Pasibaigus darbo sutarčių sudarymu, nustatantis atsakomybę ir teises darbuotojams ir darbdaviams, kiekvienas iš darbuotojų tikisi atlikti savo darbo funkcijas nurodytu laiku, tikėdamiesi praleisti laisvalaikį, sutelkiant dėmesį į jų asmeninius poreikius.Nes darbdaviai dažnai linkęs turėti priešingą poveikį, valstybė nusprendė įsikurti galimas problemas, susijusias su darbo teisės, taisyklės, nustatančios darbo valandas pagalba.Tiesą sakant, reguliavimo klausimai ir suformuota darbo teisę.
norma darbo laiko aiškiai apibrėžia, kiek valandų, reikalingų kasybos darbuotojų skaičių ir atsispindi darbo sutartis, kolektyvines sutartis Vidaus teisės aktų, kitų teisės aktų.
darbo sutartis arba įstatai ir nustatyta apskaitos laikotarpį: darbuotojas atitinka nustatytą laiką pagal grafiką pamainą.Grafikai atitinkamai skiriasi.
standartinis darbo laikas, šie teisės aktai numato šių tipų laiko stebėjimo: dienpinigių išmoką, savaitės apskaitos ir apskaitos sutraukta.Savaitės apskaitos tikslinga, kai pats įstatymas yra standartizuotas darbo savaitę ir nustatyti savaitinis (ar dieną), kiek laiko darbui ilgį.Kiekvienos dienos darbo trukmė atsispindi grafikuose pateiktų savaitę tam tikros normos.Bendras atlygis yra tinkamas, kai kartą per savaitę arba kasdien norma laikas darbas negali būti aiškiai nustatytas (skiriasi priklausomai).
santrauka įrašymo paprastai apima darbo pamainomis.Todėl perėjimas grafikas visada turėtų būti parengtas iš anksto.Planavimas pranešama TARNYBŲ DARBINIS įmonėje ne mažiau kaip vienam mėnesiui iki jų įsigaliojimo.Šis apskaitos tipas naudojamas pereiti poslinkius dėl darbuotojų vandeniu arba geležinkelio transporto, taip pat organizacijoms, dirbantiems nepertraukiamai.
iškilo perdirbti (arba, alternatyviai, defektai) reglamentuoja tam tikros ataskaitinį laikotarpį, ir kompensavo kitų pakeitimų sumažėjimas arba teikti atskirą laisvą laiką (atostogas) kitiems tvarkaraščius negali (bet dažnai darbdaviai vis dar eiti į tokius pažeidimus).
apdorojimas - dirbti viršvalandžius.Jei faktinis darbo trukmė nesutampa su planuojamų tvarkaraščio pasikeitimus, apdirbimas vieną dieną kompensuoti mažinant kitomis dienomis, ir atvirkščiai, bet tik per ataskaitinį laikotarpį.Iš viso per mėnesį norma darbo laiko turėtų likti nepakitęs.
Kai dirbtų negali peržiūrėti pamainomis valandų įrašymo.
Kai braižymo sukimosi Atostogos (metinės papildoma) neįtraukiami.Jei bendras dirbtų darbuotojo, nes laiko pradžios iki apskaitos atleidimo valandas viršija standartinę trukmę anksčiau nustatytų darbo valandų tam tikrą laikotarpį, duomenų tvarkymas turėtų būti pripažįstamas kaip viršvalandžius ir mokamas papildomai.
mėnesio norma darbo laiko tikrais laikotarpiais turi būti apskaičiuojama pagal grafiką penkių dienų darbo savaitė su švenčių dienomis, o remiantis darbo trukmę aštuntą valandą į įprastą dieną ir septynias valandas per dieną išankstiniam darbo savaitės keturiasdešimt valandų.Jei darbo savaitės laiką iki keturiasdešimt valandų apskritai ir penkias dienas trukmė darbo metu neturėtų būti sumažintas.
Pavyzdžiui - darbo laiko skaičiavimas sausio 2013:
- kalendorinių dienų - tik 31;
- darbo dienomis - tik 17;
- savaitgalį - apie 14 (įskaitant švenčių) iš viso.
norma darbo laiko sausio:
1) 136 valandų (kai darbo savaitė 40 valandų);
2) 122,4 h (jei darbo savaitė 36 valandų);
3) 81,6 val (jei darbo savaitė 24 valandų).
