Kiekvienas vadovas turi egzistuoti sankcijas už nusikalstamo darbuotojo pora.Kas yra bausmė jam bus pasirinkti, tai priklauso tik nuo jos personalo ir įstatymus gerbiantys lojalumą.Tačiau dauguma metodai įtaka darbuotojų, naudojami Rusijos bendrovių, netilpo į Darbo kodekso sistemą, nors ji padeda suvaldyti aplaidaus darbuotojo.
nepriteklių įmokas
Nepaisant to, kad veržlus dešimtmečio jau seniai praėjo, atimti darbuotojų įmokų už visus gedimus praktika išlieka.Tačiau šis metodas yra nustatyta, mažiau ir paprastai mažų įmonių.Be tokių organizacijų, dauguma priemokos yra mokamos darbo užmokesčio ir "pilka" forma, tai yra iš tiesų darbdavys gali laisvai disponuoti pinigais, kaip jis nori.Pavyzdžiui, vėluoja į darbą 5 minutes - išskaičiuojama iš vieno tūkstančio rublių algos.Apie svetainę jums patikėtą atskleidė trūkumas - jūs prarasite du ar tris tūkstančius rublių.Žinoma, prarasti didžiąją dalį savo atlyginimo rizika yra stiprus argumentas darbuotojai dirbti, todėl jie linkę ateiti visada laiku, ir užbaigtas užduotis patikrinti kelis kartus.Tačiau ne visi darbuotojai yra galvoti apie tai, kad tokie atskaitymai iš darbo užmokesčio yra neteisėtas.Darbo kodekso 137 straipsnyje aiškiai nustatyta, visada, kai darbdavys turi teisę nesuteikti apie jų pavaldinių atlyginimų dalis:
- atlyginti nebaigtų anksto išduotą į sąskaitą darbo užmokesčio darbuotojui;
- grąžinti nepanaudoti, o ne nedelsiant grąžinti sumokėtus avansus, susijusią su oficialiais verslo tikslais ar perkėlimo į kitą kitoje vietovėje darbą;
- grąžinti neteisėtai išmokėtas darbuotojui kaip Skaičiavimas klaidų, taip pat nepagrįstai išmokėtų darbuotojui sumas rezultatas sumas;
- kai atmetė skundą dėl darbo metų pabaigoje, dėl kurių ji buvo gauta kasmetines mokamas atostogas Perkeltų atostogų dienų darbuotojas.
visų atskaitymų tūris turi būti ne daugiau kaip 20% atlyginimo.Be to, darbdavys turi teisę nesuteikti darbuotojams atlyginimus tuo atveju, teismas nurodė, kad darbuotojas moka alimentus nepilnamečiams vaikams ar kompensuoti žalą, padarytą kitiems asmenims ar turtui.Tūris gali būti iki 70% darbuotojo atlyginimo.
Ekspertų komentaras:
Lidija Ryashentseva direktorius personalo pelno Sela : «Bet kompanija visada aiškiai išdėstyti sąlygas gauti priemokas - jie registruojami" reglamento dėl skyrimo "įmonėje.Nurodyta už bet kokių veiksmų, dokumentas jums atliekama šis apdovanojimas gauna.Ir tai nereiškia, kad darbuotojas yra kaltas, ar ne, bet jei jis neatitinka tam tikras sąlygas (kriterijus, pagrindinius veiklos rodiklius), kurie yra apmokestinimo įmokas, kad jis negali gauti, kas teisėta, o ne priešingai Darbo kodekso sąlyga.Bet darbuotojas, kuris abejoja mokėjimų teisingumą, turėtų atidžiai perskaityti vietoje norminius aktus organizacijos, prašyti apskaitos lapelyje ir galvą komentarą.Kaip taisyklė, tai pakankamai nesusipratimų, jei jie leidžia.
Prisiminti : Darbo kodekso Rusijos Federacijos yra tik trys rūšys drausminių nuobaudų: pastaba, papeikimas ir atleidimas iš darbo.Bet koks kitas sankcijas nelegalios darbuotojas. "
Draugiškos Teismas
Vienas iš nedaugelio tipų drausminių veiksmų, "patvirtintas" Darbo kodeksas, yra parašyti AIŠKINAMASIS RAŠTAS nusikalstamo darbuotoją.Metodas yra gana nuobodu ir ne itin efektyvus: kaip taisyklė, galutinio tikslo šių "pranešimų", - lentelės galvos, ir jie labai retai pasiekia direktoriaus ar personalo skyrius, ir todėl mažai įtakos nusikaltėlio.Be to, kai kurie darbuotojai, žinodami, kad šis dokumentas neatspindi beveik jokios vertės, iš Įprasta aiškinamasis sugeba sukurti labai šmaikštus vienetų muzikos, kurios greitai tampa prieinama visiems Rusijos interneto vartotojai.
Nepaisant to, kai kurios bendrovės, vadovai yra ne tik rinkti įprastus aiškinamąsias pastabas savo pavaldiniams.Kiekvienas naujas "kaltė" privalo perskaityti visai departamento, tada visiems darbuotojams, kad nusikalstamą veiką padaręs asmuo pajuto viešą papeikimą, kad kolegos išreiškė piktavališko žvilgsnių.Dėl ypač drovūs darbuotojų ši priemonė yra tikrai stipri bausmė ir nėra noras laužyti taisykles ne visiems.Tačiau dauguma darbuotojų suvokti šalyje viešumas visiškai ramus ir nemano, kad yra kokių nors rimtų bausmė.
Biuro palaima
idėja, kad asmuo, kuris yra artimas gali būti naudojami atlikti nuobodu ir neįdomu darbą, gimė, tikriausiai, su visuomenės atėjimas.Keista, bet veikti kaltas idėja sėkmingai egzistuoja pažangiausių kompanijų.Bausmės esmė yra paprasta: aplaidus darbuotojas tam tikrą laiką (nuo vienos dienos iki kelių savaičių) privalo daryti viską tą patį "juodas" stalas darbą.Pavyzdžiui, jei norite nuskaityti metines arba ketvirtines ataskaitas, kad nenaudingas grafika, siuntimo fakso šimtus dokumentų.Vis dėlto, tokios bausmės naudojimas yra tiek įmonės ir darbuotojo.Kolegos džiaugiamės, kad dauguma nuobodus ir įprastas darbas jiems neša kažkas, ir po dviejų ar trijų valandų stovėjo kopijuoklio nusikaltėlis pradeda jaustis kaip į virtuvėse vergas, ir, žinoma, supranta, kad jo pažeidimo sunkumą.
Saldūs bausmė
Jei jūsų vadovas nurodo lojalių darbuotojų, tada už jų nuodėmes gali atsikratyti tik "saldus" Bauda - šokolado, saldainių ar kitų skanėstų dėžutę.Paprastai, saldumynai valgomi kartu komandoje pirmaisiais pertraukos, ir su pažeidėjo dalyvavimo.Žinoma, tokia priemonė yra naudojamas minkštų smulkius pažeidimus - pavyzdžiui, penkių minučių delsos.Bet jei jūs turite rūkyta į sąskaitas ir netyčia sudegino visus dokumentus, kartu su kasininko, tai mažai tikėtina, kad atsikratyti šokolado.
Nepaisant to, iš tokių saldus bausmė gali būti sunkus.Pavyzdžiui, viena iš mūsų skaitytojų papasakojo, kaip dėl svarbaus kliento valdymo praradimo bausmė jam liepė "pribaigti" su kolegomis dėžutės nėra labai pigus šampanas.Kaip rezultatas, išleista suma putojančio vyno buvo gerokai didesnis nei įmokų.Šampanas, žinoma, buvo girtas visa komanda, skambėjo Toast garbei kaltininko (į tikriausią šio žodžio prasme) šventės, bet nemalonus poskonis į pažeidusio darbuotojo išliko.
siaurąja šeimos rate
galbūt geriausiai yra darbuotojai bendrovių, kurios egzistuoja tarp kolegų šiltas ir draugiškus santykius.Paprastai tokiose grupėse nuobaudos yra grynai formalus.Pavyzdžiui, darbuotojas turi nubausti visą dieną virti kavą ar kolegas keletą dienų eiti apsipirkti parduotuvėje.Šiuo atveju viskas priklauso nuo kolektyvinės vaizduotės.Pavyzdžiui, vienoje iš Maskvos firmų kaltas pareigūnas turėjo visą dieną stovėti ant biuro veranda ir atidaryti duris visiems lankytojams, atitinkančiomis porter pareigas.Nepaisant to, kad šios sankcijos yra gana žaismingas ir linksmas būdas, jie vis dar atlieka savo funkciją - labai nedaug žmonių nori vėl stovėti visą dieną po karšto liepa saulės, atidarant kiekvieną įeinantį duris.Be to, mažoms grupėms dažnai darbo santykiai nėra grindžiami bendrovės įstatuose, ir draugystės ir užuojautos iš komandos narių.Todėl daugeliui pažeidimų darbo drausmės darbuotojas kelia grėsmę ne papeikimas ar atleidimo iš darbo ir prarasti draugus.
Žinoma, daugelis iš šių bausmių aplaidžiai darbuotojų priešingai Darbo kodekso, todėl neteisėtų metodų.Šiuo atveju darbuotojas turi teisę atsisakyti atlikti tam tikrą sakinį, ir, jei pageidaujama, gali net eiti į teismą.Be to, jei darbdavys pažeidžia įstatymą tiesiogiai (pavyzdžiui, išlaikyti dalį darbo užmokesčio už darbuotojų delsimo), darbuotojas apie tai praneša aukštesnėms valdžioms.Bet iš bausmės biuro dauguma neturi įtakos fizinei ir materialinę būklę nusikaltėlio, nes pagrindinis tikslas visų sankcijų - išvengti pakartotinių pažeidimų disciplinos.Patirtis rodo, kad tokios priemonės yra ne tik sudrausminti darbuotojus, bet ir padeda išvengti ginčų ir nesutarimų su kolegomis.Pagrindinis reikalavimas - visi sankcijos turi būti nustatytos iš anksto visa komanda, taip, kad kiekvienas darbuotojas žinojo, ko tikėtis, kai taisyklė pažeidimus.
Aleksas Kindyalov
straipsniai Šaltinis: rabota.ru
