Visi veikiantys veiksmai - sutarties sudarymo, darbo užmokesčio, atostogų ir kitų darbuotojų - yra taikoma darbo kodekso Rusijos Federacijos.Tai pagrindinis dokumentas, reglamentuojantis santykius ir darbo santykius tarp darbuotojo ir darbdavio;Kiti dokumentai taip pat gali būti, kad dėl teisės į buvusio priešingai.Pavyzdžiui, reglamentų, statutų, taisyklių, įsakymų, direktyvų ir pan organizacija. P.
Šis straipsnis yra išsamus paaiškinimas šio vietiniam tema visiems darbuotojams, kaip mokėjimo šventes.Visų pirma, norėčiau atkreipti dėmesį, kad darbo užmokestis už viršvalandinį darbą Raudonojoje dienas ar kalendorines dienas nuo likusios su ganymui ir nenuimamais operacijos yra skirtingos.Šis klausimas reglamentuojamas str.153 Darbo kodekso.
svarbiausia ir įdomus taškas darbuotojams eigos yra dalis medžiagos, ty darbo užmokesčio.Daugelis susiduria su tuo, kad vadovas prašo palikti savaitgalio ar atostogų darbe.Ir gana natūraliai, viskas domina klausimą: "Kas esu aš už tai turiu teisę gauti"
reglamente nustatytų išmokų
Mokėjimo valstybinių švenčių ir ne darbo atostogų nustatomas pagal taisykles arba kolektyvinėje darbo sutartyje, pagal kurią ji gali būti padidinta.Bet kokiu atveju, visos organizacijos (Gerai, apskaita) yra tiesiogiai susijęs su Darbo kodekso ir negali prieštarauti jam, atitinkamai, už viršvalandžius mokama dvigubai norma, o ne mažiau.
Pateikite poilsio diena: Sąlygos
Pasikonsultavusi su darbuotoju, o ne mokėti už dirbtą laiką savaitgaliais ir švenčių dienomis gali būti skiriama kitą dieną pailsėti.Esant tokiai situacijai, mokėjimas atliekamas per vieną kursą susipažinti dirbti ir poilsio diena nėra mokama.
Kompensacija neatskiriama darbo procese ir turėtų atsispindėti darbo ar kolektyvinėje sutartyje darbuotojui.
pagrindinės sąvokos, kurios naudojamos straipsnio
diena. Kiekvienas darbuotojas turi teisę į poilsį.Nepriklausomai nuo grafiko, darbuotojas pateikė poilsio dienas.
švenčių dienomis. Šis vadinamasis raudonas dienas kalendoriuje.
pakeitimas grafikas - stumdomas režimą.Pavyzdžiui, 2x2 12 valandų, 8 valandos, 5x2, 3x3 ir 12, ir taip toliau.
ne keičiamais režimas - darbo grafikas, kuris tinka gamybos kalendorių, Rusijos vyriausybė patvirtino.
akorda - yra darbas būtų įvykdytas, kad darbo užmokestis priklauso nuo produkcijos.Tai yra, jei darbuotojas padarė 5 vienetų 5 rublių kiekvienas, jos pelnas bus 25 rublių, jei 10 5 rublių - 50 ir pan.
dirbti valandinės ir dienos tarifai - mokėjimas šiuo atveju priklauso nuo praleisto laiko.Pavyzdžiui, darbuotojas dirbo 164 valandas per mėnesį - atlyginimą jis gaus tik tas valandas.
atlyginimą gaunančių darbuotojų - tai yra labiausiai stabilios darbo užmokestis.Jis neturi priklausyti nuo atliktų darbų, o ne pagal dirbtas valandas.Tai yra fiksuota norma.
kategorijų piliečiams, kurie yra draudžiamas priežastį dirbti savaitgaliais ir švenčių dienomis
Pagal Darbo kodeksą darbdavys neturi teisės įtraukti į savaitgalį ir švenčių dienomis šie darbuotojai:
• Asmenys iki 18 metųmetų.Išimtis yra kūrybinių darbuotojų pozicijas ir profesijas (str. 248 LC).
• Nėščios moterys (259 straipsnis, 1 dalis Darbo kodekso).
Kalbant apie kitų piliečių, jeigu valdymo verstis darbuotojus dirbti savaitgalį ar atostogas, ji privalo pranešti iš anksto ir išduoti išeiti pavedimus ar nurodymus.
Apmokėjimo dienomis ir savaitgaliais darbuotojai menininkai (žiniasklaida, radijo ir televizijos operatoriai, kino, teatro ir koncertinių organizacijų ir kitų, susijusių su spektakliai visuomenės grupėms) yra nustatomas pagal reglamentus arba kolektyvinėje darbo sutartyje.
Tipinės situacijos ir sąlygos Darbuotojų specialiu
kategorijos dalyvavimo piliečiai yra:
- negalia.
- Asmenys, auginantys vaikus iki 3 metų amžiaus:
- moterims;
- vieniši tėvai;
- globėjas.
| situacijų, kai jums reikia pritraukti darbuotojus lauko savaitgaliais ir švenčių dienomis | Kategorija darbuotojai | sąlygos pritraukti |
| ekstremalioms situacijoms (pavyzdžiui, patyrus nelaimingą atsitikimą darbe, stichinė nelaimė ar katastrofa) | specialios kategorijos | 1. Darbas neturėtų turėti medicininių kontraindikacijų. 2. Darbuotojai turi būti susipažinę su atsisakymu leisti susipažinti su savaitgaliais ir švenčių dienomis dešinėje. 3. Darbdavys turi paprašyti darbuotojo raštišką sutikimą dirbti. |
| likę darbuotojai | darbuotojo sutikimas yra nebūtinas. | |
| jei reikia užkirsti kelią nelaimingiems atsitikimams, žalos valstybės ir savivaldybių turto, taip pat darbdavio nuosavybė. | specialios kategorijos | 1. Toks darbas neturėtų būti atimta darbuotoją apie jo sveikatos būklę (būtina įvesti į kišenės medicinos buvimas). 2. Yra dokumentas su sąrašu darbuotojo, kad jis yra susipažinęs su savo teise atsisakyti sutarties. |
| likę darbuotojai | darbuotojo sutikimas yra nebūtinas. | |
| Kai nepaprastoji ar karo padėties, kurios reikalauja skubių darbų, taip pat bet kokios nelaimės ar jo grėsmės atveju.Šie atvejai yra šie: gaisrai, epidemijos, žemės drebėjimų, potvynių ar kitų situacijų, kurios kelia grėsmę gyventojų pragyvenimo šaltinius. | specialios kategorijos | 1. Išėjimas yra įmanoma, medicininių kontraindikacijų dėl sveikatos priežasčių nėra. |
| likę darbuotojai | sutikimo nereikalaujama. | |
| ūmaus reikia įgyvendinti skubiai nenumatytų darbų, kurie turi įtakos organizacijos veiklos kaip visumos ir jos padalinių. | specialios kategorijos | 1. Ne dėl medicininių priežasčių draudimas. |
| likę darbuotojai | darbdavys turi teisę pareikalauti, kad darbuotojas negavus sutikimo iš jo. | |
| Kiti atvejai | specialios kategorijos | 1. Darbdavys privalo įsiklausyti į renkamas organas, pirminės profesinės sąjungos. |
| likę darbuotojai | 1. Yra rašytinis susitarimas ateiti į darbą. |
Apmokėjimo savaitgaliais ir švenčių dienomis, kai stumdomos (Shift) operacija
Jei yra poreikis pritraukti darbuotoją į darbą jo dienų poilsio ar raudonos dienų Kalendoriuje, darbdavys gali tai padaryti pranešdama darbuotoją ir gavo raštišką sutikimą.Tuo atveju, kai pastarieji išskirstytos, mokėjimo šventės turėtų būti padaryta dvigubai norma, bet yra keletas niuansų.
mokestis už papildomą mokestį, priklausomai nuo pamainos grafiką
Apmokėjimas tiesiogiai koreliavo su darbo procesu grafiku:
1. Jei raudona raidė dieną tenka darbuotojo darbo pamainą, tada, atitinkamai, praleido laiką patenka pagal įprastines valandas ir,pagal Darbo kodekso, mokėjimo šventės, šiuo atveju padarė bent viena suma viršija normą ar atlyginimo darbuotojui.Arba daug laiko praleido mokama pagal valandinį ar dienos tarifų dydžio.
Pavyzdžiui, darbuotojas dirbo 2 šventinės dienos sausio, kuriuos planuojama pamainomis dirbančių darbuotojų.Bendras laikas ir lankomumo apsiriboja vienu mėnesiu.
darbo dienų skaičius per mėnesį, pagal grafiką pamainą - 20. Faktinis plėtra - 20.
mėnesinis atlyginimas darbuotojui yra 20 000 rublių.
muitų tarifas (kasdien) yra 20 000 (iš darbo užmokesčio suma) / 20 (darbo dienų skaičius per mėnesį) = 1000 rublių.
Taigi, kiekvienas darbuotojas gaus atostogų papildą vieno tūkstančio rublių.Kaip numatyta papildyti kasdienį tarifą, darbo užmokestis šį mėnesį darbuotojas bus 22 000 rublių, neatskaičius pajamų mokesčio.
2. Tuo atveju, kai darbuotojas yra laikomas iki šios dienos savaitgalio grafiką, mokėjimas atliekamas dvigubai dydžio pagal Rusijos Federacijos teisės aktus.
manyti darbo dienų per mėnesį faktiškai dirbtų 20. 22.
mėnesinis atlyginimas darbuotojams - 20 000 rublių.
dienos norma yra 20 000 (iš darbo užmokesčio suma) / 20 (darbo dienų skaičius per mėnesį) = 1000 rublių.
Nuo Atostogos pareigūnas grafika yra produkcija, ir darbdavys tai dirbti, tada už kiekvieną dieną asmuo gaus 2 tūkst rublių.Todėl, jo atlyginimas buvo 24.000 rublių.
Įstatymas taip pat numato, kad grynaisiais pinigais pakeitimo poilsio diena pagal susitarimą su darbuotoju.Mokėjimo
Naktiniai šventės
pakeitimas tvarkaraštis apima darbą ne tik dienos metu, bet taip pat naktį.
Nakties sargyba - tai laikotarpis nuo 22:00 iki 6:00.Tokie darbo valandos yra mokama bent 20% priemoka.
Mokėjimas švenčių naktis perjungimo
sąlygos:
1. Jei darbuotojas dirba atostogas, tai taikomos imti vienu dydžiu mokėti didesnio naktį.Tai reiškia, kad šiuo atveju, darbuotojas gaus: tarifų dienos kaina + priemoka už naktį + priemoka į vieno dydžio.
2. Tuo atveju, kai darbuotojas atostogų grafikas yra išvardyti poilsio diena, ir jis traukia į darbą, mokėjimas bus taip: muitų tarifų dienos kaina + papildomą mokestį už naktį x 2. Tai reiškia, kad šioje situacijoje, kad atostogų išmokadieną gaminamas dvigubo tūrio.
Apmokėjimo savaitgaliais ir švenčių dienomis, kai dirba ne keičiamais režimas
ne keičiamais darbo režimas reiškia, kad darbuotojas yra darbe pirmadienio iki penktadienio, poilsio šeštadienį, sekmadienį ir švenčių dienomis, ir vadovaujasi darbo procese gamykloje kalendorius.
Mokėjimo valstybinių švenčių dienomis ir savaitgaliais šios operacijos metu atliekamas ne mažiau kaip du kartus iš šių grupių darbuotojų suma:
• pieceworkers.
• Darbuotojai dirba valandinį ar dienos darbo užmokesčio norma.
• pluralists.
• darbuotojams, kurių darbo užmokestis.
Pasibaigus darbuotojo mokėjimo prašymu gali būti pakeista savaitgalį teikimą.
atspindys tvarka ir mokėjimo suma darbdavio
darbdavys turėtų atsispindėti darbo ar kolektyvinėje sutartyje, reglamentų ir darbo užmokesčio dydžio, kad raudonųjų kalendorinių dienų ir dienų poilsio sąlygas.
Pagrindiniai parametrai, kurie nuopelnus vadovybės dėmesį:
• Nustatykite dėl mokėjimo sumos poveikį iš išorės šventes atliekų ir savaitgaliais valandų suma.
• Naudokite vidutinis kasdien arba valandinius tarifus, kurie apskaičiuojami remiantis darbuotojo darbo užmokesčio ir vidutinio darbo dienų skaičiaus per einamąjį mėnesį ar dieną planuojamo darbo laiko tam tikro mėnesio algos.
• nustatyti, ar jums bus tarifinės normos (atlyginimo) ar pajamų suma, kurią sudaro stabilias įmokas ir papildomi mokesčiai.
viršvalandžiai daugelyje organizacijų atliko bendrą apskaitą dirbtų valandų.Viršvalandžiai yra tie, kad darbuotojas dirbo per standartinę laiko apskaitos laikotarpį.Pirmąsias dvi valandas viršija kasdienio tūrio mokama laiku ir per pusę, visi likę valandos atlygintina pagal sutartį dėl dvigubo tarifo.
rezultatai
Šis straipsnis buvo atskleista niuansų Atsiskaitymo savaitgaliais ir švenčių dienomis darbdavys, nes sąlygos buvo laikomi atskira kategorija darbuotojų užsiima tipiškų situacijų.Ypatingas dėmesys skiriamas raudonųjų kalendorinių dienų ir poilsio dienų ganymui ir nenuimamais režimų mokėjimo.Informacija dėl kompensacijos už viršvalandžius.Mokėjimas dienomis ir savaitgaliais yra papildoma arba dviguba norma, ar nuostata - konsultuojantis su darbuotoju - kita poilsio vietoj praleido dieną.Veikia nuo 22:00 ryto iki 6:00 užtikrino dviejų garantijų išsaugojimą: mokėjimo dienomis ir nakties valandomis.
darbo įstatymai numato kompensaciją iš normalaus (standartinis) nuokrypis, numatytą gamybos kalendorinių darbo sąlygas.Bet kuri organizacija su savo reglamentuojančių mokėjimo procesus turi būti grindžiamas įstatymu, o ne prieštarauja jam.
