visose mūsų gyvenimo srityse, kaip gali atrodyti bauginančiai, laukia konfliktinėje situacijoje.Jis gali būti grindžiamas skandalo, arba grynai prieštaringai pobūdį, ji gali būti įtraukti du ar daugiau žmonių.Bet koks konfliktinės situacijos, remiantis jos narių charakterio pavyzdys, dėl aplinkybių, kurios ten buvo apie moralinių normų, kurios yra visuotinai pripažintus tam tikroje visuomenėje nesusipratimas.
Nesusipratimas dažnai pasitaiko šeimose, darbe, tokiu būdu.Mano vyras ginčytis su žmona, vergas supyko su vyriausiuoju, nes jo nuolat carping, išrankus keleivinių lėktuvų nepatenkinti vandens temperatūra, kuri jam pelnė palydovė.Kuris iš konflikto pavyzdys gali būti randamas metro, parduotuvėse, ir jūs taip pat gali patirti sau per ginčytis ar vidaus paslaugų planą.Bet pažvelgti viskas, pradedant nuo šeimos rate.
Imtis šeimos, kurią sudaro du žmonės - vyras ir žmona.Labai dažnai, visi sakė, traukdami antklodė per save, bando visose gyvenimo srityse lenkia savo kompanionas.Dažnai sutuoktiniai konkuruoti dėl didesnio darbo užmokesčio, daugiau švietimo ir išminties gauti kažką.Visa tai paprastai lydi begalinis priekaištų, ir jei jie nesibaigia laiku, kalbama apie skyrybas.Tokio konflikto pavyzdžiu gali būti vertinamas šeimoms su vaikais, kai pastarasis, kaip sakoma, Stokes.Tėtis nori, kad vaikas daugiau nei mylėjo motina bando suvilioti jį į savo pusę, o tai negali būti.Jei tai yra šeimos - žmonės, kurie myli vienas kitą, turime bendra vaiką, visi jos partija trys turėtų būti vientisi, kaip Trys muškietininkai.
Kitas begalinis kivirčų sferą - biure.Pavyzdžiai konfliktines situacijas organizacijoje gali būti grindžiama konkurencija tarp darbuotojų arba būti sąveikos pranašesnis ir pavaldi rezultatas.Pirmuoju atveju, kaip taisyklė, žmonės parodyti, kad viena su kita, jų laimėjimų.Pavyzdžiui, vienas eina sekretore, kad būtų galima išmaitinti savo šeimą, o kitas pareigas - priimti save atsikratyti dykinėjimas, o visiškai nėra nieko.Natūralu, kad toks iš konfliktinės situacijos pavyzdys generuoja pavydas, noras erzinti, jį pavaduoti kolegą.Su aukštieji dalykų dar sunkiau.Dažnai vadybininkas pašto įdėti jauną, protingą, bet per daug ambicingas žmogus.Pagal savo komandą yra rėmai, kad ilgus metus dirbo už įmonės labui ir turi puikią patirtį.Žinoma, tarp šių žmonių nuolat kyla nesusipratimų, kurie gali sukelti atleidimo iš darbo.
Juk kas išdėstyta pirmiau, verta pažymėti, kad gyvenimas būtų lengvesnis, jei kiekvienas iš mūsų yra skirtingas tolerancija, atlošai, pagarba kitiems, gerumas.Tai šios savybės yra pagrįstos pavyzdžiai konfliktus namuose ir darbe.Pirmuoju atveju, psichologai rekomenduoja prisiminti, ką padarė šie žmonės susituokti, kodėl jie myli vienas kitą.Antroji situacija yra sudėtingesnė, tačiau, naudojant gerumo ir supratimo išspręsta jokios ginčytis.
