Visos valdymo sprendimas turėtų būti grindžiamas ne tik praktine patirtimi, įgyta pagal įmonės vadovų, bet teoriniu pagrindu, kuris taip pat turėtų būti tinkamai taikoma realioje veikloje.Organizacijos derinimas - vienas iš svarbiausių klausimų, kuriems yra ant valdymo vadovėlių, kurie turėtų būti žinoma visiems vadovams, kurie siekia pagerinti organizacijos efektyvumą.
Žinoma, valdymo sprendimai gali būti įdėti į kokybiškai naują lygmenį.Norėdami tai padaryti, jūs turite žinoti, kaip elgtis dėl bendrųjų įstatymų organizacijos, ty praktikoje:
1. Kompozicijos teisę.
visas pastangas, veiksmai, norai, net bendrovei turėtų būti siekiama šio tikslo, kuris yra dominuojantis.Nei pavaldi tikslas neturėtų prieštarauti ją.Siekiant palengvinti atspindi bendrovės perspektyvas užduotį naudojamas medis tikslais (medžio diagramą - pavadinimas yra taip pat rasti literatūroje).
galva turi strateginį tikslą, prie kurio prisideda prie to, kas yra žemiau esančią žingsnio.Smulkinimo gali būti padaryta pakartotinai, visa tai priklauso, pavyzdžiui, į įmonės dydį.
pat stato į medį, atspindintis konkrečios padalinių, departamentų, tam tikrų pagamintų prekių konkurencingumą;pelningumas ir pan.
2. proporcingumo teisė.
Jis grindžiamas tarp visumos dalys, tarp kurių vyksta įvairūs įstatymus balansą.Jei yra visa eilė netinkamo santykiu, tokia padėtis yra vadinamas disbalansas.
3. organizavimo teorijos įstatymai yra dar vienas įdomus elementas - iš mažiausiai teisė.
jo esmė yra ta, kad visos sistemos stabilumas yra dėl to, kad jos labiausiai "trapios" komponento stabilumą.Galutinis pavyzdys - iš grandinės stiprumas priklauso nuo silpniausios grandies stiprumo;eskadra greitis lygus spartai, su kuriais laivas juda lėčiausiai jame.O ką apie organizacijos įstatymus, šiuo atveju - mažiausiai, susijusių su praktikos?Labai paprastai - bendrovės sėkmė priklauso nuo to, kaip suspėti tarpusavyje įvairūs elementai - padalinių, departamentų ir pan.
4. Aktas Ontogeny aiškina, kad visi gyvavimo ciklo organizavimo etapai yra susiję suvienytą nuo sukūrimo momento iki sunaikinimo.
5. įstatymas sinergiją.
sinergetinis poveikis - tai santykis tarp sistemos savybių suma ir visų jos sudedamųjų dalių savybių suma atotrūkis.Kai veiksmingas veikimas pirmą rodiklis viršys sekundę.
6. tam, įstatymas teigiama, kad vienas iš svarbiausių rodiklių sistemos efektyvumas yra nustatyta kanalus informacijos srautas per jį.
Apsvarstykite paskutinis sąraše, bet ne mažiau svarbu organizavimo teorijos dėsnius.
7. vienybės analizės ir sintezės teisė.
analizė - atskyrimas, sintezė - Europos Sąjunga.Pirmasis nagrinėja iš išorės, antrasis organizacija - iš vidaus.
Bet kuri įmonė turi greitai prisitaikyti prie rinkos pokyčių, todėl pertvarkyti, jei reikia, struktūrą pereinant prie ekonomikos režimą ir jos veikimo.
8. savisaugos teisė.
Bet sistema siekiama užtikrinti, kad jų buvimas nuosekliai valstybės ir labiau ekonomiškas išleisti turimus išteklius.
Įstatymai 1-4 dažnai vadinamas statinio būklę organizacijoje.Ėjimas toliau - į dinamiškas.
bendri įstatymai organizacijos, todėl yra labai svarbu suprasti visų lygių vadovams, nes nežinant, kokiame etape šiuo metu yra įmonėje, koks tikslai negali būti užsiima planavimas ir prognozavimas, kuris, savo ruožtu, yra būtiniSiekiant nustatyti tolesnės plėtros perspektyvas.
teisėta organizacija praktiškai turi skirtingus įsikūnijimus, tačiau žinios apie teorinius sistemoje yra tikrai geras pagalbininkas priemonė iš veiksmingos vadybininkas rankose.
