svarbų vaidmenį gyventojų pajamų vaidina minimalų darbo užmokestį, privalomą visoms organizacijoms, įvairių nuosavybės formų, augalų ir kitų statinių darbuotojų.Pagrindinis
tikslas yra darbo, kaip darbuotojų, teikti būtiną socialinę apsaugą, kai į ją žiūrima iš pragyvenimo minimumas perspektyvos asmenys.Tai taip pat taikoma jo šeimai.
Vadovaujantis Darbo teisės Rusijoje 133 straipsnį, minimali alga turi būti virš pragyvenimo lygį arba lygi.421 straipsnis teigia, kad minimalaus darbo užmokesčio į minimalią padėtį padidėjimas reglamentuoja federalinis įstatymas.Bet, deja, šis įstatymas nebuvo priimtas.
Mes neturėtume pamiršti, kad vartotojas krepšelį anksti 90s buvo sumažinta 30%, o iki šiol nebuvo atkurta.Ši situacija dar labiau pablogina ir taip jau nėra labai gerą finansinę padėtį bendrojo šalies gyventojų.Reglamentas pajamų buvo labai sunku.Ir taip mūsų šalyje, tautos gerovė lemia minimalų darbo užmokestį, kuris mažai žmonių yra patenkinti.
minimalus darbo užmokestis kaip pagrindinis norma socialinį planą yra tyrimo objektas.Dėmesys tikslas - mokytis iš minimalaus darbo užmokesčio augimo dinamiką.
Uždaviniai:
socialinės politikos, siekiant nustatyti socialinių normų vietą.
identifikuoti ir nustatyti tvarką, didinti minimalią algą.
nustatyti, kaip minimalaus darbo užmokesčio indeksavimą, o jos tvarka.
atlikti lyginamąją analizę, naudojant užsienio šalių patirtį.
Kas būna, kai apskaičiuojant minimalų darbo užmokestį?Bendrieji terminai ir sąlygos užimtumo, taip pat darbo užmokesčio, kurie dalyvauja profesinės sąjungos, laikomi sudaroma tam tikrą laikotarpį sutarčių.Jis paprastai yra minimalus atlyginimas, aptariami skambučių išsamiai sutarčių išvaizda mažiausią valandinį tarifą, ir kuri siūloma, kai nuomos darbuotoją.Asmuo gauna darbą, turi teisę patvirtinti arba atmesti netinkamomis sąlygomis.
Kitaip tariant, minimali alga yra muitų tarifų susitarimas, kuriame teigiama, kad darbdaviai priskirti apribojimus apie mažesnį darbo užmokestį ir konkurencijos naudojimui darbo rinkoje rezultatas.
muitų tarifų susitarimas, kuris apima bent kolektyvinio remia valstybė.Tai matyti iš finansinės politikos užsienio šalių, kuriose minimalus darbo užmokestis teisė yra norma, kuri negali neįvertinti.
Kaip daugelis pastebėjo, kad minimalus darbo užmokestis dažnai nėra apatinė riba, nors įkurta valstybė.Tai gali būti paaiškinta tuo, kad problemos, yra skirtingi standartai.
narė gali nustatyti minimalų darbo užmokestį, jis nustato stabilizuojantis veiksnys, kuris draudžia mažinti darbo užmokestį, be tinkamo pragyvenimo lygį.
Be minimalaus darbo užmokesčio numatyta sutartyse, kaip reglamentuoja darbo dienos trukmę.Dauguma šalių naudoja 40 valandų darbo savaitę, apima penkias dienas.Kai kurios šalys yra atstovaujamos profsąjungos siekia sumažinti darbo savaitės metu iki 35 valandų.
Koks yra minimalus darbo užmokestis regione.
Mūsų šalyje, iš minimalaus mokesčio taikymo problema diskutuojama politiniuose sluoksniuose, o jo esmė yra sumažintas iki kovos su skurdu.Modelis minimalaus darbo užmokesčio Rusijoje turi keletą ypatumus.Per praėjusio laiko nuo jo lygio, kaip santykinė bei absoliuti reformos išliko gerokai mažesnis nei tokiose šalyse kaip Vakarų Europoje.
įstatymus įsisteigę Rusijos Federacijos teigiama, kad darbuotojas yra garantuojamas minimalus darbo užmokestis, jei jis yra visiškai įvykdyti tam tikrą laikotarpį ir laikėsi visų darbo prievolių.
