atostogos numatyta Rusijos darbo kodekso.Darbuotojas turi teisę į pertrauką per darbo metus vieną kartą.Ir šiais metais, o taip pat kalendorius, trunka dvylika mėnesių, bet tai nėra skaičiuojamas nuo sausio pirmos, ir nuo tos dienos, kai vyras pradėjo dirbti.
Be to, atostogų nuostata yra įmanoma tik tada, kai darbuotojas tam tikrą darbo stažą.Taip atsitinka, kad kartais jis neapima.Šiuo atveju, darbo metus po to, kai ji baigiasi dienų skaičių, kurie nėra įtraukta į bendrą patirtimi.
suteikimo atostogos padarė skirtingomis sąlygomis.Jie priklauso nuo pirmojo metų, ji remiasi arba vėliau.
Jei vergas nuolat už šešis mėnesius organizacija, tada septintojo jis gali gauti atostogas gana teisėtai.
sako įstatymas apie darbo patirtį, be pertrūkių.O tai reiškia, suteikiant atostogas už laiką dirbo pas tą patį darbdavį.Todėl mokėti su pavaldus, jis turėtų sumokėti jam už nepanaudotų atostogų dienų apmokėjimo.Arba, alternatyviai, darbdavys gali užtikrinti atostogas vėliau atleidimo teikimą.
kartais mokama atostogos gali būti teikiama iki šešių mėnesių termino pasibaigimo, tai yra priekyje.Šie atvejai yra apibrėžta įstatymu.Taigi prašymas dėl atostogų iki šešių mėnesių darbo praeiti prašymas turi būti pasirašytas:
- darbuotojams, dirbantiems pagal aštuoniolikos;
- moterims, norinčioms imtis jį toliau iš karto po atostogų, kuris už nėštumo ir gimdymo laikotarpį arba priešais jį;
- darbuotojai, kurie priėmė kūdikiams (iki trijų mėnesių).
Nesvarbu, kaip ilgai jis dirbo darbdavio vergas.Šiuo atveju įstatymas nėra pažeistas.Pavyzdžiui, paauglys turi teisę reikalauti, kad jo kasmetinių atostogų teikimą ir visiškai apmokėtos po vienos ar dviejų mėnesių darbo.
Federalinis įstatymas ar Darbo kodeksas numato kitais atvejais leidimą stovėti tol, kol to laiko, reikalingų šešis mėnesius baigsis.Pavyzdžiui, kai žmona atostogas dėl nėštumo ir gimdymo, vyras taip pat gali imtis, jei jis nori.Tas pats galimybė turėti, pavyzdžiui, karo veteranų.
likusių metų darbo, pradedant antruoju, galite imtis atostogas, jei norite.Svarbu atitinka tik pirmumo tvarka, kuri yra nustatyta su konkrečiu darbą.
Ir pirmaisiais darbo metais, ir tada visi vėlesni atostogos suteikiamos, turi būti baigtas.Vienintelė išimtis yra darbuotojo prašymas leisti jam priimti tik dalį skirto laiko pailsėti.
atostogų grafikas organizacijos nustatyti, nustato jų pateikimo tvarką.Kiekvienais metais jis yra pagamintas, kurį darbdavys dar kartą.Tuo pačiu metu, jis turi atsižvelgti į profsąjungos norus tuo pačiu būdu, kaip ir priėmimo taisykles.Tvirtinimas grafiką, kuris vyks ne ilgiau kaip dvi savaites, kol ji pradeda kitą kalendoriniai metai.
suteikimo atostogos neturi pažeisti organizacijos ritmą.Tvarkaraštis gali prasidėti ne anksčiau kaip pirmąją metų dieną, darbo, kuriam tos paslaugos teikiamos.Tai yra svarbiausia sąlyga.Mes taip pat turėtų būti atsižvelgta į ir iš darbuotojų norai patys, o ypač gamybos procese.Pavaldinys turi teisę prašyti, kad Europos Sąjungos galvą ir pakeisti atostogas, jei jis netinka jam.Darbdavys taip pat gali imtis iniciatyvos keisti išvykimo laiką dėl atostogų darbuotojas, tačiau, žinoma, su jo sutikimu.
įstatymai numato ir numatantį tam tikrų kategorijų mokamų atostogų metu patogiausiu jiems valstybės pareigūnų.Dabar šalis turi šią išmoką daug jos piliečių.
