Šiuo metu darbo užmokestis gali būti įvairių formų.Vakaruose, o visai neseniai Rusijoje tampa vis labiau populiarus valandinis atlygis.Tačiau kyla klausimas, ar toks mokestis yra optimalus ir ką ji turi daugiau privalumų ar trūkumų?Pabandykime išsiaiškinti.
Daugelyje įmonių šiandien dominuoja tarifų be mokėjimo sistema, kuri reiškia, kad darbuotojo darbo užmokestis priklauso ne nuo jos pasiekimų ir visą įmonės pasiekimus, ir apie darbo užmokesčio fondo dydį.Tarifų sistema, priešingai, reiškia, atsižvelgiant į kiekvieno atskiro darbuotojo rezultatus, kad jo atlikto darbo apimtis ir kiek laiko jis dirbo.Ši tarifinė mokėjimo sistema apima laiko pagrindu, vienetinį ir mišrių formų.
valandinis atlygis yra laiko pagrindu formų atveju ir yra naudojamas, kai konkretus sunkus darbas normalizuoti.Žinoma, jūs galite skaičiuoti kai "rankų darbo produktą" Made in valandą skaičių, tačiau tuo pačiu metu yra beveik neįmanoma apskaičiuoti valandinį darbo mokytoju ar gydytoju.
Tai valandinis įkainis gali būti paprastas arba su premijų to.Lengvas mokėjimas reiškia tam tikrą kainą vieną valandą darbo.Šis rezultatas vaidina labai svarbų vaidmenį, o kokybė yra antrinis tikslas.Jei mes atsižvelgti į kokybę ir kiekį, į valandinį tarifą, gali būti įtraukta į priemoką, kurios dydis nustatomas iš anksto.Atlyginimai valandinis gali lydėti konkretaus normalizuotas užduotį.Šiuo atveju, aiškus uždavinys darbuotojas gauna papildomą mokestį.
Kaip taisyklė, tarifinė norma apskaičiuojama remiantis minimalaus atlyginimo.Be to, ši norma taip pat turi įtakos valandų, praleistų darbe skaičių.Paprastai daugiau nei minimalaus darbo užmokesčio norma, kaip atsižvelgti į darbo, įgūdžių, personalo ir kitų aspektų sudėtingumą.Atkreipkite dėmesį, kad žemiau minimalaus darbo užmokesčio norma neturėtų būti.
valandinis atlygis yra laikomas labai protinga darbdaviui dėl keleto priežasčių.Faktas yra tai, kad darbo valandos yra vienodai vertinami ir turi tam tikrą trukmę.Šis faktas leidžia tiksliai apskaičiuoti didžiausią sumą pinigų, gautų, jei darbuotojas staiga išvykęs iš darbo arba pasislėpė už valandą ar dvi.Be to, šis mokestis suteikia galimybę į galvą aiškiai sumokėti žmonėms, kurie neturi dirbti visą darbo dieną, ne visą darbo laiką ar ypač lankstų darbo grafiką darbą."Pochasovka" taupo pinigus, nes darbuotojai yra tik laiko, kad jie iš tikrųjų praleido darbe.
Natūralu, kad valandinis darbo užmokestis turi savo trūkumų.Pirmasis - apskaičiavimo sudėtingumą, griežta kontrolė laiką kiekvienam darbuotojui.Antrasis - neefektyvumas nemokėdami įmokų.Trečiasis - už nuomą valdiklį, kad bus stebėti darbą ir, kad reikia taip pat reikia mokėti kažką.
Kaip darbuotojams ir naudą valandinis atlygis už juos, yra keletas požiūrių.Jei asmuo nori rasti visą darbą ar ne visą darbo laiką, valandinis atlygis jį, žinoma, bus sugalvoti.Tai dažnai atsitinka valandinis atlygis mokytojus darbo dieną, kuri negali būti tiksliai normalizavosi.Paprastai auklės mokama valandinis, valikliai, padavėjai, dėstytojai, virėjai barmenai, kurjerių, nes darbo krūvis yra ne vienoda.
Nepaisant to, yra daug nesąžiningų darbdavių, kurie nustatyti baras per didelis darbuotojų ir suteikti daug darbo valandą.Kaip sakoma, laikas nuo laiko nėra būtina, todėl, norint suprasti privalumai ir trūkumai turėtų būti savo vietoje.Sprendimas taip, kad atitiktų jūsų valandinis atlygis turėtų priklausyti nuo darbo tipo, darbo valandų ir konkretaus darbdavio politikos savo įmonėje.
