Svarbu žinoti tokio masto apibrėžimą.Kodėl ir kokiu tikslu ji pristatė, kaip ji padeda darbo užmokesčio ir dirbtų valandų skaičiavimą.Visa tai galima rasti žemiau.
nustatymas
Tai vienas iš padalinių darbo laiko skaičiavimas.Tai rodo, kad darbo krūvis padaryti per valandą jų darbo valandomis.Šio vertės apskaičiavimas optimizuoti bet kokį darbą (gamybos, biure, ir tt) natūra.Be to, šis įrenginys leidžia įvertinti:
- reikalaujama suma darbo išeikvojo atlikti tam tikrą užduotį.
- darbo sąnaudos darbuotojų.Terminai
- konkrečiam darbui.
vertė "Žmogus-valandą" apytiksliai.Jis glaudžiai susijęs su vienetu "Pinigų valandą."Ši vertė yra daugiau specifinių ir leidžia jums nustatyti vienodą santykį su darbu darbo užmokesčiais terminų.
pavyzdys.Marija Ivanovna operatorius dirba pašte.Ji - apie darbo vienetas - vienas žmogus-valandą.Darbo diena operatoriaus trunka 8 valandas.Bet vieną dieną, Marija Ivanovna trunka 50 klientų, o kita - iki 5. Šiuo atveju vyras-valandos nepasikeitė.Ir pinigai laikrodis tik nustatyti, kiek iš tikrųjų buvo taikoma darbuotojams ir tai, ką jis gavo piniginę kompensaciją.
Kaip apskaičiuoti žmogaus darbo valandų
skaičiavimo formulę taip:
- W = X * t, kur
B - vyras valandas;
X - darbuotojų skaičius;
T - tikrasis laikas, praleistas ant vykdant darbus.
Formulė atrodo, kad 100 darbo valandų - tai valandų dirbo 20 žmonių komanda 5 valandų arba 50 žmonių per 2 valandas arba darbo vienam darbuotojui 100 valandų.
formulę žmogaus darbo valandų vienam darbuotojui išlaidas apskaičiuoti taip:
- C = RFP: RF, kur
C - žmogaus darbo valandų sąnaudas;
RFP - darbo užmokestis vienam darbuotojui per mėnesį (neto);
RF - darbo valandų skaičių per mėnesį.
Šis paskutinis vertė (RD) neapima laikrodį:
- atostogos; (metinė, papildoma, ne savo sąskaita ir pan.)
- pertraukos (pietums, taip pat ilgesnių pertraukų, atsirandančių dėl įmonės prastovos);
- žiūrėti pamainomis;
- streikų, susitikimus ir pan.;
- laikinas ekskomunika iš darbo (telefono skambučiai, neveikia susijusių, rūkymo pertraukėlės, ir pan.).
pavyzdys apskaičiuojant žmogaus darbo valandų
operatoriaus išlaidas darbo per mėnesį po 8 valandas per dieną.Darbo jį šiuo laikotarpiu yra 5000 rublių.Šiuo kalendorinį mėnesį, jis dirbo 19 dienų (iš tikrųjų).Žmogaus valandų kaina operatorius bus: 5000: 19: 33 = 8 (rublis / val).
apskaičiavimas žmogaus darbo valandų, ar veikiau jo vertė taip pat priklauso nuo tam tikru komponentu: finansų, laiko, emocinio prekės ženklo, tikslinės.Finansinė komponentas lemia darbo jėgos sąnaudas dėl darbuotojo.Laikas komponentas - suma laiko darbuotojas padėjėjas ir vykdyti užduotį.Emocinis komponentas apima darbuotojų kolektyvo (dėl vienetinių darbo darbo atmosferos poveikiui).Imaginary komponentas nustato naują darbuotoją komandoje poziciją.Uždavinys komponentas rodo darbo vienetui efektyvumą.
Prireikus šis skaičiavimas
apskaičiavimas žmogaus darbo valandų ir išlaidų taikoma visoms įmonėms, organizacijoms, įmonėms ir pan., Kurie samdomi darbuotojai.Jis apibrėžia darbo laiką visiems darbuotojams.Ji nustatoma pagal kalendorių, personalą, aukščiausia įmanoma, ir faktiškai dirbtos valandos.
- Kalendorius - valandų darbuotojas (darbuotojai) per ataskaitinį laikotarpį, įskaitant savaitgaliais ir švenčių dienomis suma.
- Personalo - tai tas pats kalendorius, bet atėmus dienomis ir savaitgaliais.
- didžiausias galimas - tiems, kurie gali dirbti darbuotojas (darbuotojai) už tam tikrą laikotarpį.
- dirbtai - tie, iš kurių atlieka tam tikrą užduotį be ekskomunikos.
Be to, šis įrenginys naudojamas apskaičiuojant darbo laiko santykį, ši formulė yra tokia:
- K = Td: TDS, kur
K - koeficientas darbo laiko iš darbo vienetui;
td - Iš cheminių valandas;
TDR - didžiausi galimi dirbtų valandų.
darbo ir žmogaus valandos
Yra tokia kaip teisės aktų nustatytą darbo sąnaudų (žmogaus darbo valandų), formulė, iš kurių yra nustatomas tuo pačiu būdu, kaip ir įprastų žmogaus darbo valandų dalykas.Skirtumas yra tai, kad kai kurie darbai yra nustatyti laiką ir darbo dalyvaujančių vienetų norma (tai apima reglamentavimo darbas 1 valandą tam tikros veiklos sąnaudas).
pastangos yra dalis vertę nustatant formulę sudėtingumą taip:
- tr = Ts: Apie, kur
Tr - sudėtingumas;
TS - darbo sąnaudos (vyras-valandą);
dėl - gamyba (darbų) apimties.
bylos sudėtingumą visą laiką (suma visą laiką atimantis), technologinės (skaičiuojama scenoje -. Mazgai, dalys, produktų, ir tt), Pramonės (išlaidos darbuotojams per gamybos), taip pat paslaugų kompleksiškumas (darbo paramos darbuotojams, kurie tarnyba gamyba)ir valdymas (iš institucijų sudėtingumo).
Tokios vertybės
į panašiomis vertybėmis yra val-:
- dieną (viena darbo diena, kuri gali trukti valandas ir 8 straipsnio bei 12 ir 4) - Ši vertė priklauso ne nuo faktiškai dirbtų valandų, dažniau jis vartojamasplanuojant tvarius projektus;
- savaitę (lygus penkių žmogaus darbo dienų), tai priklauso nuo ankstesnio vertės;
- mėnesį (per vieną darbo mėnesį, kuris yra lygiavertis 24 žmogaus darbo dienų);
- ketvirtį (tris pratimų mėnesiai);
- m (visą darbo metus), ir taip toliau.
Šios vertybės yra įtraukti lengvai apskaičiuoti darbuotojų.Pavyzdžiui, timecard įmonė.Tai leidžia apskaičiuoti Dieninių darbo užmokestį gaunantiems darbuotojams, nustatyti atlyginimus, apskaičiuoti iškviesti ir nebuvimą (pravaikšta).
vertinimas darbo galimą
Šis įrenginys leidžia jums nustatyti iš darbo potencialą, kuris, savo ruožtu, yra įsteigtos Kombinuotosios fondo darbo laiko urmu vertę.Tai yra užimtumo potencialo vertinimas yra nustatomas apskaičiuojant žmogaus ir darbo valandų, po valandos ir dirbtų valandų dalies.Žmogus-valandą - apie iš darbo polnogodovyh darbuotojų tūrio matas, taip pat tiems, kurie dalyvauja ne visas rinkinys darbo valandų.Šis rodiklis yra aiškiausiai atspindi įmonės dinamiką ir jis yra stabilus kaip kiekybiškai kintamąjį.
