tuo, kiek gali būti uždelstas darbo užmokesčio klausimą, garsai yra dabar labai retai.Ir tai nereiškia, kad darbdaviai labiau disciplinuoti ir teisė gerbiantys.Tiesiog dauguma darbuotojų yra gerai išmanantis darbo teisės, ir žino, kad Darbo kodeksas aiškiai apibrėžti nuostatas dėl darbo užmokesčio mokėjimo.Būtent, kad ji turėtų būti teikiama ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, įtvirtintas įstatymuose, arba nurodyta kolektyvinė sutartis sąlygas.
Taigi, kai dėl kokios nors priežasties atlyginimas vėluoja, kai kantriai laukia, o kiti pradeda kovoti už savo teises.Paprastai, kova prasideda, kad pažįstamas advokatas ar asmuo, turintis patirties sprendžiant darbo ginčus, prašydama: "Neduokite atlyginimą, ką daryti»
pirmasis patarimas - kreiptis į savo regioninis Valstybinė darbo inspekcija, kuri stebi, kaip laikomasiteisės aktai.Ir tai, kad ji gali būti įrengta dviejų šimtų mylių - ne problema.Laiškas į skundą išsiųstas į elektroninio pašto adresą patikrinimo forma bus ten per kelias minutes.Be interneto nebuvimas gali naudotis pašto paslaugomis.Ji trunka ilgiau, bet rezultatas bus tas pats.Skunde turi būti parengiami bet kokia forma, bet tiesiog pasakykite - vėlavimas atlyginimas, ką daryti nepakanka.Būtina kruopščiai aprašyti visą situaciją, su faktus, pavadinimus ir datas nuoroda.Prašome pridėti kopijas visų dokumentų (darbo sutartis, sąskaitos išrašus, atsiskaitymo lapas sąskaitas, nurodant darbo užmokesčio nepriemokas, liudytojų parodymai raštu), kurios gali patvirtinti, kad Jūsų reikalavimus teisingumą.Kreipimasis patikrinimą gerai, kad pagal KĮ RF duomenų apie ieškovo 358 straipsnio 2 dalį, jo prašymu gali būti atskleista.
Antroji Tarybos kreipsimės į vietos prokuratūrą.Skundas pateikiamas turi būti vykdomas panašus į tą, kuris tarnavo Valstybinė inspekcija Darbo: išsamiu aprašymu konflikto metu su patvirtinamųjų dokumentų kopijomis.
Bet problema yra ta, kad šiais dviem atvejais nuostatos, o darbdavys negali ignoruoti.Ir tada su nauja jėga didės atvirą klausimą: "darbo užmokesčio vėlavimas, ką daryti»
skundas prieš darbdavį teisme pažeidžia jūsų teises, efektyviausias sprendimas.Dėl ieškinio pareiškimas patiekiami įregistravimo skolininku arba gyvenamosios vietos darbdavio ir verslininkas sulaikiusios jūs įtraukėte atlygį už atliktus darbus vietą.Žyminis mokestis ir tenka atsakovui teisines išlaidas, ir todėl teismo išlaidos, jei jūs neturite turėti jokių bylos baigčiai.Tačiau yra senaties terminas (3 mėnesiai) nuo pažeidimo darbdavio dienos susitarti dėl darbo užmokesčio, po kurio teismas negali nagrinėti bylą.Ir jei jūs kreipėsi į teismą pasibaigus šiam laikotarpiui, tada pridėti dokumentą, patvirtinantį gerą priežastį vėlavimo (pavyzdžiui, iš laikinojo nedarbingumo gabalas).Priešingu atveju, problema: "? Iš darbo užmokesčio vėlavimas, ką daryti", - liks jūsų problema.
Be abejo, bylinėjimasis reikalauja drąsos, kantrybės ir laiko, bet tada teigiamas rezultatas gali būti pasiektas iš karto.Šiuo atveju aplaidžiai darbdavys bus priversti ne tik grąžinti pinigus jis skolingas jums, bet ir kompensuoti pati vėlavimo ir mokėti moralinę ir materialinę žalą, kad jūs patyrėte kaip pavėluotą mokėjimą kompensaciją už jų darbo rezultatas.Ir bausmė nepatyrė, tik bendrovė, bet ir asmeniškai į galvą.Ir galų gale, aš maniau: "Iš algos vėlavimas, ką daryti?!" - Sieks darbdaviui, pripratinti gerbti įstatymą.
