daug pažįstamų toks kaip baltas atlyginimo dalykas.Ar esate girdėję apie juoda ir pilka.Kai kurie žmonės nėra susipažinę su šiomis frazėmis, tačiau jie žino, kad darbo užmokesčio egzistavimą "vokuose".Mūsų gyvenime, kaip spalva atskyrimo užmokesčio buvo įtraukta ilgą laiką.Taigi jūs norite gerą supratimą apie tokių schemų suprasti, ką veikia.
Bendra charakteristika
Balta atlyginimas - yra vienas, kad oficialiai mokama.Ji turėtų būti išsamiau sužinoti, ką komponentai yra įtraukti į jį, ir tada palieskite klausimais, susijusiais su neoficialius mokėjimus.Toks neįprastas vardas neturi nieko daryti su banknotų ir monetų spalvos, atsižvelgiant į jo atlyginimą dėl to, kad jis eitų, kaip ir tikėtasi, visi dokumentai yra oficialus iki paskutinės monetos.Dokumentai, kurioje ji atsispindi:
- Reglamentai dėl atlyginimų;
- darbo sutartis;
- dėl darbo, tvarką;
- kiti oficialūs dokumentai.
Per gavimo balto atlyginimo darbuotojas turi galimybę pamatyti, kaip tai buvo padaryta visus mokesčius, papildomos ir rinkliavos.
teisinis pagrindas
reikėtų pažymėti, kad teisėje nėra žodis baltos, pilkos arba juodos spalvos užmokesčio.Darbdavys nustato oficialų apibrėžimą darbo užmokestį, kuris nebūtinai turi būti suderintas su profsąjunga įmonės ir išdėstyti dokumentus, susijusius su vidaus veiklos įmonės, įmonės ar organizacijos.Taigi, kokia tvarka bus mokama darbo užmokestį, o forma ir laikas mokėjimų bendrovė dažniausiai nustatomos darbdavio, kaip reglamentuoja Darbo kodekso Rusijos Federacijos.Darbdavys privalo laikytis tik dvi sąlygas:
- jis neturi teisės mokėti atlyginimus, mažesnius nei minimalų darbo užmokestį;
- apie darbo užmokesčio mokėjimo periodiškumas turėtų būti vieną kartą per dvi savaites.
reikia pažymėti, kad oficialus darbo užmokestis yra individo pajamos.Mokesčių kodeksas Rusijos Federacijos reikalauja, kad jis būtinai turi būti atimamos iš pajamų mokesčio, kuri sudaro 13-30%.Tik po to, darbo užmokesčio mokėjimo pašalinimo mokėti visus kitus atskaitymus.
iš pareiginės algos
priklausomai nuo mokėjimo forma praktikuojama įmonėje ar konkrečioje padėtyje ar profesija, pagamintas lėšų kaupimo dėl darbuotojo mokėjimo.Kompensacija gali būti vienos iš dviejų formų: laikas arba vienetinį darbą.
laikas mokėjimas
Taigi, mes galime svarstyti atvejį, kai įmonė veikia su darbo valandos sistemą.Šiuo atveju, sudaryta iš baltos algos algos konkrečių darbuotojų įmokų nustatyta tvarka.Pajamos yra visiškai apmokėtos, jei laiko tarpas, skaičiuojamas už visiškai dirbo darbuotojas.Sidabras gali būti laikomas algos procentais arba fiksuotą vertės forma.Kiekvienu atveju viskas priklauso nuo darbdavio.Kaip pagrindinės priemonės šiam abipusio naudojimo žiniaraščiai forma.
akorda
Šiuo atveju darbo užmokesčio daroma laikantis standartų, kurie buvo sukurti darbuotoją, ji gali būti paslaugų teikimas, arba gaminio vieneto.Suprantama, tai mokėjimo forma gali būti naudojamas, kai darbo suma gali būti apskaičiuota vienetų arba kontrolę.Šis principas gali būti taikomas priemokos, kuri yra atsižvelgta į mokėjimo ar norma yra pagamintas, ar ten buvo santuoka pasiekė ten jokios specialios našumą darbe ir kt.
sudėtis alga alga
paprastai dirba susideda iš kelių elementų:
- atlyginimą - atsižvelgiama į laiką, kad darbuotojas iš tikrųjų dirbo, ar taisyklė, kad jie padarė gamybos procese;
- prizas;
- regioninis koeficientas, jei ji naudojama;
- už papildomą mokestį, suteikiant stažą, mokslo laipsnis, pagyrimu ir kt.Labai dažnai menininkai ir mokytojai gauna pašalpas įvairovę;
- atostoginiai, jei darbuotojas eina atostogų;
- mokėjimas pagal nedarbingumo atostogų - per atsiskaitymo laikotarpį darbuotojas turi būti nuo negalios gabalas ir turi laiko praeiti uždarą ligoninę atlikti mokesčius.
Organizacija taip pat gali būti teikiama kai kurių kitų išmokų.
mokėjimo tvarka
Jei naudojate baltus atlyginimus, tai yra, ji yra ir mokami, kad įmonės apskaita išskaičiuoja visus reikiamus išskaičiavimo, įskaitant mokesčių ir pajamų mokesčio, atsižvelgiama į premijas darbuotojai, išmokos, premijos gautus, o taip pat gamina reikiamus dokumentustinkamai.Darbuotojas galite pamatyti visas mokesčius ir atskaitymus kiekvienam elementui lapelyje.
valdymo įmonė steigia, susijusių su mokėjimų, ir jų dažnis turėtų būti bent kartą per dvi savaites.Pasirinkite lyderiai ir mokėjimo forma, ji gali būti įkrovimo per įmonę ar perkėlimo į banko kortelės, naudotos darbuotojo kasininko.Į voką atlyginimas nebus atliktas metodų, tokių kaip neapmokėtų darbuotojų asmeniškai.
Atsižvelgiant nemokėjimo atlyginimus 15 ar daugiau dienų atveju gavėjai turi teisę į išmoką, kuri yra patvirtinta pagal įstatymą, laikinai negali atlikti savo darbo pareigas, o ne lankyti savo darbo vietą prieš visiškai sumokėjus dalį mokėjimo nuostatų.Šiuo atveju, darbdavys turi mokėti ir dienų neveikimo.
darbuotojas turi teisę atsistatydinti, jei yra darbo užmokesčio įsiskolinimo faktas.Galva yra įpareigota ne tik pasirašyti pareiškimą ir visiškai atsiskaityti dėl jo atleidimo dieną darbuotojas.Į voką alga tokios galimybės nenumato.Tačiau tai neprieštarauja suteiktomis teisėmis visų kategorijų darbuotojams.Teisėsaugos pareigūnai ir tarnautojai negali taikyti tokias priemones darbdaviams, kurie skolingi darbo užmokestį, pagal įstatymą.Visos kitos kategorijos yra.
neoficiali darbo užmokestis
jau dabar aišku, kad oficialus mokėjimas vadinamas balta, ir gali būti laikomi neoficiali pilkos arba juodos spalvos.Šis tipas yra priimta, kad tokių formų kompensacijos darbuotojams, kurie neturi perduoti įmonės dokumentus visiškai ar iš dalies.Dauguma darbuotojai, atlyginimus vokuose.Atsakomybė už tai galiausiai padengia abi puses, nes abu yra teisės išjungikliai.Pinigai tankus baltas voke paslėptą nuo smalsių akių, todėl visos operacijos yra gaunami neformalus.
turėtų sužinoti, kas vokelyje, kuri yra įtraukta į jį, kaip ji mokama ir kas egzistuoja.
Kas yra pilka atlyginimas?
Šis reiškinys gali būti laikomas ne gana iškalbingas pavyzdys.Įsivaizduokite, kad darbuotojas gavo tam tikrą subjektą į kai kuriuos labai mažame biure, kuris turi labai mažą atlyginimą.Iš darbuotojo alga, o taip pat jo funkcija, kaip rezultatas neatitinka į dokumentuose nurodyta.Dėl šios darbo nesutapimus darbdavys moka jam mėnesinį papildą prie pareiginės algos, kuri yra pagaminta pagal taisykles, tam tikros sumos (dydis priklauso nuo situacijos), be žinių ar net kai kurie įrašai dešinę ranką, ty grynųjų pinigų.Šiuo atveju mes kalbame apie tą patį "pilka" darbo užmokestis.
Ši parinktis yra dažnai praktikuojama darbdaviams, siekiant sumažinti mokesčius.Yra laikai, kai bendrovė skubiai reikalingi su tam tikrą kvalifikaciją ekspertas, bet tai neturi darbuotojų skaičiaus poziciją.Sunku iš karto įvesti reikiamą poziciją, ir kartais tai yra neįmanoma.Šiuo atveju, "pilka" atlyginimas yra vienintelė galimybė.Darbuotojas yra išduodama bet laisvą darbo vietą ir funkcijas, atliekantis tiksliai tie tikimasi iš jo.Darbo užmokestis ir mokesčiai šiuo atveju bus labai skiriasi nuo tų, kurie turi būti tikrai, nes trūksta mokėjimų ji gauna į "voko".
išmokos schema pilka atlyginimai kaip dividendai
Taip pat tokia sistema mokėjimai į pilką algos.Kiekviena įmonė darbuotojas yra už tam tikrų dalių ar daugiau bendrovės akcijų, kurias jis privalo parduoti įmonę atveju atleidimo įsigijimo galimybė.Visa tai išdėstyta darbo sutartį.Oficialus vidutinis atlyginimas darbuotojui, kuris dažnai turi minimaliai ateina į jo kortelę arba ji pasireiškia ją kasose ir didžiąją dalį pinigų jis buvo suteiktas dividendų forma.Kaip rezultatas, paaiškėja pilka atlyginimą, kuris yra paslėptas po geros vaizdu.
mokesčių paslaugos paprastai atliekamas patikrinimas visų susitikimų dokumentus, be to, darbo sutarčių turinį, ir iš kiekvienos bendrovės akcijų periodiškumas vyks mokėjimų.Dividendai paprastai mokama kas mėnesį ir kas ketvirtį.Be to, labai dažnai į akcines bendroves susirinkimo sprendimu gali susitikti su netikslumų ir klaidų, kurios padeda nustatyti mokėjimo atlyginimų pilkos tai daug, suteiks galimybę apkaltinti darbdaviams neteisėtų veiksmų.
Kas orumą pilkų atlyginimų?
Dėl šių sistemų darbo užmokestis žmonės pilka rezultatas, kuris naudingas ne tik darbdavys, bet taip pat su personalo, kuris jas gauna.Ir yra to priežastys yra daug.Mokesčių naštos mažinimas duoda naudos abiem pusėms:
- sumažina pelno mokesčio dydis turi būti išskaičiuojamas iš atlyginimo, kuris yra susijęs su mažiau apmokestinančioje dalis darbo užmokesčio;
- vaikų paramos pašalpos, taip pat sumažėja, nes naudojamas tik apskaičiuoti pareiginės algos dydį.Iš laikymo dalį dydis yra mažesnis nei 20% visų pajamų.
Viskas rodo, kad juoda ir balta užmokestis - yra dvi mūsų dabartinę padėtį.Dauguma darbdavių rasti tarp jų pusiausvyrą per perėjimo prie pilkos atlyginimus.
esmė juodos užmokesčio
Dažnai darbdaviai bando taip sunku sumažinti mokesčių mokėjimą, kad samdyti darbuotojus be oficialaus registracijos.Tai pašalina darbo sutartį reikia, darant įrašus į darbo knygą, net jei jis yra bendrovei vadovybės prašymu.Šiuo atveju darbo užmokestis yra mokamas tik vokuose.Mokėjimų suma gali svyruoti nuo minimal iki gana didelis.Pavyzdžiui, minimalus darbo užmokestis Maskvos šiandien yra 15 000 rublių.
įgyvendinimas tokių finansinių sandorių reikalauja šiek tiek pastangų iš darbdavio į darai dvigubo įrašo buhalterinę apskaitą forma: juoda atlyginimai eina neregistruotos pajamas.Ši parinktis yra laikoma patogu verslininkų, kurie turi susidoroti su prekių, transportavimo, ty verslo srityse, kuriose yra nuolatinis apyvarta pinigų pardavimai.Vėliau ji eina į darbo užmokesčio mokėjimo vokuose.
tokia sistema veikia nekilnojamojo turto biurai.Pareigūnas gali būti paduotas tik keletą nekilnojamojo turto agentai, o likę aštuoni devyni dirba be registracijos ir gauti sandorio procentą.Tai atlyginimas yra tik juodos spalvos.
Kitas variantas gali būti taip: kai atidarote priekinį kompanija, kuri iš karto po juoda mokėjimas rožių ir darbdavio gautą teisėtai pagamintą pervesti sumas.
Kas yra neoficialaus darbo užmokesčio pavojus?
Yra atvejų, kai, pavyzdžiui, darbuotojas turi būti mokamos pagal dokumentus minimalaus darbo užmokesčio Maskvoje, o likusieji, jis sutinka imtis voke.
Šiuo atveju, ji rizikuoja prarasti daug privalumų, įskaitant riziką:
- socialinės ir atostogų išmokėjimo;
- pensija, apskaičiuota pagal oficialius įnašų į pensijų fondą;
- kitos išmokos, kurios yra garantuotos darbo teisės į atlyginimą oficialiai gavo.
ir darbuotojai, kurie gauna visą darbo užmokestį juoda, rizika bus dar didesnis.Toks asmuo negali remtis visą eilę privalumų, pavyzdžiui, nedarbingumo atostogų, kasmetinių atostogų, motinystės ir kt.Ir jei dėl kokios nors priežasties darbdavys nusprendžia atleisti darbuotoją, jis gali padaryti nemokėdami išeitinių išmokų ir darbo užmokesčio už laikotarpį jau praleido ją.Arba tiesiog sustabdyti bet kuriuo metu išmokėti pinigus savo darbuotojams.Dėl darbdavio, kuris yra mokėti atlyginimus vokuose, o ne baisu praktika, kad kilus ginčui darbuotojai kreiptis į teismą.Tai ne tik nenaudingas, o kartais net pavojinga.
kaip atskleista mokėjimą atlyginimų juoda?
mokesčių pareigūnai rado gana lengvai į įmonės darbuotojų neregistruotos faktą.Norėdami tai padaryti, jūs norite suskaičiuoti darbuotojų darbo vietoje skaičių, o tada palyginti rezultatus su oficialių darbuotojų skaičius.Akivaizdu, kad nemokant niekam neveiks, todėl jūs galite daryti išvadas apie mokėjimo užmokesčio juodos tiesų akivaizdoje.Norėdami patvirtinti tai dokumentais, pakanka tęsti bandymą, be įspėjimo, ir padaryti Bendrovės dokumentų ir failų šalinimas, kuri valdo apskaitą.Darbo užmokestis šiuo atveju bus visiškai nuomone, todėl galite išsiaiškinti visas aplinkybes kiek įmanoma išsamiau.
įrodomas teisme
Jei atlikote darbo užmokesčio mokėjimą juoda forma, tai yra sunkus nusikaltimas.Tuo atveju, kai darbdavys ir darbuotojas yra kokių nors skirtumų, pastaroji mano, kad tai yra nenaudinga kreiptis į teismą, nes jis negali įrodyti nieko be oficialių dokumentų buvimą.Tačiau, net su tokią schemą, mokėjimas iš darbo yra sunku įrodyti, bet ne neįmanoma.Kaip įrodymas gali būti naudojamas įrašyti į magnetofono juostelę, į laikraštį skelbimą, darbdavio įrodymų, kitų darbuotojų ir kt.
problemų, nes iš pilkos užmokesčio
Pagrindinis trūkumas šio abipusio metodą darbuotojui, kad jis neturi gautivisa nauda, kurios garantuoja valstybė, jei tokių yra, bus palikti be pinigų, jei dėl kokios nors priežasties, darbdavys nustos išdavimo vokelyje.Ir nesvarbu, ką šiuo atveju tai buvo vidutinis darbo užmokestis.Darbuotojas, kuris gauna atlyginimą neoficialiai automatiškai patenka į baudžiamosios atsakomybės, kaip mokesčių išvengti norintys asmenys.Tai ypač pasakytina apie gausias nesumokėjimą.
Dėl visų šių priežasčių, jei pasirinksite, balta alga jums įdomiau, nei pilkos arba juodos spalvos, gerai pagalvokite apie visus tokio sprendimo pasekmes.
