Kaip ir bet kuris kitas rinkos išteklių, darbo rinkoje yra pajungtas prie pasiūlos ir paklausos įstatymų, nes darbo, iš tiesų, yra kaip bet kuri kita prekė.Skirtumas tik tas, kad tie, kurie pardavėjai gatavo produkto rinkas, atsižvelgiant į darbo jėgos veikia kaip pirkėjai.Tačiau, atsižvelgiant į tai, kad mokėjimo lygis - vienas iš pagrindinių veiksnių, būdama gyventojų, taigi ir politinį stabilumą šalyje, valstybinis reguliavimas darbo rinkoje tapo neatskiriama, iš tiesų - svarbiausias dalis jokios vyriausybės politiką.Šiame straipsnyje pakalbėsime apie pagrindinius įrankius reguliavimo darbo rinkoje ir ypač jų naudojimo.
valstybinis reguliavimas darbo rinkos yra svarbi dalis vyriausybės ekonominės politikos, nes tai yra darbo apmokėjimo sąlygos priklauso nuo pajamų lygio piliečių ir jų perkamąją galią.Kaip žinote, tuo didesnė perkamoji galia gyventojų, tuo didesnė visuminė paklausa, o tai yra svarbus veiksnys ekonominės plėtros.Valstybės politika darbo rinkoje turi du pagrindinius aspektus - teikti piliečiams pakankamai pajamų lygį, taip pat garantuoti, kad normalus (nepavojingos) darbo sąlygas.Pirmasis aspektas darbo rinkoje turi tiesioginį poveikį, kaip įvairių priemonių reguliuoti rinką naudojimas pasiima jį iš pusiausvyros, todėl labiau tikėtina, kad pardavėjo rinka, nei pirkėjo rinkos.Antrasis aspektas turi netiesioginį poveikį rinkai, nes tai padidina verslo išlaidos nėra darbo, o jo organizaciją.
Norint suprasti, kaip valstybinis reguliavimas darbo rinkoje, būtina suprasti, kad, nors jo funkcija ir paklūsta pasiūlos ir paklausos dėsnius, ji vis dar turi tam tikrų specifinių bruožų, susijusių su tuo, kad linija, apibūdinančių darbo pasiūlos vienąasmuo turi šiek tiek kitokį požiūrį nei įprasta pasiūlos kreivės.Taigi, didėjant užmokesčio normų, pirmasis asmuo yra labai suinteresuoti ir nori dirbti daugiau.Tačiau tyrimai rodo, kad pasiekus tam tikrą pajamų lygį, darbuotojas mano, kad tai gali sustabdyti, ir toliau didės mokėjimo sukels priešingą efektą - noras sumažinti darbo valandų skaičių, išlaikant bendrosios pajamos tuo pačiu lygiu.
valstybinis reguliavimas darbo rinkos veda jį iš pusiausvyros pagal šiuos įrankius:
- įvedimo minimalų darbo užmokestį - didina rinkos palūkanų normą, darbo užmokesčio, kaip žmonės, kurie nori dirbti net už sumą mažiau nei minimalus darbo užmokestis gaus pajamų,neviršydami savo lūkesčius;
- mokėjimas pagalba bedarbiams - tam tikru būdu sumažina darbo pasiūlą rinkoje, o taip pat padidinti savo rinkos kainą, nes kai kurie žmonės yra pasirengę gyventi gerovės ir nenori dirbti, gauti sumą šiek tiek viršija valstybės pagalbos sumą;
- įvedimas privalomų socialinio draudimo įmokų - veda prie to, kad daugelis darbdavių sumažinti savo išlaidas, nuoma darbuotojams neoficialiai (mokėdami vadinamąjį atlyginimą "vokeliuose"), sukeliant tarp oficialios statistikos ir realios valstybės reikalus neatitikimą,
valstybinis reguliavimas darbo rinkos Rusijoje ir kitose buvusiose sovietinėse šalyse šiuo metu yra būdingas savybes kaip socialistas stiliaus Reglamento (iš sovietmečiu reliktas), ir reguliuoti darbo rinką išsivysčiusiose šalyse.
svarbu prisiminti, kad darbo santykių ir jo mokėjimo reglamentas turėtų būti grindžiama gerai žinomas ne tik teorines žinias, bet taip pat atsižvelgiant į politinę padėtį, piliečių, strateginių tikslų ir planų valstybės mentalitetą.
