Kartais tam tikrą laiką organizacija turi siauras specialistas.Žinoma, jūs galite aptarti visus niuansus, susitarti žodžiu pasitikėti vienas kito žodžio.Tačiau, šiuo atveju, dar geriau sudaryti terminuotą darbo sutartį.Leiskite mums trumpai apsvarstyti atvejus, kai tai yra tinkama, ir kaip.
Ateities sutartis su darbuotoju paprastai daro išvadą, kad neterminuotai darbo santykiai negali būti nustatytas arba klausimas (dėl darbo pobūdžio).Svarbu žinoti: sutartis - ne pareiga, o abiejų šalių teisę.Iniciatyva gali pasireikšti ir darbuotojas, ir darbdavys.Konkrečių situacijų, išvardytos darbo kodekso (59 straipsnis), kuriame numatyta apie dvidešimt kartų, kai galima numatyti šio susitarimo galiojimą, visų pirma:
- pakeičiant laikinai išvykęs darbuotojas;
- darbų vykdymo ne savotiški specifiką (profilis) organizacijos;
- įgyvendinimas trumpalaikių darbo vietų (įskaitant sezoninis, iki 2 mėnesių).
- sutartys su studentais, pluralists, vadovams ir kt.
Tais atvejais, kai darbdavys yra smulkųjį verslą (mažiau nei 40 darbuotojų, valstybės), arba susiduria su fizinio ir tinkamai terminuotą darbo sutartį.Dėl sutarties galiojimo laikotarpį, dėl kurio ir nustatyti tuo atveju, kai, vėlgi, neįmanoma sudaryti neterminuotą darbo sutartį.
Atrodytų, kad terminuota darbo sutartis yra ypač naudingas darbdaviui, iš tikrųjų darbuotojas kur kas mažiau teisių.Tačiau ši nuomonė yra klaidinga, nes terminuotas sutartis su darbuotoju turi būti nuoroda į tos priežasties (faktorius) Susitarimo ir aiškaus tvarkaraščio.Visos teisės darbuotojai lieka, kaip ir neterminuotas darbo sutartis.Šia prasme, darbas yra pilnai apsaugotas Darbo kodeksą.Be to, jei po to, kai sutartį nurodytą darbo laikotarpio pabaigos vyksta (atlikti pareigas), darbuotojas automatiškai perkeltas į pasamdė neterminuotam laikotarpiui, net jei terminuotos darbo sutarties pratęsimo nenurodytas, o ne sudaryta statusą.Ir jei bosas nusprendžia atmesti visi tą patį, tada mes galime kalbėti jau apie kompensacijos dvigubai (ar net trigubas) atlyginimo, kuri pasireiškia nuomotu anksčiau sumos.
Darbo kodeksas nereikalauja jokių specialių dokumentų registravimo terminuotą darbo sutartį.Užtenka įprastą rašytinį susitarimą, dvišalį, kurį pasirašo abi šalys dviem egzemplioriais (vienas lieka darbdaviui, antrasis saugomi darbuotojo).Šis susitarimas (ir vėliau išleido įsakymą), pageidautina nurodyti sutarties (terminuotos) tipą.
Sutarties nutraukimas vyksta dėl bendrųjų taisyklių.Jei dėl nutraukimo priežastis yra pabaiga trukmės darbuotojo įspėti iš anksto (3 dienų - mažiausia).Jei darbuotojas veikė laikinai išvykęs darbuotoją, sutartis turi būti įvesti pastarosios (Darbo kodekso 79 straipsnis) darbą.
Bet net ir čia yra keletas nukrypimų.Pavyzdžiui, jei darbas trunka moterų ir Susitarimo galiojimo pabaigos ateina ne nėštumo, organizacijos laiką, šiuo atveju privalo pratęsti sutartį prieš motinystės atostogas (Darbo kodekso 261 straipsnis) moterims.
Kitas.Jei darbuotojas samdomas du mėnesiai arba mažiau, probacijos laikotarpis nenustatytas.Jei darbuotojas samdomas Sezoniniai didžiausią Bandomasis laikotarpis - dvi savaites.
Ir dar vienas dalykas, kuris strigo kartais darbdaviams - draudimas.Kiekvienas fizinis asmuo, kuris pasirašė terminuotą darbo sutartį, turi būti apdraustas bendra tvarka (nuo profesinių ligų ir nelaimingų atsitikimų).
Galiausiai - iš terminuotų darbo sutarčių terminai.Maksimalus terminas darbo sutartyje - penkerius metus.Jei darbdavys nepaminėjo sutarties ar nustatytą galiojimo laiką, viršijo didžiausią, sutartis tampa neterminuota.Minimalus terminas darbo teisės nenurodo.
