Kai įdarbinimo paslaugos yra teikiamos vieną ar trunka tam tikrą laiką, tačiau nėra nuolatinio pobūdžio, yra per anksti sakyti, kad darbas yra atliekamas kartu.Tai
nuolatinis darbas yra ne pagrindinė darbovietė, jos taisyklingumas, suteikia jai sudaryti sutartį derinys.Be to, šis darbas nėra atliekamas darbo metu, ir laisvės nuo to, net jei jums atlikti papildomą darbą, kai pagrindinė darbo vieta.Darbuotojų ryšiai ir tas, kuris dirba įsigyti tokio požymio, kai sutartis sudaryta remiantis darbo pareigų įgyvendinimo vienu metu.Ši sąlyga nebūtinai turi atspindėti sudarytą sutartį.
Kai darbo santykių pobūdis perauga į antrą darbą
Jei darbe, pavyzdžiui, vertėjas su jumis ir pasirašyti sutartį dėl papildomos sumos simbolių, kurie dirba kartu, kad nebūtų, jei jums nereikia papildomai prie papildomo laiko pervedimo sutartįNuolatinis (ne vienkartiniai) muitai.Tai tik tada, kai sutartis yra sutarta, kad laikas, sumą ir mokėjimas vyksta ne pagrindinio darbo programa - tai darbas gali būti laikomas registracija.
pobūdžio darbą. Šiai darbo gali būti tame pačiame darbe, kur pagrindinis darbas (vidinis), o gal ir kitoje įmonėje (išorės moonlighting).
sutarties laikotarpį .Visada turi būti nurodytas sutarties terminas, taip pat tai, kad šis darbas yra visą darbo laiką.Terminas gali būti apribota iki datos, arba gali būti be apribojimų (neribotas).Jis sutiko abi šalys.Jūs galite patekti į paslaugų pirkimo sutartį, kartu su tiek daug darbdavių, ką jūs galite padaryti.Įstatymas neriboja jų skaičių.
Dokumentacija
Šiai darbo negali būti išduotas, jei asmuo dirba darbą, susijusį su kenksmingomis sąlygomis, ir darbo ne visą darbo laiką, taip pat žalingas.Gali būti pliuralistinė darbuotojas, kuris dar nėra 18 metų.
Įrašų darbo knygos derinio gali būti, bet jei žmonės nenori įrašyti, tada jos teisės aktai neįpareigoja tai.Užsakyti parduotuvė ir toliau bus pagrindinis darbas.Įrašymo daroma toje vietoje, kur pagrindinė darbo vieta (remiantis pateiktais nuoroda).
Jei laikas dirbti lyderis, jis turi gauti raštišką leidimą iš tėvų organizacijos.
Ką atostogų ir dirbti
Teisės aktų leidėjai kartu palikti pagrindinį darbą ir įdėti atostogas, kurioje darbas yra visą darbo laiką.Net jei atostogų trukmė dar nepasiekė jos reikalaujama, kad pridėti prie šerdies.Jei darbuotojas darbo teisės išimčių yra nustatytos, jie yra pateikiami į jį ir, jei yra darbo ne visą darbo dieną.
Jei pagrindinėje darbovietėje asmuo dirba, atlieka net kažkieno pareigas vietoj kito darbuotojo, jis nėra laikomas sovmescheniem.To pats taikoma kažkieno pareigų vykdymu.Apskritai, iš kitų pareigų atlikimą, taip pat nereikalauja papildomo laiko ir išleido paprastą tvarką galvos.Jūs galite paleisti ne visą darbo dieną, tačiau ji visada lydi sutarties įregistravimo.Mokėjimo dydis ir mokėjimo terminai nėra numatyta įstatymuose.
pradinė sutartis (darbo) nuolatiniam darbui nesikeičia, net jei moonlighting vyksta tame pačiame dokumente.Darbo pobūdis, jos veikimas ir organizacija, rizika, susijusi su jo įgyvendinimu, perima asmuo, kuris atlieka darbą.Reikalinga programinė įranga arba įranga, kurios reikia atlikti tam tikrą darbo kiekį, numatytą darbdavys.
