Įsakymas suteikimo atostogos buvo patvirtintas Darbo kodekso.Šimtas dvidešimt-pirmas straipsnis, šis teisės aktas suteikia paaiškinimą apie darbo laiko skaičiavimą.Ši norma yra darbdavys privalo suteikti savo darbuotojų kasmetines mokamas atostogas, kuri įtvirtinta straipsnyje šimtas dvidešimt antrą to paties dokumento pagrindu.
Įsakymas suteikimo atostogos remiantis darbuotojo galimybę pasinaudoti savo teise metus.Nuo organizacijos darbuotojų priėmimo į mokamas dienų teikimo išjungti eiti per šešis mėnesius.Šis laikotarpis gali būti sutrumpintas, jei šalys susitarė.Švenčių šešių mėnesių darbo stažą gali būti:
- moterys prieš arba po motinystės atostogų;
- darbuotojai, kurių amžius nepasiekė aštuoniolikos metų;
- įvaikio kūdikystės (iki trijų mėnesių);
- darbuotojai kitais atvejais, atsižvelgiant į teisės aktus.
ordino suteikimo atostogas, su darbo patirtimi daugiau nei vienerius metus organizacijoje, pagal grafiką, kuris yra skirtas vietos įmonės veiksmų.Jo piešinys pagamintas kasmet pasirašo įmonės vadovo.Tai atsižvelgiama į profesinių sąjungų įstaigos nuomonę.Atostogos grafikas yra privalomas dokumentas tiek organizacijos vadovo, ir kiekvienam darbuotojui.
išimtys tam tikrų kategorijų darbuotojams, kai mokamų dienų pertrauką jie turi teisę pasirinkti savo.Pavyzdžiui, iš atostogų vyru nuostata gali būti padaryta tam tikrą laikotarpį, kai jo žmona yra atostogose dėl nėštumo ir gimdymo.Tuo pačiu metu, darbo stažas organizacijoje yra nesvarbus.
Įsakymas suteikimo atostogas darbuotojams, kurie nėra sukakę aštuoniolika metų, kaip nustatyta teisės aktuose.Metiniai mokamos dienos off jiems būtų tik vasarą, nepriklausomai nuo darbo stažo organizacijoje.Pasibaigus šios kategorijos darbuotojų pardavimas gali būti bet koks laikas, kad patogu jų prašymu.
Ši teisė taip pat gali pasinaudoti kai kurių kitų kategorijų, išvardytų reglamentų personalo narių.
teikimo tvarka atostogas tuo atveju, kai tai būtina perkelti ar pratęsti, straipsnis paaiškina šimtas dvidešimt keturi skaičių.Į mokamų atostogų laikotarpį padidėjimas gali būti atvejis:
- puolimą atostogų laikotarpiu laikinojo nedarbingumo darbuotojo;
- vykdymas viešųjų pareigų per kitą atostogų laikotarpį, jeigu teisės aktai numato iš darbo ne dėl dalyvavimo jų metu išimtis;
- yra ir kitų priežasčių, numatytos vietos aktų bendrovės ir įstatymą.
teikimo tvarka kasmetinės atostogos gali būti keičiamas pagal susitarimą tarp darbuotojo ir tuo atveju priežiūros institucija;
- vėlavimas dėl mokėjimų dienomis;
- nesavalaikis pranešimas apie atostogų laikotarpio pradžioje, kuris turi būti pateiktas ne vėliau kaip per keturiolika dienų.
Jei darbuotojas turės įtakos įmonės efektyvumą, susitarusi su kuo perdavimo atostogų dienų už ateinančius metus, bet ne vėliau kaip per laikotarpį, kuris dvylika mėnesių.Teisės aktai neleidžia darbuotojui atsisakyti nuolatinio apmokamo dienų organizavimo išjungti per dvejų metų laikotarpis.Kiekvienais metais reikia eiti atostogų darbuotojams iki aštuoniolikos metų amžiaus, taip pat dalyvauja gamybos procese, išskyrus pavojingų arba kenksmingų veiksnių, kurie turi neigiamos įtakos sveikatai.
