Kiekviename iš mūsų laikais pasaulio šalyje nebūtinai sukūrė specialų gamybos kalendorių.Jame Duomenys, Vyriausybės patvirtintas.Būtent šis dokumentas ir reguliuoja darbo dienų per metus.Kiek iš jų bus priklausys nuo to, kur darbai arba tas asmuo, kas jo profesija ir profesija.
Kas yra gamykla kalendorius
dokumentas yra tikrai būtina ir svarbu.Be jo tiesiog negali dirbti visus finansininkai ir buhalteriai rūšių.Ši gamykla kalendorius padeda jiems numatyti ir organizuoti darbuotojų darbo užmokestis ar tos įmonės biudžetą.Žinoma, informacija, esanti šiame dokumente bus naudinga ir patiems darbuotojams.Kalendorių atsižvelgiama į viskas savaitgaliais ir švenčių dienomis.Tokia informacija padės planuoti savo laiką.
Kaip paruošti šis dokumentas
Taigi, gamybos Kalendorius - patikimiausias ir tiksli šaltinis, kuriame pateikiama informacija apie tokius klausimus, kaip šventės, savaitgaliais ir darbo dienų per metus.Kiek iš jų priklausys ne tik nuo darbo vietoje teises.Bet kuriais konkrečiais metais gali gauti skirtingą jų skaičių.Tai pirmiausia dėl to, kad šventės dažnai patenka savaitgaliais.Skirtumas yra maža, tačiau ji vis dar yra.Pavyzdžiui, 2012 metais mes dirbome 250 dienas, o 2013 - 247. Atsižvelgiant į poveikio skaičiaus ir ką keliamieji šiemet ar normali.Taigi, darbuotojas kalendorius leidžia jums visada būti informuojamas apie visų panaudotų neturinčių darbo dienomis.Tai naudinga parengtas dokumentas kasmet.Padaryti ją keičia gali būti tik Vyriausybė.Taigi, jūs turėtumėte ne tik pamatyti kalendorių, bet ir laikytis atitinkamų dekretus.
Kokie įstatymai reglamentuoja kalendoriuje
Kiek dienų bus atsižvelgta į šiame dokumente, ir kiek atostogų rengimą - informacijos, kuri tiesiogiai priklauso nuo nustatytų darbo kodekso Rusijos Federacijos standartus.Taigi, pagal 112 straipsnį (2 dalis) į sutapimas su valstybine švente savaitgaliais, paskutinę darbo dieną yra perleidžiama (pirmas) po atostogų.Tai yra, pavyzdžiui, jei kovas 8 sekmadienis, poilsio įdėti pirmadienį.Be to, pagal to paties straipsnio iki švenčių dieną sumažinti vieną valandą.
Tuo pačiu padarytus pakeitimus į nurodytą Gaminio kodas 23/04/12, Vyriausybė suteikė teisę perduoti dvi dienas off Naujųjų Metų švenčių dienomis bet darbo metų dieną (dabartinis).Pavyzdžiui, sprendimas buvo priimtas 2013 m.Sausio savaitgalio šventės papildyti gegužės šventes.
Taip pat yra penktoji dalis, 112 straipsnio, pagal kurį produkcija gali būti perkeltas į Rusijos Federacijos Vyriausybės (speciali rezoliucija).Šis įstatymas leidžia darbuotojams tam tikrose situacijose daug geriau išnaudoti savo laiką.Pavyzdžiui, jei atostogų tenka sekmadienį ir pirmadienį, produkcija negali būti perkelta į antradienį ir penktadienį.
taip pat atsižvelgiant į gamybos kalendorių rengiant atsižvelgiama į 110 Darbo kodekso sąskaitos straipsnio, pagal kurį poilsio valandų skaičius (ištisiniai), turi būti ne mažiau nei 42.
kalendorius 2014
darbo dienų skaičius per metus, kaipaišku skaitytojui yra tiesiogiai susiję su Rusijos Federacijos Vyriausybės, sudaro gamybos kalendorių.Ką jis patiko mums 2014?Taigi, pagal šį dokumentą, šventinė, todėl ne darbo dienų per metus yra tokie:
- 1 - 6 ir 8 sausis - Naujieji Metai;
- 01/07 - Kalėdų;
- 23/02 - gynėjai tėvynės diena;
- 03/08 - kovas 8,
- 1/05 - pavasario šventė;
- 9/05 - Pergalės diena prieš nacistinę Vokietiją;
- 12/06 - diena Rusijoje;
- 4/11 - vienybės diena.
Taigi, šiais metais mes turėjome pailsėti 8 dienas Naujųjų Metų.Aštuntoji kovo 3 bus ne darbo dienos (8 iki 10).Gegužės mėnesį nuo tos dienos, 4 (1 - 4) stovėti ant pavasario atostogas ir Pergalės dienos - 3 dienos (9 - 11).Ir keturi laisvas dienas mūsų laukia lapkričio (nuo 1 iki 4).Jei mes darome paprastus skaičiavimus, paaiškėja, kad darbo dienų skaičius šiais metais bus 247, kaip 2013 m sutrumpintai vieną valandą - 6 ne darbo dienų, įskaitant savaitgalį, yra 118. Žinoma, visi šie skaičiavimai atitinka darbo penkias dienas.
normos darbo laiko
Žinoma, yra žinoti ne tik apie tai, kiek atostogų įdėti darbuotojų bet kuriais metais, bet ir apie tai, kiek valandų jis gali dirbti tam tikrą laiką (maksimali).Tokie klausimai yra reguliuojami Darbo kodekso 91 straipsnyje.Pavyzdžiui, darbo valandų skaičius per savaitę neturi viršyti keturiasdešimt.Be to, kiekvienas darbdavys (nepriklausomai nuo teisinės formos bendrovės), būtinai turi atsižvelgti į faktinį dirbo kiekvienas darbuotojas laiką.
Norėdami įdėti sumažintą valandų skaičių
dienomis gali būti sumažinta tam tikrų piliečių.Žinoma, tai taip pat būtina žinoti viską.
- Dėl darbuotojų iki 16 metų amžiaus, dirbtų per savaitę valandų skaičius turi būti sumažintas iki 10.
- vyresni nei 16, bet jaunesnis nei 18 - 4 val.
- Neįgalūs žmonės turės dirbti mažiau nei 5 valandas
- gamyba.su pavojingomis darbo sąlygomis darbo savaitė turi būti sumažinta iki 4 valandų (ar daugiau).
- darbuotojų išvardytų įstatymo chemijos gamyklose, gali būti įdiegta 36-24 valandų per savaitę.
- mažiau laiko reikės dirbti ir nėščios moterys Tolimuosiuose šiaurėje.
Taigi, niekas neturėtų dirbti daugiau nei 40 valandų, nepriklausomai nuo to, ar penkių dienų arba šešių dienų savaitė, jeigu įmonėje.
penkių ir šešių dienų savaitė
trukmė kiekvieną darbo dieną nustatomas pirmiausia vidaus taisyklių konkrečios įmonės.Žinoma, įstatymas reglamentuoja šį klausimą.Pagal darbo dienomis Rusijoje taisyklių - tai penkios dienos nuo pirmadienio iki penktadienio imtinai.Tačiau, ši sąlyga laikoma privalomas visais atvejais.Pagal įstatymą, darbdavys, remiantis gamybos charakteristikas, ir gali nustatyti šešių dienų savaitę.Taigi, kai kuriose įmonėse darbuotojai toliau dirbti šeštadienį arba sekmadienį.Tačiau, teisės aktų nustatytą didžiausias skaičius valandų per savaitę yra stebimas bet kuriuo atveju.
Kas yra įskaitoma į darbo laiką
žinoma, teisės aktai reglamentuoja šią problemą.Darbo laikas - laikas, per kurį pagal darbo sutartį darbuotojas turi tarnauti.Šis būdas - viena iš esminių sąlygų šio dokumento, kuris gali būti pateikti tik dėl standartų LC RF pagrindu.Atsižvelgiant į tai, galima nustatyti visas darbo dienų per metus.Kiek iš jų priklausys, todėl dėl darbo sutarties, darbo kodekso standartus ir vyriausybės reglamentai sąlygomis.
darbo laikas įstatymai yra skaičiuojamas kaip taškų skaičių.
- Pertraukos išleidžiama šildymui šalta (tiems, kurie dirba lauke).
- valandos prastovos.
- Moterims su Kūdikiams - laikas, praleistas ant šėrimo.
- pertraukos už maitinimą (tuo atveju, jei asmuo negali palikti savo darbo vietą).
Taigi mes atsakyti į pagrindinį klausimą dėl straipsnis: "? Darbo dienų per metus - kiek iš jų, ir kaip ją apibrėžti" 2014 bus 247 per savaitę niekas neturėtų dirbti daugiau nei 40 valandų, nesvarbu, ar penkias dienasyra ar šešias dienas, o darbo valandos - koncepcija reguliuojamoje darbo sutartį parengtas atsižvelgiant į Darbo kodekso.Kalbant apie atostogas, vyriausybė gali nešiotis su savimi suderinta išvesties bet kuriuo metų dieną savo nuožiūra.
