Dauguma darbo žmonės yra iš nuo 8.00 iki 17.00 kasdien darbo dienomis paslauga.Deja, dauguma iš darbo dėl to paties grafiko, o tai reiškia, kad darbuotojai kartais turi palikti darbą išspręsti savo problemas įstaigų, pavyzdžiui, imti paskolą iš banko, gauti pasą, arba rinkti reikalingą pagalbą.Be to, kartais yra force majeure, kai darbuotojas yra svarbu atsiplėšti nuo darbo dėl asmeninių priežasčių.
Todėl kiekvieną darbo asmuo turėtų būti suprantama, kad tokį laiką išjungti ir kaip tinkamai pasirūpinti.
Kokia diena?
Darbo kodekse nėra terminas "diena".Bet ten yra "viršvalandžius" ir sąvoka "kompensacija už viršvalandžius į papildomų atostogų forma."Taigi diena - praėjus šnekamosios kalbos sąvoka už papildomą (ne plano) poilsio diena.Tačiau visi šie juridiniai Techniniai nesikerta su šalių supratimą, o jei darbuotojas prašo laiką išjungti dirbo prieš arba perdirbti valandas, bet darbdavys supranta, kas yra pastatyta ant kortos.
Norėdami įdėti poilsio diena?
1. Darbuotojas turi teisę imtis poilsio dieną, jei jis nesumokėjo už viršvalandžius, darbą poilsio ir švenčių dienomis, viršvalandžius.
2. Darbuotojas gali užtrukti ne dėl švenčių.
3. Darbuotojas gali susitarti nemokamų atostogų.
Taigi, analizuoti kiekvieną iš šių atvejų atskirai.Bet pirmiausia leiskite mums kreiptis į Darbo kodeksą.
str.152 TC RF
mokėjimas už viršvalandžius reglamentuoja str.152 TC RF, ir pagal įstatymą, viskas labai aiškiai ir glaustai atrodo:
1. pirmąsias dvi valandas viršvalandžių darbuotojas gauna mokėti bent pusę normos.
2. Dėl visų vėlesnių valandų - ne mažiau du kartus didesni už.
3. piniginę kompensaciją už viršvalandžius arba gali būti nustatomas pagal kolektyvinę darbo sutartį, taip pat vietinių reikalavimų.
4. Pasibaigus darbuotojo viršvalandžius prašymu gali būti kompensuojamas skiriant papildomą poilsį, laikas yra ne mažesnis kaip dirbtas valandas ir viršvalandžius.
laikas išjungti dirbtų valandų anksčiau
Pagal Darbo kodekso laisvalaikį už viršvalandžius yra pateikta darbuotojo prašymu.Ką tai reiškia?Tiesą sakant, ši formuluotė draudžia darbdaviui nustatyti kompensacijos už darbuotojui formą.Darbuotojas turi nuspręsti pats, ar jis nori gauti mokėjimą arba kompensacinės laisvo laiko dirbti savaitgaliais.
Tačiau yra keletas dalykų, kad jums reikia prisiminti.Pirma, ji yra neįmanoma iš anksto susitaręs su darbdaviu ne eiti į darbą - net nelaikomas darbo valandų buvimas bus poilsio diena, ir pravaikštos.Antra, įstatymas nenumato galimybės žengti pirmą poilsio diena, ir tada dirbti ją.Ir trečia, darbuotojai turi būti tik vienos rūšies kompensacijų - arba pinigų ar laiko išjungti savaitgalį ar atostogas.
per dieną ne dėl atostoginių
Kiekvienas darbuotojas pripilk mokamas kasmetines atostogas.Ir iki to laiko, darbuotojas gali priimti dieną ar kelias dienas, jei reikia.Kaip jie padarė neplanuotas atostogas ir atitinkamai sumokėta.Bet tai mini atostogos gali būti išduodamas tik darbdavio sutikimu.
reikia prisiminti, kad šiuo skirstymu bent viena iš dalių turi būti ne mažesnis kaip 14 kalendorinių dienų.Tai yra ne gauti visą savo atostogų laiką išjungtas - kartą per metus darbuotojas turi išeiti į pensiją ne mažiau kaip dvi savaites.
nemokamos atostogos
Taigi, mes sužinojome, kad poilsio diena už dirbtą laiką prieš ir kas yra diena už nepanaudotas atostogas.Bet ką apie tuos, kurie neturi perdirbtas valandas ir baigėsi atostogų?Taigi darbuotojai gali imtis dieną ar kelias dienas poilsio savo sąskaita.
Padaryti tai labai paprasta.Atsižvelgiant į darbdavio rašytinio prašymo dienas (valandos) be užmokesčio, nurodydami priežastis, vardu.Remiantis paraiškos darbuotojas teikti nemokamų atostogų.Arba nesuteikia, tai viskas priklauso nuo darbdavio valios.
Faktas yra tai, kad niekas neprivalo išleisti iš tarnybos darbuotoją tik pastarosios prašymu.Yra keletas svarbių priežasčių, kurioms esant darbuotojas turi parengti atostogas - iš vaiko gimimo, kad artimo giminaičio, vestuvių mirties, ir kiekvienas iš šių teisės aktuose numatytus atvejus, o kartais numatytos ir kolektyvinės ar darbo sutartyje.
Tačiau visais kitais atvejais, laiko išjungti nuostatą be užmokesčio už darbdavio nuožiūra yra, ir tik jis sprendžia, ar yra pakankamai gera priežastis, dėl darbuotojo palieka darbą.Kartais šio klausimo sprendimas priklauso nuo darbuotojo ir jo bosas atžvilgiu, kartais ant padėtimi, pavyzdžiui, avarinio darbo, neįmanoma rasti nuolatinės gamybos atveju keitimo, ir pan., D.
Kaip padaryti, kad poilsio diena?
kompensacinė laikas išjungti už viršvalandžius, atsižvelgiant į atostogas arba be užmokesčio pagaminti apie tą patį.Skirtumai yra tik formulių, ir kaip turi būti sumokėta šį kartą.
Pirmiausia jums reikia parašyti pareiškimą.Tai yra parašyta ant standartinio A4 formato popieriaus.Viršutiniame dešiniajame kampe yra pagamintas "riba":
generalinis direktorius LLC "Plius»
AG Petrovas
ekonomistas
LEIvanova
Tai lengviausias "Standard" versija, skirta tiems atvejams, kai organizacija neturi savo paraiškos formą tokiais atvejais.
tada ant lapo parašyta žodį "deklaraciją", šiuos dangtelius ir per vidurį.Tada galite rašyti pagrindinį tekstą:
1. laiko išjungti atsižvelgiant į atostogas, "Prašome duoti man 07/14/14 diena iš kasmetinių atostogų."
2. laisvo laiko už dirbtas valandas anksčiau: "Prašome duoti man vieną dieną išjungti 13.08.14 anksčiau praleistą laiką 7.8.14 (nurodyti datą).
3. Diena be turinio, "Prašome duoti man 07/03/14 palikti be darbo užmokesčio." Kelias dienas "....... Dėl 5 kalendorines dienas nuo 02/04/14 bent 07.02.14»
Tas pats teiginys gali būti išduotasper kelias valandas, "Prašome duoti man trečią valandą be užmokestis 23.07.14".
padėtas parašas ir data pabaigoje. Kartais į dėl palikti be darbo užmokesčio teikimo pareiškime privalo nurodyti konkrečią priežastį, tada mes galime pridėti "... dėl šeimyninių priežasčių". Jums nereikia pernelyg daug detalių, dažų klausimą, dėl kurio jums reikia išvykti darbą, jei to reikalauja aplinkybės, pareiškime, galite nurodyti "... apsilankyti pas gydytoją", arba abu, bet tekstas turėtų būti labai glausti.
tvarkągauti laisvo laiko už viršvalandžius, atsižvelgiant į atostogas arba be turinio, prašymas turėtų būti pasirašyta darbdavio. Tada įsakymas dl kurių pagrindu darbuotojas gauna neplanuotus sumokėtos ar nemokamų atostogų.
paieška kompromisinio
Kartais tai yra labai sunku gauti darbo dėl anksčiau dirbtas valandas.Darbdavys tiesiog nenori atleiskite darbuotojo patogiu laiku ir randa atsisakymo priežastis daug.Kaip su ja kovoti?Dėl užkandžių, jūs negalite prašyti laisvo laiko ir kompensacijos - paprastai su pinigų bosas atsiskyrė daug daugiau nei nenoriai dirba tam tikrą laiką.Tačiau šis skaičius bus įmanoma tik tada, kai visi apdorojimas dokumentais.
Visais kitais atvejais turės rasti kompromisą, gal eiti kai kurių nuolaidų.Ji yra visada nemalonūs, bet tokia padėtis gali būti išvengta.Norėdami tai padaryti, jums reikia turėti "baltas" atlyginimas, tuo atveju, pinigų kompensaciją gauna normalų atlyginimą ir tinkamai vykdyti ir registruoja visus ketinate dirbti savaitgaliais ar švenčių dienomis, perdirbimo ir kt. D. Tie, kurie turi "pilkoji darbo užmokestį irsąlyginai "lankstus" grafiką, gali tikėtis tik padorumo jų darbdaviui.
