Daugelis vadovai teigia, kad "diskriminacija dėl lyties" sąvoka netaikoma jų organizavimą ir kad net šiuolaikiniame pasaulyje ji yra pasenusi.Pažiūrėkime, kaip šis klausimas yra aktualus iki šių dienų ir yra moterų diskriminacija 21-ajame amžiuje.
Tai ne paslaptis, kad į pirmąją vietą iš moterų kandidatų pozicijos nėra suinteresuoti savo įgūdžius ir žinias tam tikroje srityje, ir mažiems vaikams, statuso, amžiaus ir kitų dalykų buvimą.Iš tiesų, dauguma lyderių, kai suteikiama galimybė rinktis, moteriai pasirinkimas, turintys aukšto lygio įgūdžių, bet turėti šeimą ir mažą vaiką ir vyro, mažiau nusimano šioje srityje, bet ne našta įsipareigojimų, pasirinkite vyro.Galų gale, jis galės likti darbe, suteiks puikias eksploatacines savybes, nes ne būti išsiblaškęs asmeninių problemų, tačiau svarbiausia, kad jis neturėjo sumokėti nedarbingumo vaikų priežiūra.Šiuo atveju sunku įrodyti tokių veiksnių, kaip moterų diskriminacijos nebuvimą.
Pagal populiarių įsitikinimų, jaunasis graži moteris yra daug lengviau rasti, nei moteris su patirtimi darbą.Galų gale, daug žmonių nuoširdžiai tikiu, kad jauni visą kelią, ypač ponios, turi patrauklią išvaizdą.O jei pažvelgti į situaciją blaiviai, kaip dažnai jauni nepatyrę studenčių arba profesionalai valdyti be didelių sunkumų rasti gerą apmokamą darbą?Štai dar vienas, kaip į darbo rinką diskriminacijos pavyzdys.
Pagal statistiką, sunkiausia gauti darbą moterims, kurios tik neseniai vedęs ir negavote vaikais, vienišų motinų ar išsiskyrusių ponios, kurie turi daugiau nei du vaikus.Manoma, kad jie visi yra laisvas laikas yra skiriamas asmeninių problemų, ir darbe, šių moterų nėra labai produktyvus.Mergina taip pat sunku laimėti valdymo pasitikėjimą, kaip suaugusio ji yra paauglys, kuris turi įdomus ir šventės, ir toks asmuo negali išspręsti rimtų darbo akimirkas.
Keista, bet Išsituokęs moterys be vaikų yra tikras palaima organizacijos.Yra priimsime į darbą su dideliu malonumu, žinoma, jei turite reikiamą įgūdžių lygį.Šiuo atveju, ji paaiškinta padėtį tik iš psichologijos požiūriu.Galų gale, išsiskyrusios yra vienišas ir beginklis, todėl bandys įrodyti sau darbo vietoje, siekiant išvengti ankstyvo atleidimo.Toks darbuotojas gali žymiai pagerinti našumą.Šiame pavyzdyje, galite išsiaiškinti, kaip diskriminuoti moterų pagal amžių ir statusą.
Be to, darbdaviai pristatė naują šiuolaikinės mados.Siekiant palengvinti jų gyvenimą, jie pristatė specialią sąlygą darbo sutartyje.Pagal šį punktą, ji neturi teisę tuoktis ar gimdyti vaikus dėl sutarties trukmės.Tai keista ir nesuprantama mintis - demokratinėje šalyje ir moterų teisių apribojimą.Ir tada mes galime pasakyti, kad nėra prieš moteris diskriminacija?
O ką apie įtakingais, kad vyrai geriau susidoroti su darbo?Žinoma, visi mūsų vyrai gali padaryti viską, ir tai dar gražus.Tačiau moteris su aukštuoju išsilavinimu ir gera patirtis kartais naudingiau įmonei.Laikykitės ir situacijos, kur moterys kandidatavimas yra atmetamas vien dėl to, komandoje ir tiek daug merginų, todėl reikia praskiesti draugiška kompanija vyrams.
Iš pirmiau, galima daryti išvadą, kad moterų diskriminacija egzistuoja.Ši problema buvo visą laiką.Ilgą laiką, patelė pusė žmonijos nuožmiai kovojo už savo teises, nes lyčių lygybės.Žinoma, ten buvo didžiulis pokyčiai šiuolaikinėje visuomenėje, bet daugiau reikia keisti ir įveikti.
