Verslo karjeros - tai progresuojanti pažanga konkrečioje profesinės veiklos srities .Ji apima aukštos kokybės profesinį tobulėjimą ir statusą, mokymo, gebėjimų stiprinimą.Kita vertus, koncepcija dalyvauja ir už jų darbą didinant atlyginimą.
Verslo karjeros apima ne tik skatinimas.Kokybinis aspektas susijęs su karjeros plėtrą konkrečioje veiklos ar darbo.Tai yra, jūs galite atnešti labai daug rūšių šikšnosparnių, priklausomai nuo profesinės veiklos asmens funkcijų.Tai gali būti karjeros menininkas, vadybininkas, gydytojas, politikas ar karinių.
profesionalus pažanga tiesiogiai susiję su atskirų savybių konkretaus asmens , jos pagrindiniai charakterio bruožai, kaip antai pasišventimo, ambicijų ir ttSąmoningumo ir asmeninė vizija jų ateities profesija yra judėjimas laiptais pagrindas.Tai kur yra formavimas pozicija asmeniui profesionaliai, darbo sferoje.Veiksniai įtakojantys karjeros gali būti saugiai priskirti ir asmeninis gyvenimas, tai yra gyvenimas už darbą.
Kadangi šis klausimas yra tiek daug priklauso nuo subjektyvių savybių asmeniui, logiška daryti išvadą, kad karjeros valdymas yra taip pat ir žmogui
Yra įvairių tipų karjeros .Tai gali būti, inter-organizacinius ir intraorganizational.Yra karjeros profesionalų, skirta ir specializuotos.Yra tokia kaip karjeros horizontali, vertikali ir paslėptasis (arba įcentriniu) dalykas.
labiausiai harmoningą ir perspektyvi alternatyva yra karjeros planavimas, kad plėtra buvo tiek profesionalus ir viduje.Tvarkyti verslo karjerą šiame skyriuje reikalauja asmenis atlikti daugiau iš šių tikslų: suprasti būsimos plėtros bendrovės ir save joje, savo pačių pajėgumus planavimo santykius, laikantis profesinių pasiekimų ir perspektyvų karjeros skatinimo, panaikinant "aklavietes" karjerą, tyrinėti savo potencialąsiekiant išvengti nerealizuotų lūkesčių ir tt plėtrą
Verslo profesinė karjera tam tikroje srityje apima keletą klasikinių etapuose .Šis unikalus segmentai žmogaus gyvenimą jo profesinei veiklai.
preliminarus etapas - tai studijų ir pasirengimo darbui laiką.Paprastai trunka iki 28 metų.Šis laikas yra skiriamas ieškant jo vietoje.Tada ateina formavimo etapą, kuris trunka penkerius metus.Atėjo laikas už pasirinktų profesijų ir įgūdžių formavimas plėtrai.
Tik tada galime kalbėti apie skatinimą etape.Griežtai verslo karjera, kaip, pavyzdžiui, iš šio etapo tik prasideda (tradicine prasme).Šis etapas yra ištemptas maždaug 15 metų (iki 45) ir papildomai mokytis, įgyti patirties, įgūdžių ir gauti aukštesnį statusą, taip pat būtiną savarankiškumą.Jis prasideda įsitikinę išraišką kaip žmonėmis.Žmogus siekia aukštesnio mokant savo darbą, yra interesas kitų alternatyvių šaltinių papildomų pajamų.
Tuo karjeros viršūnę išsaugoti.Jis trunka iki 60 metų.Šiuo metu tęstinį profesinį tobulinimąsi.Šis laikotarpis pasižymi kūrybiškumu.Jis pasiekė nepriklausomybę ir saviraišką.
Ir galutinis etapas - karjeros pabaiga.Žmogus jau galvoja apie poilsį.Tai krizės laikotarpiu, kai verslo karjeros nustoja padidėjo vertę žmogaus akis.Ateina laikas pagalvoti apie saviraiškos ir kitos veiklos.Pavyzdžiui, jūsų hobiu.
