Užimtumas yra visada vienaip ar kitaip susiję su abejonėmis: darbdavys yra susirūpinę, ar naujas darbuotojas susidoroti su visomis pareigomis ir specialistas kankina klausimas: kiek bus jo naujoji komanda ir kokios asmuo būtų jo bosas?Norėdami išsklaidyti visas baimes, neseniai bendrovės vis dažniau naudojamas metodas bandymus darbo dieną.
Patikrinkite sąžiningumas
esmė dienos bylos nagrinėjimą yra paprasta: į laisvą sėdynę varžovas per kelias valandas (ir dėl kai kurių pozicijų ir per kelias dienas) užsiima darbo, kad jis turi prodelyvat vėliau.Situacija taip arti kovoti - kandidatai yra dabartinės pareigos, jis turi nuolatinį ryšį su kolegomis ir pareigų kontroliuojamų valdymą.
«Pastaraisiais metais, turintis dieną bandymus praktika tampa vis labiau ir labiau populiarėja, - sako Olga Kochergina vadovas Hi-Tech & amp; Telecom įdarbinimo įmonė Marksman.- Naudokite jį kaip į mažų ir vidutinių įmonių segmente taisyklę.Taip yra dėl to, kad mažesnių organizacijų, kur daug yra pastatyta ant asmeninių santykių, turi savo unikalią verslo kultūrą ir atmosferą, ir svarbu suprasti, ar naujas žmogus tilptų į komandą. "
paskutiniu momentu, reikšmę bendrovės, kuri didelį dėmesį į asmenines savybes kandidato.Pavyzdžiui, jei pagrindinė pasiektas rezultatas komandos pastangų, todėl svarbu, kad visi komandos nariai kreipėsi tarpusavyje psichologiškai.Priešingu atveju, naujas darbuotojas, net yra geras specialistas, gali turėti neigiamos įtakos visai komandai produktyvumą.
Tačiau pagrindinis dalykas, kad darbdavio interesai - tai kandidato įgūdžiai."Mes atkreipti dėmesį į tai, kaip žmonės susidoroti su jam patikėtas, kaip greitai jis mokosi naujos informacijos ir procesų užduotis, - sako Olga Mazurova vadovas darbuotojams įmonės Rehau.- Be to, tyrimo metu - tai gera proga patikrinti nurodyto kandidato Apibendrinant informacijos tikslumas: kalbos įgūdžius, turėjimas kompiuterines programas.Kaip taisyklė, šie įgūdžiai yra pervertintas pareiškėjai, todėl savo CV.Taip pat laikas bandymus rodo bendravimo įgūdžius kandidato ir gebėjimas susidoroti su stresinėmis situacijomis: lauko bandymai - visada įtemptas ".
Žmonės pabandyti?
Kaip minėta anksčiau, iš teismo dienos metodas daugiausia naudojamas mažose ir vidutinėse įmonėse, bet Olga Mazurova tikri, kad ši praktika yra idealus didelėms įmonėms.Svarbiausias dalykas - ji turėtų būti suprantama, kas padėtys jį naudoti."Mūsų kompanija, bandymo metodas dienos yra naudojamas tuo registratūroje personalo atrankos, - sakė ekspertas.- Kandidatas, kuriam mes kviečiami išbandyti save šioje padėtyje, kad galėtų praktikuoti daugumos darbo našumą, su kuriais jis susiduria per realaus darbo.Bandomoji dieną kaip pasirinkti ieškant darbuotojų su "paprastu" rinkinį, o darbo saugioje aplinkoje, nes iš teisės požiūriu pareigas kandidatas metodu, mes negalime leisti asmeniui darbo vietoje, ne paskutinis mokymas ir kvalifikacijos kėlimas ".
Be to, pozicija, kurią nurodo "teismą" darbuotojų, kaip taisyklė, priklauso datas pažintys dabar.Pasak Olgos Mazurova, pavyzdžiui, suprasti už registratūroje darbuotojo padėtį pareiškėjo tinkamumą paprastai užtrunka ne daugiau kaip 2-3 valandas.Jeigu laisvos darbo vietos apima rimtą komandinis darbas, bandymas laikas yra transformuojama į kelias."Tai įmanoma, jei, pavyzdžiui, yra laikoma, kad padėjėjo poziciją, kuri apima projektinį darbą su keliais konsultantų kandidatas, - sako Olga Kochergina.- Per keletą dienų tyrimą, galima nustatyti su bet kuriuo iš komandos narių atsitikti emocinę rungtynes, todėl dirbti su darbuotoju tiksliai, kaip naujas žmogus bus efektyviausias.
apie laisvas sūris
Atrodytų, kad bandomoji darbo dieną - kažką naudingą tiek darbdavio ir pareiškėjui.Pirmasis įvertina realias įgūdžius kandidato, jo psichologinio suderinamumo su komanda, o antrasis susitiko su artėjančių priekinio darbą, nusižiūrėjo būsimus kolegas ir darbo sąlygas.Tačiau šiuo atveju, yra skeptikų, kurie tiki, kad bandymo metu - tai ne tik noras valyti darbdavių rankas gauti nemokamą darbo jėgą.
«Nepritariu toks nerimas kandidatus - sako Olga Kochergina.- Pagrindžia bendrovės nepasitikėjimo priežastis yra ne: pirmiausia, niekas uzurpuoti savo intelektinę nuosavybę ir profesinius pasiekimus, kaip jūs tiesiog neturite laiko pareikšti nieko reikšmingo bendrovei per tokį trumpą laiką.Ir, antra, apie mokėjimo bandymus darbo dienos argumentas atrodo įtikinamas: kaip naujas darbuotojas ne papildomai mokėti už 3 darbo dienas?1500 rublių?3000 rublių?Manau, kad šie skaičiai yra nepalyginamos su patirtimi, kad galima įsigyti už bandymų dieną, nes tai padės jums suprasti - "jūsų" yra kompanija, ar ne.Tai tikrai labiau vertinga, nei materialinės kompensacijos. "
Net jei per dieną teisme pareiškėjas parodė save ne su geriausia ranka, ir jis buvo atmestas užimtumą, įgyta patirtis šioje įmonėje, tai nebūtinai naudinga ateityje."Po tyrimo pabaigos dienos, kai kandidatas visada galite gauti grįžtamąjį ryšį iš valdytojo ar HR specialistai, - sako Olga Mazurova.- Įmonės darbuotojai bus įvertinti pareiškėjo veiksmus, lyginant juos su bendrovės pageidavimus ir nurodo pagrindines klaidas ir praleidimus šiame darbe.Žinoma, šios žinios padės kandidatą išvengti klaidų užimtumo kitai bendrovei toje pačioje padėtyje. "
Kai Romoje - su šypsena
ne visiems Time Trial specialistų yra paprastas dalykas, nes neaišku, kaip elgtis: kaip darbe ar kelionėse.Viena vertus, būtina įsitvirtinti kaip gerai atsakingas darbuotojas, tačiau, kita vertus - geriau pažinti komandą, su kuria dirbti, susipažinti su vidaus tvarkos taisyklių įmonėje - tiesiog nuspręsti patinka čia dirbti, ar ne.Pasak ekspertų, tai yra būtina turėti laiko padaryti kažką, ir dar daugiau."Nebijokite užduoti klausimus apie kolegų darbą - taip, jūs žinote, ką reiškia" kvėpuoja ", bendrovė, ir parodyti susidomėjimą, - pataria Olga Mazurova.- Elgtis natūraliai: šypsotis, būti draugiškas - toks elgesys yra bet kurioje kolektyvinėje patvirtinimo.Be to, atkreipkite dėmesį į suknelę stiliaus - tai geriau, jei tai yra verslas ".
Nepamirškite apie darbą - prisiminti, kad ne tik jūs įvertinti įmonę, tačiau bendrovė įvertina jums.Todėl atidžiai gydyti visas valdymo užduotis, ir pabandyti juos įvykdyti, kaip greitai ir efektyviai."Nebijokite perdirbti!- Pataria Olga Kochergina.- Darbdavys visada traukia kandidato interesų darbe ".Tačiau aktyviai eiti į Vesti karą per dieną bylos nagrinėjimą, taip pat ekspertas pataria: žmogus, kuris tiesiog užlieja patarimų ribą nuo įmonės modernizavimą vargu ar bus suvokiamas tinkamai.Vis dėlto, sakydamas: "Nuo savo užsakomųjų kitoje vienuolyno neina" nebuvo veltui.
straipsniai Šaltinis: rabota.ru
