trumpesnis darbo laikas reiškia ne 40 valandų per savaitę, kaip įrašyta TC ir nuo 39 ir mažiau.Jei tai kai įstatymų numatytais atvejais.Taigi, jei jums rasti sau į šį sąrašą, jums gali prireikti valdymą mažinant darbo valandų skaičių.
-
nėščios moterys.Būsimoms motinoms, nepriklausomai nuo sveikatos būklės, turi teisę dirbti dieną 8 ir 7 valandas penkių dienų darbo savaitė standartą.Trumpesnis darbo laikas nėščioms moterims nuo pirmojo trimestro galima kuo greičiau moteris sužino apie savo padėtį.Vėliau ji gali prašyti dieną sumažinama iki 5-6 valandas, jei padėtis yra patenkinama arba bloga.Be to, darbdavys privalo sumažinti valandų skaičių per savaitę iki 20, jei nėščia moteris dirba pavojingų aplinkoje.Atlyginimai, vis dėlto, yra ta pati.
-
trumpesnis darbo laikas gali reikalauti motinoms, kurios vaiką (-ų) 14 metų.Vienišos motinos, jei per trumpą laiką tuo pačiu pagrindu kaip ir ištekėjusių moterų.
-
moterys, turinčios neįgalų vaiką bet kuriame amžiuje, kuris gyvena su ja.Negalios, šiuo atveju - pirmasis ir antrasis grupės.
-
vyrai, auginantys vaiką be žmonos.Tokias pačias teises kaip moteriai, yra vienas tėvas.
-
darbuotojams su negalia taip pat galima suskaičiuoti dėl trumpesnio darbo dieną.
-
nepilnamečiai darbuotojai iki 18 metų amžiaus.
-
Darbuotojai kenkia gamybai.
Be to, darbdavys privalo pristatyti Sutrumpinto darbo dieną prieš atostogas.Tiesiog nereikia tikėtis sumažinti valandų 50%.Kaip taisyklė, darbdaviai nėra pasirengę mokėti papildomų pinigų, kad darbuotojai ne uždirbtus, sutrumpinti dieną ne ilgiau kaip 10%.Tuo pačiu metu, jie turi teisę skirti laiko visą savaitę padaryti iki įprastomis valandas.
Darbdaviai ketina kitų pamainomis.Trumpas dieną jie teikia nepasitarę, tačiau darbo užmokestis mokamas pagal produktyvumo valandas.Taigi, trumpesnės darbo valandos turi stiprią įtaką grynaisiais pinigais.
reikalauti, kad darbdavys sumažino darbo valandų, turėsite rinkti dokumentus, patvirtinančius, kad pereinant prie naujų darbo sąlygų priežastis.Tai gali padėti su medicinos išvadą apie nėštumą, sveikatos būklės ar negalios vaiko.Jums reikės atsinešti dokumentus, patvirtinančius, kad vaikų buvimas pagal 14 metų amžiaus arba dėl to, kad jūs šviesti juos ramybėje.
Žinoma, visas teises galite reikalauti tik valstybės valdomų įmonių, privačių organizacijų dirba ne darbo kodekso, greičiausiai jums bus atmesta ir jūs nieko negaliu daryti.Be to, jei jūs tiesiog paprašyti užimtumo gairių trumpesnių darbo valandų, palaukite atsisakymą priimti jus į pareigas.Žinoma, tai ne įstatymas, tačiau bendrovė rasite priežastį, kodėl jūs ne ateiti kaip reikalaujama, kad darbuotojai.
