiemą yra didelė rizika susirgti ir vietoj melas nuostabų atostogų namo su karščiavimu.Kaip būti šioje situacijoje?Ar įmanoma palikti atžvilgiu į ligoninę pratęsimo?Nesvarbu, ar tai būtina išduoti ligoninės darbuotojas, jei jis yra atostogose?Kai kuriais atvejais, nedarbingumo atostogos per atostogų laikotarpį nėra mokama?Apsvarstykite šį klausimą išsamiau.
Jei pagal nurodymus jų kasmetinių atostogų sergate laiko aplinkybėmis, nesijaudinkite, įstatymas jūsų pusėje.Darbo įstatymai Rusijos Federacijos, ypač į 124 straipsnį, garantuoja Jums atostogų pratęsimo dėl laikinojo nedarbingumo atostogų arba pavedimu, ir jūs turite teisę gauti kompensaciją už ligos laikotarpį.Nepamirškite, kad vienintelis dokumentas, kuriuo patvirtinama, kad šiuo atveju liga yra negalios gabalas, kuris turi būti tinkamai suprojektuoti ir darbdavio sąlyga mokėti ne vėliau kaip per 6 mėnesius po panaudojimo darbuotojas.
veiksmai darbuotojų ligos atveju atostogauti
In ligos į atostogų darbuotojas turi informuoti darbdavį apie tai, ką jis yra laikinojo nedarbingumo atostogose, visais įmanomais būdais atveju: telefonu, telegrafu, per pašte, elektroniniu paštu ar kitaipmetodas.Taip pat šiame pranešime turi informuoti darbuotoją, kad jis buvo patogiau su: nuo atostogų pratęsimo dėl laikinojo nedarbingumo ar perkelti jį į kitą laikotarpį.
Po susigrąžinimo, darbuotojas privalo perduoti į įmonės medicininę pažymą, kad patvirtina, kad per šventes, jis sirgo, ir dokumentavimo pratęsimo atostogas pagrindu.Jei darbuotojas tikisi pratęsti atostogas nedarbingumo atostogų, tada iš jo tik tiek, kad teikia apskaitos skyrius teisingai suprojektuoti gabalas negalios.Esant tokiai situacijai, vykdančio darbuotojo darbo laiko apskaitos žiniaraščiai reguliavimas.Šiuo atveju išduoda už papildomą pratęsimo neprivaloma atostogų tvarką, nedarbingumo atostogos yra tokio pratęsimo patvirtinimas.Tačiau daugelis personalo pareigūnai reikės parašyti apie tai, ką jūs planuojate pratęsti atostogas už apsauginio tinklelio pareiškimą.
Savybės Transfer atostogų dėl ligos
Jei darbuotojas nenori pratęsti atostogas ir mano, kad naudingiau jo perkėlimas į kitą laikotarpį, šiuo atveju, būtinai parašykite prierašą priežastis, dėl kurių atostogų perkeliama, taip pat tikslias datas pradžioje irbaigti atostogų dėmesį.Šiuo atveju nurodymas turi būti išduotas bendrovei atidėti atostogas nuo nedarbingumo ir darbuotojų ataskaitomis.
Jei darbuotojas nusprendė atidėti pardavimo dėmesį į naują kadencijos pradžioje, reikėtų pažymėti, kad tai yra būtina naudoti 12 mėnesių nuo tų metų, kuriais ji buvo suteikta.Be to, darbo teisė draudžia nepakankamumas į mokamas kasmetines atostogas yra daugiau nei 24 mėnesių, taip pat asmenims iki 18 metų amžiaus ir dirba darbo su pavojingomis darbo sąlygomis.
Atvejai, ligoninės neturi būti mokamas atostogas
Nepaisant visų privalumų, darbuotojas susirgo atostogų, nedarbingumo atostogos atostogų ne visada turi būti sumokėta.Ligoninių per atostogas nebus mokama, jei:
- laikotarpis ligos sutampa su studijų atostogų;
- ligoninės motinystės atostogų metu išduota;
- medicininė pažyma išduodama atostogų laikotarpį be užmokesčio (savo sąskaita);
- priežastis gauti nedarbingumo atostogos - sergantį vaiką ar sergantį šeimos narį;Gautas
- medicininė pažyma atostogų rūpintis vaiku metu;
- priežastis nedarbingumo atostogos buvo prisigerti ar apsvaigęs darbuotojas;
- ligoninėje yra ženklas, kad darbuotojas nebuvo visiškai laikomasi arba pažeidė gydyti ligoninėje.
Tais atvejais, kai medicininė pažyma išduodama jums patenka į vieną iš pirmiau minėtų kategorijų, kompensacijos už laikinojo nedarbingumo atostogose per šį laikotarpį jūs negalite tikėtis.Pavyzdžiui, atostogų be užmokesčio nuo 08.25.2014 iki 12.09.2014 darbuotojas, ne atostogų jis susirgo ir gavo medicininę pažymą iš 09.10.2014 iki 17.09.2014, ligoniams mokėti nuo 09/10/2014iki 09.12.2014, jis negauna, nes šiuo laikotarpiu sudarė atostogų savo sąskaita ir atlyginti fondas bus 5 dienas negalios.Per žiniaraščiai visą laikotarpį palikti be darbo užmokesčio bus pažymėtos kodu prieš ir nuo rugsėjo 13 iki ligoninės pabaigoje bus
ženklo B. Visais kitais atvejais galite tikėtis dėl atostogų pratęsimo dėl į ligoninę po to, kaiKaip pateikti medicininę pažymą darbdaviui.Tuo pačiu metu kitą atostogų bus pratęstas dienų skaičių esate laikinojo nedarbingumo atostogose.
Nepaisant Darbo kodekso 124 straipsnio nuostatas, jei darbuotojas, kuris yra dėl atostogų su savo vėlesnio atleidimą iš darbo, nedarbingumo, atostogų tokiu atveju nebus pratęstas.Šis apribojimas teigiama iš darbo agentūros 24.12.2007 N 5277-6-1 laiške.Šiuo atveju, už nedarbingumo laikotarpiu kompensavimas yra apskaičiuojamas, bet tuo pačiu dienų skaičių poilsio nėra praplėsta.
Ar man reikia rašyti pareiškimą, jei norite pratęsti atostogų
Dauguma ekspertų darbo teisės manyti, kad teiginys turi būti darbuotojas tik tada, jei perkėlimas į kitą atostogų laikotarpį, nes tik šiuo atveju darbdavys atsižvelgia į darbuotojo pageidavimus.O jei darbuotojas nėra išreiškęs savo norą, kad atostogų ryšium su ligoninės išplėtimo vyksta automatiškai, todėl jo pareiškimas yra neprivalomas.Tačiau kiti ekspertai mano, kad perdavimo ar išplėtimas nedarbingumo atostogų - tai darbuotojo pasirinkimas, todėl ji turėtų būti raštišką pareiškimą, kuris variantas jis pasirinko.Be to, kai kurie iš jų mano, kad pirmoje įsikūnijimas, nebūtinai rengiant pratęsimo atostogas, kai kiti ekspertai šiuo klausimu yra labiau kategoriška tvarka.Šiame numeryje jūs negalite nuspręsti, kas yra teisinga, o kas ne, nes nėra oficialių paaiškinimų.Būtent dėl šios priežasties dauguma įmonių reikalauti, kad darbuotojai parašyti pareiškimą, net pratęsimo kasmetines atostogas dėl ligos, atveju, taip pat atlikti užsakymus, net jei darbuotojas nusprendė pratęsti savo įprastą nedarbingumo atostogas.
daryti pareiškimus ir tvarka
Nors įstatymas nenumato pratęsimo šventes, taip pat, kaip kad jį pratęsti, įmonių ir organizacijų dauguma pirmenybę klysta ir padaro dokumentus.Kaip speciali forma už paraiškos kasmetinių atostogų pratęsimo prašymu dėl laikino nedarbingumo atostogų nėra, jis turi būti sudarytas bet kokios formos bendrovės direktorių.Šiame pareiškime, darbuotojas turi nurodyti kasmetinių atostogų, kuris iš pradžių buvo suteiktos jam laikotarpį, dienų skaičius, kai atostogos turi būti pratęstas, taip pat dėl rašau šį pareiškimą pagrindai: medicinos pažymą, kurioje nurodoma serija, numeris ir negalios laikotarpį.
Kitas remiantis darbuotojo pareiškimu, taip pat ligoninės lapas išleido įsakymą pratęsti atostogas, kuri buvo nedarbingumo atostogos darbuotojo priežastis.Įrišimas forma šia tvarka nėra, todėl ji taip pat turėtų būti sudarytas bet kokia forma.Šis įsakymas yra reikalaujama nurodyti kitos apmokamas atostogas, teisinį pagrindą atsižvelgiant į tam formavimo pratęsimo laikotarpis: įstatymo, taikymo darbuotojas, serija ir numeris nedarbingumo straipsnį.Darbuotojas turi būti susipažinę su šia tvarka pagal parašu.
atvejis pratęsimo pagrindinį atostogų
Lauko laikinojo nedarbingumo atostogas už kasmetines atostogas ne vienintelė priežastis, dėl jo pratęsimo.Yra ir kitų bylų dėl atostogų pratęsimo:
- jeigu pagrindinis atostogos ir mokymas sąskaitos už vieną laikotarpį;
- viešųjų pareigas;
- kitų teisės aktų, taip pat vietos norminių aktų nustatytais atvejais.
Jei darbuotojas išvyko į savo darbo vietoje, tačiau nepateikia įrodymų, kad jis tikrai buvo ligoninėje, kai buvau atostogauti į priešais jo vardu žiniaraščiai turi būti įdėti HH - Neatvykimas dėl neaiškių priežasčių.Keisti LV ženklą ant B (ligoninės) ir OT (atostogų) rekomenduojama tik tada, kai darbuotojas pateikia pilnai įrengtas laikinojo nedarbingumo atostogos, taip pat rašyti už kasmetines atostogas pratęsti dėl ligos.
būdas išplėsti atostogas
Yra du pagrindiniai būdai išplėsti pagrindinę atostogas, jei darbuotojas susirgo per šį laikotarpį, priklausomai nuo to, kada tai atsitiko liga
- jei darbuotojas susirgo prieš atostogų pastabos pradžios, jis, kartu su darbdaviu gali nustatyti naująpagrindinis atostogų laikotarpį;
- jei darbuotojas susirgo jo kasmetinių atostogų metu, jis pratęsė dienų nedarbingumo atostogų išleistų, bet darbuotojas turi apie tai pranešti darbdaviui iš anksto.
Ir pirmoje ir antroje atveju darbuotojas gali pasirinkti sau pratęsimo laikotarpį kasmetinių atostogų ar jo pavedimu, su darbdavio sutikimu nereikia.
Jei mes perspėti apie į atostogų ligos darbdaviui
Leiskite mums gyventi remiantis darbdavio išankstinio įspėjimo darbuotojo pareigas, kad per šventes, jis susirgo.Darbo įstatymai Rusijos Federacijos, ypač Darbo kodekso 91 straipsnyje nustatyta, kad darbuotojas turi atitikti pilnose visų savo įsipareigojimų tik darbo valandomis.Tačiau darbuotojas, kuris yra atostogose, taip pat darbuotojui, kuris dėl ligos, yra visiškai atleisti nuo jų pareigų pagal str.106 TC RD.
Taigi teisinis pagrindas darbdavys reikalauti, kad darbuotojas turi nedelsdamas pranešti, jei jis ketina pristatyti nedarbingumo atostogų, ne, jis gali būti laikomas tik kaip rekomendacijos.Be to, ne visais atvejais,null, darbuotojas gali tą pačią dieną informuoti apie į jų darbo vietoje ligos (pavyzdžiui, kai darbuotojas yra sunkios būklės).Jei įmanoma, darbuotojas turi informuoti darbdavį apie ligą, tačiau, jei tai nebuvo padaryta, darbdavys negali pareikšti jam drausmine nuobauda ir apsvarstyti savo veiksmus kaip darbo pareigų pažeidimą.
finansinių ypač pratęsimo atostogos
Be finansinių sąlygų, perkėlimas ir pratęsimas atostogų ryšium su ligonine turi skirtumų skaičių.Kiekvienas darbuotojas turi žinoti, kol jie pasirinkti kas labiau apsimoka jį.Atnaujinant ir perdavimo atveju paliks skirtingas sumas iš atostogų.Jei darbuotojas pasirenka variantą pratęsti atostogas, iš vidutinio dienos darbo užmokesčio už atostogas darbo užmokesčio apskaičiavimo dydis bus toks pat kaip ir atostogų skaičiavimas, už laikotarpį, kuris nukrito nuo negalios.Perkėlimo į vidutinę dienos suma atostogų mokėti už atostogų skaičiavimo atveju gali būti labai skirtingi, nes jų skaičiavimas bus priimti kitokį skaičiavimo laikotarpis, kuris gali pakeisti atostogų užmokesčio sumą.
Pagal įstatymą, mokama atostogas tris pilnas dienas iki atostogų pradžios, todėl nesusipratimų gali kilti tarp darbdavio ir darbuotojo.Jei jis nori pratęsti atostogas, tada jokių problemų, bet jei darbuotojas nori perkelti atostogas dėl ligos, atostogų ir jau gavo, tada jums gali turėti keletą klausimų.
Atkreipkite dėmesį, kad darbuotojas neturėtų grąžinti gautą sumą atostogų.Atostogų neturėtų būti atimami iš darbuotojo atlyginimo, net jei Kitas šventės sutapo su negalia laikotarpis - tiesiogiai pažeidžiant Darbo kodekso Rusijos Federacijos 137 straipsnis.Laikykite atostogų sumą tik darbuotojo skaičiavimą.Tuo atveju, kai darbuotojas susirgo atostogų ir atostogų užmokesčio jau gavo, atostogų nėra įkrauta, tačiau vėliau, kai darbuotojas perkeliamas buvo padaryta dėl atostogų, atostogos užmokestis yra nebūtinas.
Pareigos personalo paslaugų bendrovė
Prieš siųsdami darbuotoją atostogų, personalo pareigūnai atlieka pokalbį su darbuotoju ir įspėja jį, kad būtina pranešti dėl ligos atveju bendrovė per savo atostogas.Be to, personalo pareigūnai turėtų būti pranešama apie būtinybę nedelsiant nustatyti, kuris variantas labiau tinka jai darbuotojas: pratęsti nedarbingumo ar perdavimo laikotarpį.HR vaidina svarbų vaidmenį, nes darbuotojo nebuvimo darbe dėl ligos į kieno nors vietoje kitur atlikti savo pareigas, būtina iš anksto susitarti su pareiškėju dėl atsakomybės sutampančių pratęsimo asmuo, arba ieškoti naujos kandidatą.
išsinuomoti apskaitos departamentas mokėjimo visiškai papuoštas nedarbingumo atostogų darbuotojas gali, net jei jo išleidimo, kur jis susirgo, dar nėra visiškai baigtas.Svarbiausia - iš anksto kilimo jo kopiją, kuri turėtų būti pridėtas prie paraiškos yra atostogų pratęsimo paraišką.
nuo per kasmetinių atostogų laikotarpį ligos neapdraustas Niekam, todėl turėtų žinoti visas detales, kad nebūtų kolizijos su įmonės valdymu.Pirma, įsitikinkite, kad apie tai žmogiškieji ištekliai ligos;Antra, diskutuoti, pratęsti atostogas arba perduoti;Trečia, pranešti apie galutinį terminą nedarbingumo atostogos;Ketvirta, teikia laikino nedarbingumo atostogų ir rašyti pareiškimą, jei bus reikalaujama.Jei laikysitės visų taisyklių, išvengti nesusipratimų su bendrove, kurioje dirbate.
