Kiekviena įmonė turi privalomą darbuotojų skaičių ir, atitinkamai, jo patvirtinimo tvarka.Tai nepriklauso nuo nuosavybės formos.Jei reikia, iš viso privalomų dokumentų pridedama ir iš darbuotojų skaičių tvarka.Kodėl ji reikalinga ir kas padarė?Tai yra būtina suprasti.
priežastys iš dalies keičiantis
Norėdami pradėti Verta pažymėti, kad pagrindinis darbo teisės (darbo kodeksas) nereikalauja paties personalo buvimą.Tačiau statistikos komitetas Rusijos pristatė dokumentą privalomų formų, reikalingų registravimo ir mokėjimo darbo bet kurioje šalyje įmonė sąrašą.Dėl įvairių veiksnių, personalo gali būti koreguojama.Visi tokio pobūdžio pakeitimai turi būti pridėtas tinkami įsakymai.Nuo gana daug yra keletas paplitusių priežasčių, kodėl tai būtina atlikti šį renginį natūra:
- pakeisti esamus tarifai užmokestis, taip pat papildomas lengvatas ir įvairių pašalpų.Tai daugiausia po teisės aktų pakeitimus arba kaip tobulinti įmonės rezultatą.
- Keičia esamų pranešimų pavadinimą arba naujų įvedimas.Tai dažnai atsitinka, kai bendrovės reorganizavimą.
- Elgesio Įpročiai procedūros.
- Naujų įmonių padalinius.
Bet kuriuo iš šių atvejų turėtų būti išduodamas į darbuotojų skaičių kaitą, kurioje aiškiai paaiškino priežastis, dėl laikydami šį įvykį.
Kaip atkreipti
įsakymu darbuotojų skaičių, iš tikrųjų, yra tarpinis žingsnis nustatyta tvarka.Pavyzdžiui, įsivaizduokite situaciją, susijusią su personalo etatų mažinimo.Šiuo atveju, iš anksto specialistai atliko tyrimą dėl įmonės veikimą.Tai daroma siekiant nustatyti galimus būdus, kaip pagerinti savo bendrovės reorganizavimo kaip visuma arba jos atskirų padalinių.Tyrimai dokumentais atmintinę (oficialių) Pastabos į galvą.Kaip sprendimo atlikti konkrečias veiklos.Toliau, pozicijų sąrašas turi būti sumažintas.Po to, darbuotojai būtų pranešta apie artėjančią sumažinti 2 mėnesius.Tada išleido įsakymą pakeisti personalą, o nuo jos jau ruošiasi būsimo sumažinimo tvarką pagrindu.Be to, Komisija jau atlieka galutinius procedūros etapus nuo galiojančių teisės aktų pagrindu.
pakeitimo grindžiama personalo
metu gamybos veiklos įmonėje gali būti pokyčių, kad turi būti nustatytos atsižvelgiant į užsakymo formą įvairovė.Panašiai ir su personalu.Bet pokyčiai turėtų būti atitinkamai išduotas.Priklausomai nuo pasaulinių priežasčių, yra du būdai keičiasi darbuotojais:
- priėmimas visiškai nauja personalo.Sukurti
- siekiant pakeisti esamą personalą.
Abu yra pagaminti pagal užsakymą pagrindinei veiklai.Antruoju atveju, pakeitimai paprastai nurodo vieną arba grupės darbuotojų.Šioje situacijoje, nėra reikalo sukurti naują dokumentą, ir todėl yra priimtas į personalo lygių.Galite teisę kitokia: "Dėl pakeitimų ..." arba "Dėl pasikeitimo ...", arba tiesiog "Dėl dalinio pakeitimo ...".Bet kuris iš siūlomų pavadinimų bus tiesa.Tai priklauso nuo pokyčių priežastis.
imties tvarka
pažymėti bet kokį darbuotojų grafiką pokyčius lengvai.Nėra standartinių formų ir privalomos sąlygos.Iš esmės pokyčių personalo modelis neegzistuoja.Išduotas normali tvarka, kurioje nebūtinai turi būti šie punktai:
- priežastis pokyčiams yra pagrindo, dėl kurio galiausiai į personalo reguliavimas;
- privaloma nuoroda į tam (ar konkrečių daiktų), kuri gali būti keičiama;
- jei reikia, aprašyti veiksmus, dėl kurių tokių pakeitimų;
- nurodyti, kuriam pavesta įgyvendinti vykdant šią nutartį kontrolę.
apytikslis struktūra tokia tvarka yra tokia:
- Įmonės pavadinimas.
- data ir serijos numeris išduotas užsakymus.
- užsakymus.
- vieta apie šią nutartį.
- vardas tvarka (antraštė).
- steigimo dalis, kuri prasideda žodžiais "Ryšium su ...".Jame taip pat nurodoma, kokie veiksmai ar įvykiai paskatino pokyčius ,.
- žodis "įsakau."
- administracinė dalis.Jis paprastai prasideda žodžiais "iš dalies pakeisti šias personalo pakeitimus."Toliau pakeitimų sąrašą ir nurodyti jų įvežimo datą.
- Baigiasi užsakymus direktorius pasirašė (vadovas) įmonės.
keitimas vardas (Pervardyti) poziciją
Pavyzdžiui, įsivaizduokite situaciją, susijusią su A darbo pavadinimą darbuotojo kaita.Jei ji apima funkcinių pareigų kaita, ir tai yra viena iš esminių sutarties sąlygų su darbuotoju (Darbo kodekso 57 straipsnis), pirmiausia būtina informuoti apie artėjančius pokyčius.Tai daroma ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki įsigaliojimo pokyčių faktą.Sugedus po sutarties nutraukimo (darbo) ir Darbo kodekso 73 straipsnyje laikantis visas išmokas ir garantijas.Jei darbuotojas sutinka su siūlomomis sąlygomis,null, tai sukuria siekiant pakeisti esamą personalą.Po to, papildomas susitarimas prie darbo sutarties su darbuotoju.Kitas žingsnis bus priteisti darbuotojo perkėlimo į naują vietą.Baigiasi tokios procedūros atitinkamą įrašą į kiekvieno darbuotojo darbe knygoje.Jei darbuotojo pareigos lieka tas pats, ji nereikalauja išankstinio patvirtinimo.Į personalo pozicijas pakeitimas atliekamas taip:
- žmogiškųjų išteklių praktikų atmintinę į įmonės vadovo.
- ant pagrindo yra atitinkama tvarka.Pati į personalo
- iš dalies keičiamos.
- sudaro darbo sutartį su darbuotoju papildomą susitarimą su pakeitimų nuoroda.
- Pateikė iš karto po darbaknygę darbuotojo įrašą.
- data nurodyta tvarka, darbuotojas laikomas perkeltas į kitą postą.
