naują darbo vietą - tai ne tik naujas pareigas grafikas ir gairės, bet ir nauji kolegos, kurie turi praleisti daug laiko ir kotoromi reikės rasti bendrą kalbą.Todėl, kaip greitai integruotis į komandos atspindi beveik kiekvienas naujokas.
nes pradedantysis bus sudarytas visas dėmesys jo naujas kolegos pirmoji darbo diena turėtų bet kuriuo atveju negali būti vėluoja į darbą.Negalima iš karto sukelti nešališkai kalbėti apie save.Verta prisiminti, kad šioje komandoje visada bus tam tikrą pažangą naujų darbuotojų šališkumo, nes jie tiesiog nežino dar.Toks elgesys yra iš senbuvių norma, nes žmonės linkę būti atsargūs nieko naujo ir pamatyti šiek tiek negatyvumo laipsnį.
reikia iš pradžių klausytis, kalbėti apie darbuotojų, nes draugai su darbe darbuotojų lengviau, kai jūs žinote visus savo verslo politiką.Geriausio rankena tave vardu ir Tėvavardis vadovybė, nepriklausomai nuo to, kaip kiti tai padaryti.Tik jei pati galvutė leis mažiau formalus apeliacinį skundą, tada mes negalime sau leisti šia prasme kai laisvė, bet neišeidamas ribų.
Daugiau interviu geriau patikrinti su apie aprangos kodą organizacijoje darbdavys.Reikia griežtai laikytis bent jau pirmą kartą, nes greičiau jūs galite prisijungti prie komandos tik tada, kai kolegos pamatyti nauju darbuotoju tokia pati, kaip jie yra.Tai ištyręs psichologinių metodų žinoma, kad daugelis naudojimą - iki veiksmų kitų žmonių pagal jų buvimo vietą sau tikslą.Jis yra pagrįstas žmogaus elgesio, kaip atsitiktinio pasikartojimą objekto, kuris iš pradžių daro pernelyg elgesio principu.Kitaip tariant, jei jūs pakartokite veiksmų vyro, jis tada jis pradeda nevalingai pakartoti visi už jus.
Kaip taisyklė, komandos galva yra naujas darbuotojas, bet jei jis nėra, turėtumėte tai padaryti patys.Tereikia tik draugiškas ir atviras žmogus, todėl jis neturi tapti juoda avis komandoje gali darbuotojas, kuris nesiekia parodyti savo pranašumą prieš darbuotojų.Nebijokite paklausti biuras senbuvių klausimus.Vienintelė taisyklė čia - klausimas turi būti iš esmės, ty tokia, kuri vienintelė atsakymas yra neįmanomas.Kvailas "kodėl ir kodėl" iš naujo darbuotojo tik dirginti visą komandą ir abejonių dėl jo kompetencijai.
Norint suprasti, kaip greitai integruotis į komandą, jums reikia atidžiai pažvelgti į darbuotojus, jo ypatumai elgesį.Galbūt tai yra nepriimami aptarti temas arba gerti arbatą darbo vietoje ir pan.Negalima primesti savo elgesio standartus darbuotojams.Jokiu būdu negalima gossiping apie ką nors, nes tai gali sukelti nepasitikėti naujokas tarp kolegų.Jums tereikia būti atviri naujai informacijai, rodo norą mokytis kažką profesijos, papasakokite šiek tiek apie save.
Nekreipkite dėmesio į šiek tiek bėdų ne iš karjeros organizacijoje pradžios, nes greičiau prisijungti prie komandos, atrodo galima tik tuo atveju, kai naujokas bus šiek tiek neišsakyta bandymų darbuotojų.Tai gali būti daug užsakymų, kad priimant sprendimus be pagalbos galimybė, ir daug bandymai žvalgybos iš darbuotojų.Visa tai turi būti tinkamai ir su humoro šiek tiek apdoroti, nes nei naujos asmens priėmimas į savo nusistovėjusį komanda ne mažiau įtemptas patekti į vietą pats iš kolegų.Žmonės linkę bijoti visko naujo ir nežinomo.Tai taip pat taikoma santykių įmonėje, todėl nereikia sutelkti dėmesį į tam tikrą nepasitikėjimą savo asmens tarp darbuotojų.
