sociologija, studijuoti darbo teisės procesas jau seniai pastebėjau - finansinės paskatos veikla, darbuotojai iniciatyva veda prie didesnio darbo eigos efektyvumo ir padidinti įmonės pelną.Geriausias vaizdas tokio skatinimo, be abejo, yra skiriant premijas darbuotojams sistemą.
apdovanojimai yra pagrindiniai skatinimo išmokos pagal bet darbo organizavimo formą.Dėl premijų sistemos buvimas aiškiai įsitikinęs, kad darbuotojo glaudžius santykius tarp jos veiklos augimo ir asmeninių interesų ir pajamų lygį egzistavimą.
premijas darbuotojams - mokėti papildomas sumas be bazinio darbo užmokesčio, kaip rekordų ir pasiekimų darbo rezultatas, siekiant toliau skatinti aktyvią darbo jėgos.Yra ir kitų formų skatinimą pinigų forma, pavyzdžiui, atlyginimas už darbą metus.Bonus išmokos darbuotojams gali vykti kas mėnesį, kas ketvirtį arba kartą per metus.Priemokos dydis paprastai nustatomas kaip užmokesčio arba darbo užmokesčio normos procentais.
Jei bendrovė įdiegta įmoka (vienetinį darbą, arba laiko pagrindu), iš kurių reikalaujama pagal dėl premijų nuostatus įmokų, taikant nurodytas kokybės ir kiekio mokėjimų.Su šiuo naudingas darbuotojams sistemos yra reguliariai įmoka turi būti privaloma, o į pažeidimo nebuvimo atveju darbuotojas gali reikalauti, kad jie pagal įstatymą.
Jei įmokos turi skatinamųjų mokėjimų formą ir nuostata yra skirta tiesiogiai bendrovei, premijų sąnaudas galima priskirti prie gamybos ir pardavimo sąnaudomis, ir įtraukti į kainą.
apdovanojimas už meistriškumą darbo, įvairioms išmokoms (aukštos kvalifikacijos ir pan. N.) gali būti priskirta dėl mokėjimo pagal Mokesčių kodekso mokesčių mokėtojų pinigų.
darbuotojų premijoms nereglamentuoja darbo teisės, visos nuostatos yra tik patariamoji pobūdį ir vietą premijas sukūrė kiekvienos įmonės atskirai.Šioje padėtyje turi būti nurodytos sąlygos ir veiklos premijas, savo laiką ir šaltinio dydį ir apimtį ir mastą prizines įmokų apskaičiavimo.
paprastai išsiskiria keturias pagrindines rodiklių grupes, kad padarytų darbuotojų premijas.
1. Kiekybinė - įvykdymas ir per įvykdymo gamybos planą, procentinio padidėjimo produkcijos, terminai remontą (arba sumažinimo šiomis sąlygomis), vykdymas nuo nustatyto tūrio mažesnio skaičiaus.
2. Kokybė - geresnė produkto kokybė, sumažintas laužas normos.
3. Ekonomiškas išteklių naudojimas.
4. Efektyvus veikimas įrangos, padidinti savo greitį naudojimą, naujų pažangių technologijų diegimą.
vadovai, specialistai, darbuotojų premijoms, paprastai montuojami, susijusių su pelnu padidėjimas.Svarbiausia sąlyga premijų - ne tik veiklos rodiklių vykdymą, bet ir darbo drausmės pažeidimų nebuvimas.Draudimo įmokos apskaičiuojamos paprastai per 40% tarifą, nors kai kurios nuostatos yra premijų iki 75% tarifu ar atlyginimo.
prizinis fondas ar verslo vienetų suformuotas skaičiavimo laikotarpio rezultatus.Dėl planuojamo lėšų apskaita pagrindu ir atsižvelgiant į atskirų darbuotojų indėlis kaupimo priemokos sumas.
Taigi, vienas turėtų atskirti reguliariai mokamų premijų, kurios sudaro kintama dalis atlyginimo ar per didelio tarifų ir ne pasikartojanti.Pastarasis gali, inter alia, būti sumokėta iš oficialių datų konkursas proga, žiūrėti ir pan. N.
