stažas - nustatytą laikotarpį darbo įstatymų ir kitų naudingų veiklą, kuris yra susijęs tam tikras teisines pasekmes.Kas yra įtrauktas į darbo stažą, priklauso nuo to, ką reiškia šios sąvokos.Yra keletas interpretacijų, įskaitant:
- Draudimas patirtis.Ar atsižvelgta į tai, kaip daugelis žmonių dirbo darbo sutartis, kaip individualaus verslininko pagrindu, buvau armijoje ar Tarnautojų buvo.Tuo pačiu metu, darbdaviai turėjo įmokas į pensijų fondą atskaityti.Į senatvės pensiją (šiuo metu gana 5 metai), mokėjimų už laikinojo nedarbingumo atostogas, bedarbio išmokos ir vaikų priežiūros skaičiavimo paskyrimo Jis atsižvelgta.Todėl šiandieninėje rinkoje, svarbu gauti "baltas", tinkamai įvykdytas algos.
- bendra patirtis, kuri apima darbo veiklą, neatsižvelgiant į galiojančius teisės aktus leidžiamas pertraukas.Tai gali apimti karinę tarnybą, invalidumas dėl traumos ar ligos (1,2 grupė), rūpintis neįgaliųjų pirmosios grupės ar motinos globos vaikui pasiekus per pastaruosius 3 metus.Norėdami gauti pensiją, jums reikia turėti bendrą patirtį moterų buvo 20 metų, o vyrų - 25 metų.
- stažas ypatingas - mokamas darbo tam tikromis aplinkybėmis, įskaitant pavojingų pramonės, toli į šiaurę ir tam tikrų profesijų.
- nuolatinė tarnyba - valandų derinys dirbo, kuri leidžia tik tam tikras laiko intervalų ilgį tarp vienos iš darbo ir užimtumo kitos išvykimo.Pavyzdžiui, jei darbuotojas atsistatydina savo paties prašymu be pateisinamų priežasčių, tada laiko išgelbėti tris savaites prieš išvykdami į kitą darbą tęstinumą.Pervedant iš vieno į kitą darbą tęsti nepertraukiamas paslaugas, jei ne senesnis nei vieną mėnesį.Jei darbuotojas nustojo dirbti šioje srityje, nurodyta Tolimojoje Šiaurėje, ar migravo iš šalių, su kuriomis Rusijos Federacija pasirašė susitarimą teikti asmenims išėjus iš darbo esant konkrečioms bendrovėms, ji gali būti be pasekmių metu statyti naujus darbo santykius per 2 mėnesius,
Norėdami nutraukti tarp sena ir nauja darbas gali būti 3 mėnesius ir darbuotojas prarado nuolatinį paslaugų teikimą, tai turi būti taikoma šių kategorijų:
- asmuo, kuris prarado darbą dėl reorganizavimo ar sumažinti darbuotojų skaičių;
- darbuotojas, kuris po laikino pobūdžio negalios, patirtos atleidimo iš ankstesnio darbo;
- darbuotojas, kuris buvo atleistas iš darbo dėl negalios.Trijų mėnesių laikotarpis, šiuo atveju skaičiuojant nuo reabilitacijos datos;
- darbuotojas yra asmuo netinka biure, ar negali padaryti dėl sveikatos priežasčių darbą, todėl buvo atmestas;
- asmuo yra pradinių klasių mokytoja, kuris išsiskiria iš mokymo dėl to, kad mokinių ir kiti skaičiaus mažinimo
nuolatinis paslauga neribotam laikui nutraukti sutartį su nėščioms moterims ir tiems, kurie turi vaikų iki 14 metų amžiaus (vaikai.-Disabled pagal 16 metų amžiaus), jei ponios parengs naujų darbo santykius, kol vaikai pasiekti minėtus metus.Be to, jis ne nutraukti nustatytą laikotarpį tiems, kurie mesti patys į vieno sutuoktinio vertimas į kitą vietovę dirbti ir darbo sutarties nutraukimo, susijusio su į pensiją (savo).
nuolatinis tarnyba buvo susijusi, kol 2007 metais,ne jo metu priklausė nuo išmokų už nedarbingumo atostogų dydį.Šiandien ši nauda priklauso nuo draudimo, ty ilgiolaikotarpiai, kai darbdavys vertinimus.
