darbo užmokestis yra pažangos variklis bet kuriame pramonės sektoriuje.Jo dydis yra vienas iš svarbiausių rodiklių sėkmės ir pelningumą.
Pajamos - tai skatinimas (paprastai pinigų forma), kuris yra kaltinamas į įmonės savininkas pagal darbo sutartį ir yra mokamas už faktiškai vykdyti darbus darbuotojo.
Pasibaigus darbuotojo sutarties arba darbo sutarties sudarymo, verslo savininkas turėtų supažindinti jį su apmokėjimo sąlygų ir priežasčių, dėl kurių atskaitymas gali būti.
naujos sąlygos, atlyginimo ar pakeisti esamą į blogąją pusę, darbuotojas prieš keisti ar įgyvendinti dieną privalo pranešti ne vėliau kaip prieš du mėnesius.
mėnuo, mokant darbo užmokestį, savininkas privalo pranešti apie šių duomenų atlyginimo laikotarpį darbuotojas: bendra atlyginimo suma bazę ir atskaitymų dydis, suma turi būti sumokėta.
dydis atlyginimas priklauso nuo sudėtingumo ir darbo sąlygų, profesinės ir verslo savybių darbuotojo, jo darbo rezultatai ir atskirų įmonių veiklą.
samprata darbo užmokestis
atlyginimas įmonėse sudaro trys rūšių mokesčių (pagrindinių ir papildomų darbo užmokesčio ir kitų išmokų), kurios yra mokamos visiems darbuotojams už darbą įgyvendinimui.
pagrindinė alga - tai skatinimas (paprastai pinigų forma) už darbą pagal patvirtintus standartus darbą (gamyba, priežiūros, laiko ir darbo pareigas).Tai yra nustatytas darbo užmokesčio (darbo užmokesčio rodiklis) bei vienetinių įkainių už darbo personalo ir atlyginimų darbuotojams ir vadovams formą.
Papildoma atlyginimas - tai skatinimas (paprastai pinigų forma) už darbą, kuris yra pagamintas viršijant patvirtintas taisykles sėkmės darbe, laipsnį, arba inovacijų už ypatingas darbo sąlygas įgyvendinimą.Tai gali užtrukti dėl bendrojo išmokų, priemokų, kompensacijų ir garantijų išmokų, susijusių su tam tikrų užduočių ir funkcijų darbo vietoje atlikimo formą.
Kitos išmokos yra nebrangus atsižvelgiant į atlyginimų, premijų, kompensacijos ir kita medžiaga ar pinigų mokėjimo, kuris neapima darbo įstatymų forma.
nustatant minimalius darbo užmokesčio
minimalią algą - tai tam tikras atlyginimas teisės aktuose, kurie susidaro dėl prastovų ar nekvalifikuotos darbo jėgos.Žemiau šio dydžio užmokestį už atliktą darbą darbo standartų (kas mėnesį, valandinis) negali būti atlikti.
Minimalus darbo užmokestis neapima bonusus, pašalpas, kompensacijas ir naudą.Minimalus darbo užmokestis - tai socialinės valstybės garantija, kuri yra privaloma visoms įmonėms.
organizacijos darbo užmokesčio mokėjimai
pagrindas atlyginimų organizacijos tarifinę sistemą, kuri susideda iš muitų tarifų tvarkaraščius, tarifus, darbo užmokesčio sistemas, taip pat tarifų ir kvalifikacijos vadovus gamybai.
Ši mokėjimo sistema yra skirta tipų darbo paskirstymo dėl sudėtingumo lygį, o darbuotojai - priklausomai nuo kvalifikacijos ir kategorijų nuo mokesčių skalę.
darbuotojai atlyginimas įmonės išduodamas tik banknotus, kurie yra juridiniai apyvartoje šalies teritorijoje.Išdavimas obligacijas ir įplaukų draudžiama.
Darbo išduoti darbo vietoje.Bet parašyta darbuotojo sutikimas, atlyginimas gali būti mokamas per banką arba pašto perlaida į nurodytą skaičių.
mokėjimo sąlygos darbo užmokesčio
kaupimo ir darbo užmokesčio mokėjimo turėtų būti įgyvendintos laiku laikantis teisės aktų, normatyvinių dokumentų, valstybės, regioninės ir sektorių susitarimus, darbo ir kolektyvinių sutarčių.
atlyginimo kiekvienam darbuotojui turi būti atliekami reguliariai.Darbo užmokestis turi būti mokamas darbo dienų terminais, kurie buvo patvirtinti pagal kolektyvinę sutartį.Ši išmoka turi būti atliekami du kartus per mėnesį (su ne daugiau kaip 16 dienų tarpas, atsižvelgiant į savaitgaliais).
jei darbo užmokestis dieną sutampa su atostogų, savaitgalį ar laisvą dieną, jis turi būti prieš mokama dieną.Darbo užmokestis už visą laikotarpį atostogas turi būti skiriamas darbuotojų ne vėliau kaip per tris dienas, kol ji pradeda.
Garantijos išsaugoti atlyginimas
darbuotojo darbas turi būti mokama pagal jos kokybę ir kiekybę.Į gaminti, yra kartų, kai darbuotojas yra išsiblaškęs nuo tiesioginių darbo pareigų, dėl kurių gali būti sumažintas jo darbo apmokėjimas.
Tokiais atvejais, įstatymo nustatytais išsaugoti darbo užmokesčio garantijas.Tai apima kasmetinių atostogų, viešųjų pareigų atlikimą, mokymo metu, medicininio patikrinimo bei kitiems dienas.
šaltiniai reikmenis darbo
lėšų šaltinius dėl atlyginimų mokėjimo darbuotojams visų self-supporting organizacijoms ir įmonėms yra tam tikra dalis pajamų ir kitų lėšų, kurios buvo gautos kaip jų veiklos rezultatas.
Dėl organizacijų ir institucijų, finansuojamų iš valstybės biudžeto, lėšos skiriamos iš atitinkamų biudžetų, taip pat dalį pajamų, kad buvo gauta kaip kitų šaltinių rezultatas.
