Gyvenimas dažnai pristato netikėtą staigmenos asmuo - ir tik kai kurie iš jų turi teigiamų pasekmių.Pavyzdžiui, kartais, kai laipiojimo laiptais, todėl yra sudėtinga situacija, kad darbuotojas pradeda galvoti apie galimą atleidimą iš darbo.Šiuo atveju, naudinga naudingo informacijos apie atleidimo savo noru tvarka.
darbuotojas gali paskelbti apie savo pageidavimą vadovavimo palikti bet kurią dieną.Prašymas turi būti pateiktas raštu.Šiuo atveju turės dirbti 14 dienų nuo prašymo užregistravimo dienos, jei dvi savaites atleidimas be darbo nėra nepagrįstas, kadangi gerų priežasčių, tarp kurių:
- asmeninė sutartis su tiesioginis vadovas;
- pakeitus gyvenamąją vietą;
- perkėlimas sutuoktinio pasikeitus darbo vietoje;
- sveikatos būklė (reikia patvirtinti dokumentą iš gydymo įstaigos);
- Nėštumo ar buvimas vaikams, amžiaus grupę, kurie dar nėra išlaikė trejus metus barjerą;
- vaikų priežiūra, arba turintys sveikatos apribojimai (prieinamumas medikų nuomonę) reliatyvus;
- naujas užimtumo (su atitinkamu patvirtinimu apie naują vadovybę).
Todėl stiprus noras ir poreikis gali būti rasti tinkamą priežastį, kuri neleis tokį brangų laiką nuostolius darbo, atleidimas iš darbo savo noru.
darbo kodeksas Rusijos Federacijos, yra straipsniai, kurie užsakomi ir darbuotojų santykiai vadybininkas.Kiekvienu atskiru atveju gali siekti iki tam tikro STRAIPSNIS - ar 77 ar 78 ar 80. Bet jei reikia, darbuotojas gali nutraukti darbo sutartį ir parašyti laišką dvi savaites iki atleidimo iš gerai žinomų dieną, o darbo, su atsistatydinimo būtų neprivalomas.
su raštišku prašymu darbuotojų nepanaudotų atostogų laikotarpį gali būti įtrauktos į kasybos dienų ir paskutinė diena atostogų yra atleidimo iš darbo dieną.
darbuotojas gali užtikrintai remtis įstatymais, ginti savo teises.Siekiant, kad visos procedūros atleidimo vyko teisėtai, darbuotojams reikia turėti ramybę ir kantrybės, kad padėtų rasti ramioje sudie į ambicingo bosas, nes darbo teisės atleidimas be darbo, bus įmanoma.Tikėtina, kad nusistovėjęs Susisiekite su galva leis palikti be darbo, patvirtina, kad dėl šio pareiškimo datą, kuri sutampa su būsimų atleidimų dienos.
Bet jei darbuotojas yra laikinai nedarbingas dėl ligos, atsirandančius darbo, į atsistatydinimo gali prarasti savo aktualumą.Tada atleidimo dieną in absentia bus nurodytos datos ataskaitoje, tačiau laikino nedarbingumo metu bus sumokėta visa.
Atleidžiant darbuotoją gauna ne iš darbo knygos su vaizdu į personalo ir materialinių išteklių, apskaičiuotais suma atleidimo įrašo rankų, kurios apima atlyginimus Laikas, praleistas mokėjimas už nepanaudotas atostogų dienas.
Bet jei šiuo metu galva tebėra nervų sistemos darbuotojo stiprumo ir reikalauja, kad darbo, į atsistatydinimo reikalauja, konfliktas gali leisti teismui.Tiesą sakant, bosai retai sau leisti ilgą kovą su buvusio darbuotojo ir leiskite jam eiti ramybėje.
