Siekiant geriau suprasti posakio "asmenybės teisių" kilmės pobūdį, tai geriau kreiptis į psichologiją, jos pagrindines sąvokas ir apibrėžimus tam tikrų aspektų žmogaus prigimties.
terminas "asmuo" apima genčių priklausomybės žmogui, iš tiesų, yra genetinės rinkinį individualių ir paveldimų bruožų formavimas.Atėjo į gerovę, asmuo tampa vis daugiau ir asmenybę, ji yra socialinė sąvoka, dėl kurių daugiausiai pasireiškia trečiadienį.Tai yra, tas pats asmuo, bet jau laikoma socialinės būties.Iš "asmenybės" sąvoka buvo įvesta psichologijos, siekiant parodyti, kad psichikos reiškiniai yra kilę iš tikru žmogumi, iš jo santykių su materialiu pasauliu, kitais žmonėmis ir socialine aplinka.Įgyvendinant šiuos santykius per žmogaus veiklos, per kurią žinių pasaulio ir pakeiskite jį.Asmenybė yra tiesiog neįmanoma atskirti nuo vaidmenį ji turi vaidinti gyvenime.
Remiantis šia nuotrauka, kad vis dažnėja ir žmogaus atsižvelgiant į realybės atspindžių, yra personažas, susirinko asmenines savybes asmeniui.Kadangi kiekvienas asmuo yra susijęs su tai, kas vyksta įvairiais būdais, tai yra, arba atspindi charakterio realybės, ir, atitinkamai, ir asmeninės savybės yra labai individualus rinkinys, kaip gimimo mes suteiktas tam tikras rinkinį chromosomų, bet tik socialinės perspektyvos,Na, jis sėdi ant kelių šuo, juoda, keturių kojų, uodegos, bet kai jį pamatyti kaip potencialią grėsmę, o kiti bus atkreipti dėmesį į jo sužeista koja.Greičiau primityvi, bet yra prieinama.Todėl kai kurie geri, kiti protinga.
tikriausiai neturėtų perkelti ant popieriaus pilnas sąrašas apima asmenines savybes žmogus - tuščia ir nereikalinga veikla.Tai geriausia skirti keletą eilučių produktyvesnį darbą.
asmenybės savybės yra apibrėžti daugelyje gyvenimo sričių, įskaitant profesines pradžia.Jei asmuo dominuoja lyderio savybes (dėl atskirų tyrimų šis asmenybės šalutinis psichologija), tikslinga kalbėti apie tokio visapusiško sąvokos kaip verslo savybių asmeniui.
jau yra kalbėti apie daugiau konkrečių terminų, bruožų, lemiančių vieną, mes galime pasakyti, kolektyvinę kokybę - dalykiškai.Tai apima:
- gebėjimas klausti ir rasti trumpiausią kelią, vedantį į tikslą;
- gebėjimas mąstyti savarankiškai ir greitai, kaip įmanoma geriau, pagrįstus sprendimus;
- gebėjimas užtikrinti jų įgyvendinimą;
- pajėgumų aktyviai veiksmų eigą, siekia iki entuziazmu.
Jei jie pasireiškia žmogaus asmenybės charakterį, asmuo turi potencialą tapti tam tikros grupės žmonių, didelės ar mažos, kad yra lyderis, valdyti personalą, gamybos arba kitus procesus.
Apskritai, verslo įgūdžiai yra labai sudėtingi psichologiniai kategorijos.Jei turite jiems išsamią analizę, reikia bent jau disertaciją, ir visa tai reiškia.Pastaba tik viena pusė šios sąvokos, kuri charakterizuoja apie verslą kokybę, kaip dviejų komponentų simbiozė: organizacinius įgūdžius ir kompetenciją.Šie apibrėžimai yra pagrindinės kategorijos "asmeninių lyderio savybių."
Vadovas, nekompetentingi bendrovės reikalus, neturi specialių įgūdžių, tai yra žeminanti priklausomybės nuo pavaldinių.Jis yra priverstas veikti savo patarimais, arba dėl savo viršininkams instrukcijas.Todėl dažnai atsitinka, kad jis supa save su tokiais nekompetentingi žmonės nežiūrėti, bent jau kvaila.
Kalbant apie antrąjį aspektą į klausimą - organizaciniai įgūdžiai - turėtų tiksliau, ką jie yra apibrėžti savaime:
- galimybę pasirinkti ir suformuluoti konkrečias užduotis, pavyzdžiui, sprendžiant konkrečią problemą, susijusią su ir perspektyviniai;
- gebėjimas motyvuotais sprendimais, taip pat užtikrinti jų įgyvendinimą;
- gebėjimas koordinuoti planus su konkrečiomis naudojimo sąlygomis;
- gebėjimas organizuoti, koordinuoti, stebėti pavaldinių darbą;
- gebėjimas ir noras bendradarbiauti veiksmingai priežiūros institucijoms ir kitiems subjektams.
turėjimas minėtų verslo asmeninių savybių - sėkmės organizacijos garantija, vadovaujama tokio asmens.
