Apie tai, kaip profesionalus plėtros direktorius atliks savo pareigas, iš esmės priklauso nuo įmonės sėkmę.Todėl šiai pozicijai kandidatai atitinka aukštus reikalavimus, kurie gali skirtis įvairių įmonių.
Reikalavimai:
- aukštasis mokslas (teisinių ar ekonominių);
- patirtis valdant per 3-5 metus;
- žinios rinkos ekonomikos, verslumo teorijos ir praktikos valdymo, rinkodaros, mikro ir makroekonomika, verslo administravimo ir finansų reikalų fondai.
- gebėjimas parengti plėtros planą įmonėje;
plėtros direktorius turi būti įsisavinti ekonominio modeliavimo ir šiuolaikinių sistemų valdymo bendrovės, taip pat kaip gamybos technologijos, vadybos, sociologijos ir psichologijos pagrindų supratimo metodus.
plėtros direktorius: darbo aprašymas
Šios komandos pareigos apima bendros koncepcijos įmonės apibrėžimą.Plėtros direktorius turi pagrįsti verslo tikslus, sukurti veiksmingą planą ir plėtros strategiją ir išanalizuoti finansinės paramos galimybę.Po projekto patvirtinimo vadovų darbuotojas turi parengti visus dokumentus, reikalingus planui įgyvendinti, taip pat pristatyti naujoves projekte dalyvaujančių kolegų.Darbo aprašymas plėtros direktorius taip pat reiškia, kad jis bus paskirti asmenys, atsakingi už konkrečias užduotis ir koordinuoti šio plano įgyvendinimą.Be to, būtina nustatyti prioritetus ir biudžeto įvertinti visas reikšmingas komercines ir gamybos procesus.
kiekvienam projektui turi būti įgulos efektyvumo plėtra.Pagrindas imtis finansinių ir ekonominių rodiklių kiekviename projekto etape.
Remiantis šiais duomenimis plėtros direktorius turėtų parengti modernizuoti įmones ir kurti naujas verslo srityse projektus.
specialisto kompetencija yra parengti metodus ir atsakyti į nestandartinius ir krizinėse situacijose.
teisių direktorius plėtros
darbuotojas turi teisę gauti išsamią informaciją, įskaitantkomercinės, apie bendrovės veiklos.Paprašius, jis gali gauti visą informaciją ir visus dokumentus, reikia dirbti.Vadovybė turi pateikti visus būtinus techninėmis priemonėmis.
darbuotojas turi teisę duoti įsakymus, susijusius su įmonės plėtra, taip pat patvirtinti ir pasirašyti dokumentus jo kompetencijai priskirtą.
plėtros direktorius turi teisę kriterijų, kuris nustatomas pagal jo darbo kokybę, taip pat su dokumentais reglamentuojančių savo pareigas ir teises.
Apskritai, numatyti įsipareigojimai asmeniui, užima šią poziciją skirtis įvairių įmonių.Kai kurios įmonės samdyti daugiau žmonių, iš kurių kiekvienas yra atsakingas už savo keliu:
- rinkodaros ir pardavimo;
- naujų sričių ir krypčių plėtrą ir mokslinius tyrimus;
- organizacinė plėtra ir valdymas.
