Darbas knyga - vienas iš svarbiausių dokumentų, dalyvaujančių tarp darbdavio ir darbuotojo santykių dizainas.Taisyklės, susiję su juo yra apibrėžta federalinės taisyklės.Taisyklės užimtumo įrašą - mėginys gana griežti įstatymai.Koks jų specifiškumas?
Bendrosios faktai apie darbo knygos
pagrindinis šaltinis teisės aktus, reglamentuojančius darbo knygų taisykles elgesio - 225th rezoliucijoje Rusijos Vyriausybės, paskelbta 2003 m. Balandžio 16Ji pristato paeiliui visas detales, susijusias su teisingu tvarkymo šiame dokumente.Apsvarstykite bendrus faktus apie darbo knygas elgesio, kurie esančios rezoliuciją.
Šis teisinis aktas numato, kad trudknizhka - tai pagrindinis dokumentas, atspindintis informaciją apie veiklą ir patirtį piliečio.Įsakyme nustatyta, kad darbdaviai privalo pradėti dirbti knygas (ir toliau išlaikyti aktyvus) kiekvienam darbuotojui, kuris dirbo organizacijoje ilgiau nei 5 dienas (su sąlyga, kad darbas - pagrindinis).
galima pažymėti, kad tų retų atvejų, kai darbdavys - fizinis asmuo, trudknizhka nepradėkite - tai draudžia įstatymai.
pagrindinė informacija, kad atsispindi trudknizhke: asmeninė informacija apie darbuotojui, jo darbo pobūdis, informacija apie perėjimus tarp skirtingų darbdavių, apie įvairių pasiekimų apdovanojimus faktai.Jokių drausminių veiksmų dokumente netelpa, nebent tai yra atleidimo iš darbo.
Užpildykite darbo knygas rusų kalba, o nacionalinių respublikų Rusijos galimo naudojimo vietos kalbomis, kurie turi iš valstybės statusą.
Making knygos
taisyklės darbo stažo, mes galime pradėti tyrinėti su daiktais, kurie atspindi pildymo dokumentą savybes.Čia yra svarbiausi faktai apie šio proceso:
- jei darbuotojas samdomas pirmą kartą, bendrovė, darbdavys privalo išduoti trudknizhku jam per savaitę po to, kai žmogus pradeda savo karjerą;
- informacija apie darbuotojo įskaičiuoti į klausimą dėl paso ar kito teisiškai pripažintas šaltinis tapatumo pagrindu dokumentą;
- duomenys apie švietimo darbuotojų, taip pat savo specialybių gautos, profesijos yra paimti iš pažymėjimų ir kitų dokumentų, patvirtinančių kvalifikaciją;
trudknizhka Kai išduodamas, darbdavys privalo išlaikyti jį teisingai.Bet iš tikrųjų, viskas, kas gali padaryti kompanija su darbo kortelės - tai, kad ji įrašyti ir atlikti koregavimus.Todėl labai svarbu žinoti, kaip padaryti, kad dokumente įrašo.
s protokolo
taisyklės darbo stažo rodo, kad visi joje esantys įrašai (pavyzdžiui, dėl perdavimo, kvalifikacijas faktai, atleidimo, naudingas, ir pan. D.), yra pagaminti remiantis tam, kuris turi būti pasirašytas kompetentingo asmens valdymo komanda bendrovės-rabotodatelya.Įrašyta į trudknizhku informacija turėtų būti atliekamas be sutrumpinimų naudojimui.Įrašai turi būti pridėtas serijos numeriu.Kai personalo paslaugų įmonė koreguoja darbuotojų darbo stažą, ji praneša jam ranka pokyčius.
Jei reikia padaryti dokumentuoti informaciją apie atleidimą iš darbo, formuluotė turi visiškai atitikti tas, kurios numatytos Darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų.Jei darbo sutartis nutraukiama pagal 77-ąją straipsnio KĮ RF, The trudknizhke būtina nurodyti norimą elementą iš 1 dalyje.Jei asmuo yra atleistas dėl KĮ RF 81 straipsnio nuostatomis, šis dokumentas taip pat reikia atsižvelgti į įstatymų formuluotes.Jei darbo sutartis nutraukiama ne dėl darbdavio ir darbuotojo aplinkybių kaltės, nuoroda turi būti į 83-straipsnį KĮ RF nuostatas.
Jei darbuotojas pageidauja, trudknizhke galima įrašyti informaciją apie ne visą darbo dieną (įskaitant atleidimą).Bet už tai darbuotojas turi pateikti personalo departamento dokumentų, patvirtinančių jo darbo santykius su kitu darbdaviu.
Tarp kitų populiarių įrašų, kurie apima užimtumo rekordams taisykles - informacija apie karinę tarnybą (taip pat dėl vidaus reikalų įstaigų ir kitų valstybinių ir teisėsaugos institucijų darbą).Taip pat šiame dokumente gali būti parašytas informacija, atspindinti tai, kad personalo mokymo kursus.
Be trudknizhke, kaip mes minėta, įrašyti informaciją apie rewardings darbuotojas pagal savo darbo pasiekimus.Tai gali būti informacija apie valstybės apdovanojimų garbės pavadinimai įgaliojimų, emblemos, diplomų ir kitų rūšių paskatų pateikimo teikia Rusijos Federacijos ir vietos įstatymų darbdavių įstatymus.
pakeitimai ir pataisymai
taisyklės darbo stažo taip pat leidžia šio dokumento pakeitimai ir pataisymai įvedimą.Kaip jie turėtų būti atliekami?Jeigu mes kalbame apie keičia pavadinimą, gimimo data, informacija apie švietimą, personalo tarnybos veiksmai turi būti paremti dokumentais, susijusiais su atnaujintomis faktais.
Jei paaiškėja, kad nuomos vadybininkas negerai darant į trudknizhku įrašą, jis gali būti koreguojamas.Tai gali padaryti tinkamą prisitaikymą prie personalo tarnyba taip pat ne naujo darbo, jei ji yra prieinama patvirtinamasis dokumentas iš ankstesnio darbdavio.
Kai jis ateina į pataisymų skyriuose, kurie atspindi apie darbą ar apie ceremonijos faktus, tada jūs negalite užbraukti neteisingus duomenis: reikia konspektuoti apie tai, ką jie yra neteisingi, o šalia įvedėte teisingą informaciją.
galimas scenarijus, kurioje organizacija padarė klaidą dėl darbo knygos dizainas, pasikeitė teisinis statusas.Tokiu atveju nustatykite dokumentas turi pateikti įmonė, kuri tapo teisių perėmėja įmonėje.Kai organizacija daro pakeitimus trudknizhku naują darbdavį.Panašus scenarijus - jei darbdavys aktai SP likviduoti jų statusą.
pasikartojančius trudknizhki
apsvarstyti kitą svarbų aspektą, kuris apima darbo knygų taisykles.225. Rezoliucija dėl Rusijos Federacijos Vyriausybės leidžia jų dublikatų išdavimą.Ši priežastis Ši procedūra gali būti keletas.Sužinokite raktą, kuriame iš darbo knygos taisykles.Kas darbuotojas, jei jis, pavyzdžiui, netyčia prarasti atitinkamą dokumentą?
Pirmiausia jums reikia pranešti apie tai darbdaviui.Pagal įstatymą, bendrovė turi išduoti šiuo atveju, dublikatą trudknizhki per 15 dienų.Padaryti šį dokumentą, darbdavys privalo sumokėti jam informaciją, atspindinčią patirtį (tai yra dokumentuota), taip pat informacijos apie apdovanojimus.
variantas su dublikatą vietoj dabartinės darbaknygės, kurioje yra klaidingas įrašas apie atleidimą iš darbo arba perkėlimo į kitą darbą tai išdavimo.Tokiu atveju nauja dokumento versija bus pateikta visus reikiamus duomenis, įskaitant blogai.
sąlygos Nuoroda Storage darbo įrašų matyti, kad darbdavys privalo užtikrinti jų vientisumą, užkirsti kelią žalai, neturėtų prarasti atitinkamus dokumentus.Bet tai taip atsitinka, kad dėl įvairių priežasčių, bendrovė vis dar pažeidžia vieną iš šių taisyklių.Pavyzdžiui, dėl avarijos.Jei paaiškėjo, kad užimtumo įrašo pulkas prarado darbdavio, darbuotojų darbo stažą, nustatytą jų, yra įsteigta speciali komisija.Jis sudarytas iš kompetentingų darbdavių įmonėse, įvairių profesinių sąjungų organizacijų ir kitoms įgaliotoms įstaigoms.
Komisija nagrinėja dokumentus, kurie darbuotoją - ar pagalbos, pavyzdžiui, tiems, kurie yra susiję su Sąjungos veikla - bilietų, indekso kortelės, banko atsiskaitymo knygelių.Jei atitinkami šaltiniai darbuotojas nėra, faktai, kad jis dirbo tokios bendrovės gali būti patvirtintas remiantis dviem ar daugiau žmonių, kurie kadaise buvo kolegos žmogui parodymus.Po Komisijos pasikartojančių dokumentų, tinkamai išduotus, išduodami darbuotojams.Taip pat galima prijungti laivų poveikį nustatant užimtumo trukmę procese.
išdavimas knygos atleidimas
Yra keletas reglamentų kad kažkaip susijęs su rezoliucija, kurioje Nustato darbo knygos taisykles.Pagal Darbo kodekso, visų pirma, darbdavys privalo suteikti darbuotojui atitinkamą dokumentą į jo rankas po jo atleidimo iš darbo.Kaip tai daroma praktiškai?
Per atleidimo įrašus, kurie turi būti atlikti personalo tarnyba darbdavys trudknizhku darbuotojas turi būti patvirtintos nustatyta tvarka.Be to, parašas turėtų įdėti darbuotoją.Jeigu informacija buvo įrašytas į trudknizhku ne tik Rusijos, taip pat sertifikuota į kitą kalbą redakcija.
Making įdėklai
Pagal knygoje taip pat gali lydėti tinkamai sluoksniu.Jis turi unikalų identifikatorių - serija ir numeris.Tai taikoma, jei trudknizhke alsuoja visas arba susijusi su bet kuriuo iš puslapio skyriuose, nepaliekant vietos patekti į naujas informaciją.
įdėklas atliekami pagal tas pačias taisykles, kaip darbo istoriją, ir be šio dokumento, tai negalioja.Kai personalo tarnyba atkreipia įdėklą, turite įdėti spaudą, kuris atspindi šį faktą trudknizhke.
Sandėliavimo knygos
225. potvarkis atspindi ne tik pagrindinių taisyklių darbo stažo.Kaip saugoti dokumentus ir saugoti įrašus savo, taip pat yra aprašyta.Galima pažymėti, kad atitinkamas procedūras darbdavys turi lemti ne tik aktyvios darbo knygų ir įdėklus, tačiau taip pat formas.
siekiant užtikrinti teisingą apskaitos dokumentus bendrovės turėtų turėti kelis dokumentus:
- Sąskaitos knygas, kuriose įrašytos informacijos apie firminiuose blankuose trudknizhek ir įdėklai;
- knygos judėjimo dokumentus.
formos atitinkamuose dokumentuose apibrėžtos Vykdomosios valdžios institucijų, Rusijos Federacijos išleistų taisyklių.Dėl sąskaitų knygų - jis turi būti įrašyti informaciją apie visas procedūras, atsižvelgiant į kvitą arba tą patį išlaidas formų klausimą.Tai būtina, atlikti apskaitą, nurodykite serijos numerį kiekvieno dokumento.Atsižvelgiant į judėjimo knygų ir kartu įterpia sąskaitą knygoje reikia registruoti, kuriuos pateikė darbuotojai atvykstantiems dirbti ir trudknizhki bei papildydama jų ausis dokumentus.Atleidžiant bendrovės ženklų abiejų knygų darbuotoją.
Blankai trudknizhek ir įdėklai turi būti saugomi dokumentų griežto atskaitomybę.Jie išduodami tik kompetentingų įmonės darbuotojų prašymu.Atitinkamą kompetenciją teikia savo apskaitos ataskaitoje apie tai, kaip viskas vyksta su įvairių formų dėl pinigų sumų, kurios buvo gautos už trudknizhki ir įdėklai.
aspektai gamybos ir įsigijimo darbo knygos
Trudknizhka - svarbiausias dokumentas, nes jis yra pagamintas tam, kad būtų patvirtinta oficialių valdžios institucijų lygmeniu.Darbo formų knygų ir įdėklai turėti tinkamus saugumo funkcijos.Pati bendrovė turi įgyti darbdaviui laikomas dokumentų rūšys, tačiau tuo pačiu metu, turi teisę imtis atitinkamų kompensaciją už išlaidas dėl darbuotojų dalis.
Trudknizhki Rusijoje: teisės aktų raida
įdomus faktas atspindi teisės aktų, kurie nustato darbo taisykles knygų raidą.Rusija - šalis, kurios dažnai keičiant teisės aktus daugelyje sričių.Pasak daugelio teisininkų, darbo teisės ir susijusių pramonės šakų - ryškus pavyzdys.
Pirmiausia, mes pažymime, kad darbo stažo taisyklės iki 2003, ir tiems, kurie yra nustatyti dabar reglamentuoja iš esmės skirtingus reglamentus.Nepaisant to, kad iki 2003 m šiuolaikinė Rusijos valstybinė yra gana vietą, atsižvelgiant į reguliavimo trudknizhek srityje veikė tarybinių įstatymų.Taigi, užpildyti atitinkamus dokumentus procedūra buvo reglamentuojama dekretu №656 nuo 06.09.1973, tuo TSRS Ministrų Tarybos išduotas, taip pat All-Sąjungos centrinės tarybos Profesinių sąjungų visos kartu - ". Dėl darbo knygų darbuotojų ir darbuotojų"Pagal teisės šaltinio, taip pat buvo išduotas instrukcijas, pagal kurį turėtų būti atliekamas laikantis trudknizhek tarybiniais įmonėms.Patvirtintas dokumentas buvo, savo ruožtu, SSRS valstybės komiteto nutarimu.Vienas iš turimų išteklių, kurie gali būti naudojami siekiant padėti rasti sovietinio darbo knygos taisykles - "konsultantas".Bet tai rado dokumentą ir kitus tipinius ir teisines sistemas.
Ką įdomūs faktai yra sovietines taisykles darbo knygų?Rusija stipriai jie pasikeitė?Iš esmės, daugelis paskelbtų Sovietų Sąjungos teis ÷ s akto nuostatų, buvo panašūs į matėme šiuolaikinėje teisės aktus.Pavyzdžiui, vienas iš Sovietų dokumento pozicijas ji teigia, kad darbuotojai turėtų susipažinti su bet kurių trudknizhki pokyčių faktų arba įdėkite į jį.Maždaug ta pačia kalba, kaip mes minėta, yra taisykles darbo knygų 2014 m.
pat apima taisykles, turinčius panašumo charakterį su modernia - nuostata, kad kiekvienas trudknizhke įrašas, susijęs su tuo, kad asmuo gauna darbo atleidimas arba juos perkeliant į kitą vykdymo darbo pareigų vietą, personalo padaliniai turėtų informuoti darbuotoją pasirašytinai.
Tačiau šių nuostatų lygmeniu būtų galima atsekti mūsų taip pat yra didelių skirtumų tarp Sovietų Rusijos ir požiūrių į Atliekant trudknizhek.Pavyzdžiui, paskelbtų SSRS teisės aktų, buvo pasakyta, kad darbuotojas turi įdėti parašą, džiuginantys tas kitas koreguoti minėtą dokumentą, specialias formas.Nors darbo knygų taisykles 2014 manyti, kad asmuo taip pat galite užsiprenumeruoti pati darbaknygę.
skirtumai versijų
kita svarbi istorinė aspektas Rusijos trudknizhek specifika - kad jie išleistų skirtingų serijų.Dabar jų skaičius 5. Pats pirmas serijos išėjo po metų po to, kai buvo įvestos naujos taisyklės, darbo knygų Rusijos mėginio pakeičiant sovietmečiu.Serija gavo indekso TC.Palyginti su ankstesnių versijų trudknizhek, forma sumažėjo šiek tiek pasikeitė spalvą.
TC serijos pasižymi keliais laipsniais apsaugos.Pavyzdžiui, visi puslapiai trudknizhek metu matomas ultravioletinių spindulių frazė "Darbo knygos" ir atsižvelgiant į santrumpa TC formos vandens.Nauja serija dokumentų lapų yra prisiūta sriegio "Bicolor", kuris susideda iš dviejų spalvų.
Kaip mes minėta, 2004 paskelbė penkias darbo knygų seriją.2004-2005 - TC, 2006 - 2007 naudotais kitą serya - TC - I, nuo 2008 iki 2010 metų birželio - kitą TC - II, tada - TC - III, kuris veikė iki 2012 m.2013 jis išleido neseniai trudknizhek serija - TC - IV.
Ką tai turi praktinę vertę?Tai, kad, priklausančių trudknizhki iš serijos, gali paveikti, pavyzdžiui, siekiant nustatyti jo autentiškumą.Jei dokumentas yra 2012 duomenų eilučių, net jei visi darbo stažo taisyklės, 2010 m, ji bus negaliojantis.Galbūt darbdavys tiesiog negalėjo sekti išleidimo knygų laikomasi Iki to laiko jis yra užpildytas, tačiau įstatymų leidėjas gali gydyti jį kaip klastojimo.Taip pat galima paminėti, kad darbdaviai privalo įsitikinti, kad trudknizhki pareikštas darbuotojų iš ankstesnių įmonių, tikra, - ir ne tik patikrinti, ar laikomasi pateiktos informacijos dokumento, jo serijos klausimu.
