Kai moteris supranta, kad ji bus mama, tai tenka didžiulė atsakomybė už sveiką kūdikio gimimo.Todėl iš esmės keičia savo įpročius, todėl sveiką gyvenimo būdą, todėl būtinas gimnastikos pratimus, kurie buvo gydytojas.
blogai lygiagrečiai su juo ir apsilankyti advokatas.Faktas, kad Įstatymų kodeksas numato ir vekseliai, kuriame patikslinama, kokiomis sąlygomis teks dirbti, taip pat operacija nėščioms moterims, motinystės numatyta išmokas bedarbiams ir kai kurių kitų svarbių klausimų, susijusių su būsima mama.
Kalbėdamas apie galiojančius teisės aktus, taps aišku, kad bedarbės moterys, niekas negali atsisakyti suteikti darbo vietą.O jei įmonė negali suteikti tinkamas sąlygas ir darbo režimą, nėščia moteris turėtų būti atleisti iš darbo.Tokiu atveju darbdavys privalo mokėti vadinamąsias motinystės išmokas bedarbiams.
Žinoma, visi valstybės moterys yra susirūpinęs, kas savaitę nėštumo laikomas motinystės atostogų pradžia, taip pat, kaip apskaičiuoti motinystės išmokas bedarbiams.
Visi šie klausimai yra numatyta taikytinuose teisės aktuose Rusijos Federacijos.Motinystės atostogos gali padaryti iš, pradedant trisdešimtą nėštumo savaitės.Motinystės išmokos bedarbiams per 126 kalendorinių dienų, ty pašalpa nėščia moteris per 70 dienų iki gimdymo ir 56 dienas po šio reikšmingo įvykio gaus.Kalbėdamas apie Rusijos Federacijos, ten po gimdymo moteris gauna užmokestį už 70 dienų.
Jei rusė pagimdo du ar daugiau vaikų, iš gimdymo mokėjimas trunka 110 dienų.
Kas gali gauti motinystės išmokas?Visų pirma, piliečiai Rusijos Federacijos, kurie mūsų šalyje registruotomis ir nuolat gyventi jos teritorijoje.Motinystės ir Rusijos piliečių, laikinai užsienyje gyvenantiems mokėjimas.Kaip taisyklė, tai galima pasakyti ir apie kariškių šeimų.
lieka atviras klausimas, kaip apmokamas motinystės atostogas.Kalbėdamas apie teisės aktus, motinystės atostogų išmoka yra vidutinio darbo užmokesčio dydžio.Nėra atsižvelgiama į šią patirtį moterys, manoma, kad 100 proc.Pavyzdžiui, jei nėščia moteris gauna 200 dolerių kainą, motinystės pašalpos dydis bus lygus 200h4 = 800.
apytikslę sumą, nes jis neturi atsižvelgti į darbo dienų skaičių per mėnesį, taip pat švenčių dienomis.
Motinystės išmokos bedarbiams gali būti apskaičiuojamas atsižvelgiant į bedarbio pašalpos dydį, stipendijų dydį ir bet koks kitas pajamas.Tai ne paslaptis, kad gautų vasaros naudos nėščia moteris gali būti tik į gyvenamosios vietos dėl darbo ir socialinės apsaugos apsaugos organus.Kaip taisyklė, kad motinystės pašalpos dydis yra apie 25 procentų minimalaus pragyvenimo.
Be motinystės išmokos, nėščia moteris gali gauti ir kai kurie kiti privalumai.Visų pirma, tai apima išmokas, pagalbą nuo gimimo ir pašalpą už vaiko priežiūros, kol jam buvo treji metai.Jei vaikas rimtai serga, moteris turi teisę reikalauti atostogas rūpintis vaiku, kol jis pasiekia šešerių metų.
Kaip taisyklė, visi mokėjimai už motinystės atostogas, mama gauna.Tačiau, jei netikėtai situacija vystosi, galite gauti motinystės išmokas ir kitų giminaičių, taip pat atstovai ar globėjams vaiką.
pavyzdys, mokėjimai gali būti išduodamas ranka savo tėvą, vyrą, kuris ketina priimti vaiką ar globėjų.
