priskirti prie darbo apmokėjimo sistemos pagrindinės funkcijos yra skatinti gamybos darbuotojų verslo subjektas tos tikslu į strateginių planų organizavimo įgyvendinimą santykius.Ši medžiaga paskatos bus vienas iš veiksmingos įmonės elementais.
Tradicinė sistema atlyginimo yra pagrįstas mokėtinos sumos darbuotojui darbo užmokestį ir sudėtingos medžiagos ir socialinių išmokų nustatymo.Šio rodiklio reikšmė yra nustatyta, priklausomai nuo užimtų darbo vietose, kur, o taip pat jo rinkos vertę vertės.
naują darbo apmokėjimo sistemos apdovanojimai darbuotojas skiria į dvi grupes.Pirmasis iš jų yra garantuoja mokėjimo pobūdžio.Jie sukauptos darbuotoją tiesiogiai vykdyti savo pareigas, kaip yra priskirti jai pagal pareigas.Antroji grupė apima skatinamųjų išmokų.Jų vertė tiesiogiai priklauso nuo kokybės ir efektyvumo ir veiksmingumo darbuotojui.Atitinkamų mokėjimų, susijusių su stimuliuodamas užmokesčio dalį dydis yra ne tik.
naują darbo apmokėjimo sistema turi tam tikrą struktūrą atlyginimo fondą už jų darbą sudaro trys pagrindiniai elementai.Tai apima:
- bazinę dalį, kuri yra darbo užmokesčio arba darbo užmokesčio procentinis dydis;
- mokėjimai, turintys kompensacinio pobūdžio;
- apdovanoja skatinti darbuotoją.
Pagrindo suma yra skirtos tarnauti organizacijos darbuotojus, sumokėta už vykdant darbus, kad jie daro pagal savo pareigas, išdėstytų susitarime su darbdaviu, taip pat dokumentais ir pareigybių aprašymus ir kitus dokumentus.Apibūdintos tam tikrą asortimentą veikla, asmuo turi teisę į atlyginimą ar atlyginimo normos.Tuo pačiu metu, atsižvelgiant į Darbo kodekso reikalavimų darbuotojui gaminti savo darbo pareigas neįtrauktas į jo pareigybės aprašyme, yra neteisėtas.Šis darbas gali būti atliekamas tik su darbuotojo sutikimu.Tuo pačiu metu ji turėtų būti įvertintas papildomą mokestį.
nauja atlyginimų sistema reguliuoja darbo užmokesčių galvos institucijos ar atlyginimo normos vertei nustatyti.Tai turėtų atsižvelgti į savo mokymą ir kvalifikacijos lygį.Jame atsižvelgiama į abu sudėtingumą ir darbų apimtis atliekama.
nauja užmokesčio sistema yra įgyvendinama remiantis bazinio atlyginimo Vyriausybės nustatyta.Ši pozicija yra fiksuotas šimtas keturiasdešimt ketvirtojo straipsnio KĮ RF.Tuo pačiu atlyginimo už darbą valstybinių ir savivaldybių darbuotojų turi būti ne mažesnė nei bazinio darbo užmokesčio normas, arba kurie buvo patvirtinti Rusijos vyriausybės.
nauja sistema Atlyginimo mokytojų dalyvauja mokyklos biudžeto dviejų komponentų padalinys.Vienas iš jų yra pagrindinis dalis, kita - skatinti.Mokytojai gauna atlyginimą už visą savo veiklą, ne tik pamokų atliktų jų skaičių.Taigi, nauja užmokesčio sistema nustatytas ryšys tarp mokytojų atlyginimų nuorodą, jo vykdomos veiklos kokybę, taip pat darbą po kelių valandų.Skatinimas biudžetą yra paskatinti reikšmingą padidėjimą į vertas mokytojų algos.Šios išmokos dydis priklauso nuo profesinės veiklos mokytojo kokybę.
nauja darbo užmokesčio sistema visuomenės sveikatos numato papildomą kompensaciją.Jie apdovanoti gydytojai derinant darbą, dirbti viršvalandžius, pavojingas, ir ttNaujoji sistema orientuota į sveikatos priežiūros darbuotojų, siekiant pagerinti teikiamų paslaugų kokybę.
