pasirašo įmonės administracinio dokumento galvos, kuriame yra visa informacija apie laiko ir priežasčių nutraukus darbo santykius tarp darbuotojo ir darbdavio - tai atleidimo iš darbo tvarka.Nutraukimas darbo sutartį turėtų būti įgyvendinama griežtai laikantis įstatymų.Šios procedūros tvarka reglamentuoja atitinkamų straipsnių darbo kodekso Rusijoje.
atleidimas kad yra tam tikrų pagrindinių detalių, kurios apima:
- pavadinimas ir registracijos numeris dokumento;
- jos vykdymo data;
- darbuotojų kaita duomenys (vardas, pavardė, pareigos);
- Įmonės pavadinimas;
- rūšies atleidimo (Šalių sutikimu, dėl jų pačių, už pravaikštas ir tt);
- dokumentas, kuris tarnavo kaip rašyti įsakymą ir jo vykdymo datą pagrindu;
- parašas galvos;
- atmesti parašą, kuri patvirtina, kad jo pažintis su tam faktą;
- spausdinti įstaigose ar įmonėse.
forma atleidimo iš darbo tvarka turi dviejų rūšių: № T-8 (naudojamas vieno darbuotojo atleidimo iš darbo) ir T-8a skaičių (naudojamas kai dedate atleidimo iš darbo grupės darbuotojų tvarka).
Jei reikia sumažinti darbuotojų atleidimus, jis turėtų būti įspėjami bendrovės vadovas du mėnesius prieš atvykstant pašalinimą iš darbo, ir su privalomo pranešimo pateikimo.Įstatymas numato atleidimo iš darbo galimybę be įspėjimo, bet tik tais atvejais, kai darbuotojas sutinka ankstyvą priežiūrą ir tai patvirtino raštu.
Tuo atveju, kai darbuotojas turi sezoninį pobūdį darbą, atstovaujamasis turi teisę įspėti apie atleidimą iš darbo ateityje, susijęs su etatų mažinimo būtinybę, prieš septynias dienas iki pavedimo išdavimo.Jei darbo sutartis buvo sudaryta laikotarpiui, kuris yra mažiau nei du mėnesiai, toks pranešimas gali būti pristatytas prieš tris dienas iki būsimą atleidimą iš darbo.Pristatymas darbuotojų pranešimo neturi įtakos pagrindinio darbo santykius.
Jei darbuotojas nenori pasirašyti apie artėjančią atleidimus praneša, pakanka dviems nesavanaudiškas liudytojų parengia pareiškimą, patvirtinantį atsisakymą pasirašyti pateiktą dokumentą.Po to, darbdavys turi visas teises būti atleidimo iš darbo tvarka teisės aktuose nustatytų terminų.
Kaip gydymas dirbti dėl jų pačių, tai nekelia jokių sunkumų.Ypač tais atvejais, kai viskas vyksta abipusiu sutarimu darbuotojo ir vadovo.Darbuotojų pakankamai dvi savaites neleido noras galvą gauti mokėjimą, po kurio jie bus pasirašyti įsakymą atleisti savo noru.Siekiant išvengti nepageidaujamų incidentų užkirsti kelią galvos turi būti pateiktas raštu ir paraiškos kopijas turi būti pasirašytas personalo pareigūnai, patvirtinantis, gauti juos į pradinį dokumentą.Jei darbuotojas yra lygtinai, jis po paraiškos pateikimo, gali gauti išmokas per tris dienas.
kad atleidimo iš darbo paprastai yra pagaminti vienu egzemplioriumi.Tačiau išvaryti turi teisę reikalauti ne tik išleisto įsakymo kopiją, bet jo scenarijų.Tokiais atvejais darbdavys privalo padaryti kitą originalų tvarką ir užtikrinti, kad jis parašu ir antspaudu, o tada duoti darbuotoją.
leidinį kad atleidimo iš darbo žymi darbo santykių pabaigos neegzistavo.Nuo į darbo knygą buvusio darbuotojo tam perkeliamas į registravimo ir pranešimo laikotarpį.
