kad apie naująsias taisykles Ligos pašalpa klausimai buvo paprašyta atsakyti į pavaduotoją.vadovas draudimo departamento atveju laikinojo nedarbingumo ir motinystės socialinio draudimo fondo (SIF) Rusijos Jekaterina Shmarevu.
- Kai mokamos laikinojo nedarbingumo atostogos, atsižvelgiama į neto darbo užmokesčio (norma) darbuotojui arba vidutinių metinių pajamų per pastaruosius 2 metus?Pavyzdžiui, mokytojai ir gydytojai negauna grynųjų kainos, jie vis dar turi daug premijų daug.Ar leidimų ligoninėje mokėjimas Apskaičiuojant?
- laikinojo nedarbingumo išmokos apskaičiuojamos remiantis uždarbio vidurkiu, apdraustojo, apskaičiuotas už dvejus kalendorinius metus iki įvykio laikinojo nedarbingumo metus.Nesvarbu, žmonės, dirbantys toje pačioje vietoje, ir per tą laiką pasikeitė kelias darbo vietas (1 dalis iš Federalinio įstatymo 26.12.2006 № 14 straipsnio 255 FZ "Dėl Privalomojo socialinio draudimo ...").
Vidutinis darbo užmokestis apima visus mokėjimus ir kitas išmokas už apdraustojo rūšių, kurios jo darbdavys sukauptas įmokas į FPT.
Ir štai ką mokėjimui, kurį sumoka įmokas, apibrėžta 7 straipsnyje ir Įstatymo 8 straipsnio 1 daliai, № 212-FZ.Tačiau yra išimčių.Skaitytojai turėtų atkreipti dėmesį į meną.9 To paties įstatymo, kuris numato išsamų sąrašą sumų nėra taikomos draudimo įmokų apmokestinimo.Ir jei premijos arba kiti mokėjimai darbuotojams nepaminėtas šiame sąraše (ir per dvejus metus prieš atsiradimo laikinojo nedarbingumo metus, jie sukauptas įmokas), o tie pašalpų ir išmokų yra įtraukti į vidutinį darbo užmokestį už išmokų už laikinojo nedarbingumo apskaičiavimo.
- Ar būtina imtis gydytojas antrą medicininę pažymą, jei asmuo dirba susitaikymo?Kaip sumokėti už antrą ligoninę?
- Šiai darbo gali būti vidinis (jei darbuotojas atlieka darbo sutartis skirtingas funkcijas vienoje organizacijoje) ir išorės, jei jis dirba pas skirtingus darbdavius (str. 60.1 Darbo kodekso).
Pažvelkime, kaip mokėti už nedarbingumo atostogų namie visu etatu.
Vidutinis darbo užmokestis, nuo kurio pagrindu turi būti apskaičiuota laikinojo nedarbingumo išmokas, kaip mes jau išnagrinėjo pirmiau, apima visus mokėjimus ir kitas išmokas rūšių naudai apdraustajam, kuris per ataskaitinį laikotarpį buvo sukauptos įmokų į FPT (akto 24.07.2009 № 212-FZ).Tuo pačiu metu iš už laikinojo nedarbingumo išmokų skaičiavimo pajamų dalis yra apskaitoma kaip gautų iš darbdavio atsiskaitymo laikotarpį, ne tik už savo darbą nuo pagrindinio darbo mokėjimus, bet ir dirbti dėl vidaus moonlighting sąlygomis.
Todėl darbuotojas, kuris ant pagrindinė darbo vieta taip pat dirba vidaus derinys sąlygų, išduodami nedarbingumo pažymėjimą.Ši laikina negalia išmoka apskaičiuojama remiantis darbo užmokesčio ir darbo vidaus moonlighting.
Situacija skiriasi su išorės derinys.Pagal sergančių lapų išdavimo 4 dalyje (patvirtinta įsakymu Sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos Rusijos Federacijos), jei ne iš laikinojo nedarbingumo užsiima keletą darbdavių, per dvejus ankstesnius kalendorinius metus iki laikinojo nedarbingumo atostogose išdavimo metu pilietis buvo užsiėmę tuo pačiu darbdaviuišdavė daugiau nedarbingumo atostogos kiekvienam darbo vietą.
skyrimo tvarka ir mokėjimo laikinojo nedarbingumo išmokų už išorinės apibrėžtą Įstatymo 13 straipsnio № 255-FZ.
Taigi, jei apdraustasis tuo draudiminio įvykio metu užima kelių draudikų, kaip du kalendorinius metus dirbo kaip šie ir kiti (kiti) draudėjai, laikinojo nedarbingumo išmokos skiriamos ir mokamos jam ar visose vietosedarbas grindžiamas vidutinio uždarbio tuo draudiko darbo metu, paskirtas ir mokamas išmokas, arba apdraustas pagal vieną iš paskutinių vietų darbo (tarnybos, kita veikla) per apdraustojo pasirinkimu (h. 2.2. 13 įstatymo str. № 255-FZ).
Ir jei apdraustasis tuo draudiminio įvykio metu užima kelių draudikų, ir per dvejus ankstesnius kalendorinius metus dirbo tose pačiose draudėjams, laikinojo nedarbingumo išmokos skiriamos ir mokamos jam visų darbo (meno 2 dalyje vietose draudikai. 13 įstatymo№ 255-FZ).
- Šiuo atveju, kiekvieno draudėjo nauda gali atitenka laikinojo nedarbingumo atostogos, remiantis Maskimalno galimo išmokėjimo pagrindas?Arba visas darbo užmokestis darbuotojui turi dar neturi viršyti "lubas" už 415 tūkst per metus?
- Iš viso darbo užmokesčio darbuotojas neturi viršyti "lubas" 415 tūkstančių rublių per metus kiekvienam draudėjui.
- teisingai apskaičiuoti formulę apriboti mokėjimus už laikinojo nedarbingumo atostogose: 415000 (RUB.) X 2 (metai), padalintas į 730 (dienomis) = nedarbingumo mokėti už 1 dieną (1136 rub.99 policininkas.)
-Taip, iš esmės teisingi.Dėl mokėtojų draudimo įmokų bazę draudimo įmokų apskaičiavimo atžvilgiu kiekvieno individo yra nustatyta suma, ne didesnė kaip 415,000 rublių kaupiamąjį nuo skaičiavimo laikotarpio pradžioje (Įstatymo 8 straipsnio 4 dalyje № 212-FZ).Kadangi mokėjimų ir kitas išmokas už fizinio asmens viršija 415,000 rublių kaupiamąjį nuo skaičiavimo laikotarpio pradžioje sumos, įmokos atleidžiami.
vidutinės paros darbo užmokestis už laikinojo nedarbingumo išmokų apskaičiavimą yra nustatoma padalinant iš sukauptų pajamų už antrųjų kalendorinių metų suma 730 (meno 3 dalyje. 14 įstatymo № 255-FZ).
Taigi, ribinė vertė vidutinio dienos darbo užmokesčio už laikinojo nedarbingumo išmokų apskaičiavimą 2011 buvo 1136.99 rublių (415,000 rublių. * 2 metai / 730).
Skvortsova Jelena
straipsniai Šaltinis: sobesednik.ru
