Yra žmonių, kurie ypatinga ir vėluoja į darbą ir atostogų.Tačiau jie jaučiasi patogiai, įtikinti visus, kad tai yra jų bruožas, todėl jūs turite taikstytis su juo, kaip jie patys jau seniai atsistatydino ir nustojo įveikti šią problemą.Kiti žmonės vėluoja į darbą laikomas nelaime, ir net kenčia nuo minties, kad tai gali atsitikti, bausti save iš anksto kaltės, gailesčio ir išgyvenimais.Trečioji kategorija žmonių - tai piliečiai, kurie staiga pradeda pastebėti, kad dažnai pradėjo vėlai visur, o prieš tai nepastebi.
kad mažiau visiems daliai žmonių kategorijoms vėluoja į darbą Darbo kodeksas laikomas drausminis nusižengimas, tai yra,netinkamo vykdymo savo pareigų asmuo (1 dalis KĮ RF 192 straipsnis).Ši priemonė yra nustatomas pagal darbuotojų sąlyčio su galvos, priklausomai nuo padaryto nusikaltimo, aplinkybių, kuriomis jis įvyko dažnio, ir darbuotojo santykiai atlikti savo pareigas (KĮ RF 192 straipsnio 5 dalis).Daugelio darbo organizacijos valstybės, dabar yra daug psichologu, kuris gali padėti suprasti tikrąsias priežastis vėlavimą ir darbuotojams padėti kiekvienam rasti savo kelią, siekiant pašalinti šį trūkumą paštu.
Galimos priežastys vėlavimų:
1) psichoanalizės Freudas nurodė kaip vėlavimų priežastis pamiršta žmogaus ketinimus, tyNaudokite galimybę stumti būtinų veiksmų įgyvendinimą.Asmuo gali atsisakyti (pamiršti) ketinimą atlikti, jei jo veiksmų motyvas bus giliai asmeninis jam pagrįsti.Autorė siūlo analizuoti atvykti vėlai jaunuolis į pasimatymą.Bėgant metams, jis niekada leido sau tokių veiksmų, ir staiga yra įvairių objektyvių priežasčių, trukdančių jam laiko atvykti į posėdį.Mano mėgstamiausia mergina gali pasakyti, kad jis tapo mažiau ASPIRE į susitikimus ir galbūt net jų išvengti.Panašus reiškinys galima rasti tais atvejais, kai vėluoja į darbą tampa reguliarus, kai asmuo nesiekia daugiau nei skirti visą savo laiką šios veiklos tipo, kai darbas nustoja patikti.Vėlavimai tampa provokacija natūra vadovavimo, kad yra priversta atleisti darbuotoją dėl nesugebėjimo atlikti savo nuolatinius pareigas.Gal tiesiog laiku kaita nemylimas darbas taptų patrauklesnis veikla?
2) yra vėluoja į darbą ar mokytis gali būti būdas pritraukti asmenų, kurie negali įsitvirtinti kitoje būdu komanda dėmesį.Apie latecomer studentų atkreipti dėmesį į visiems tiems, dabartis, kurie yra publika, paskaita nutrūko, dėmesio jungikliai.Daktaras Švietimo jo paskaitų A.S.Belkin pranešė vėlai leidžiama tik eiti į auditoriją, jei tai pasakoja prasmingą anekdotas ir suteikti jam pedagoginį aiškinimą.Tyvėlai studentas turėjo apgalvoti iš anksto nėra už pavėlavimą pasiteisinimas, ir galvoti apie tai, ką jis pasakys ir kaip prointerpretiruet.Studentų grupė galėtų padėti klasės draugus, tyPareigos virto žavinga analizės pedagogines situacijas.Ar kiekvienas studentas gali sau leisti tokį dėmesį nuo dėstytojų ir klasiokų?Kas negalėjo - ateiti laiku.
3) Būti vėluoja į darbą ar vėluoja namo iš darbo gali būti naudojamas žmonėmis ir kaip galinga priemonė emocinio poveikio kitiems, bet daugiausia naudojamas su artimaisiais, kurie yra susirūpinę tiems, kurie tiesiog neturėjo ateiti paskirtu vietoje.Šis metodas dažnai naudojamas paauglius, todėl tėvai nerimauti, fantazuoti, kad nerimauti dėl savo vaiko.Taigi jie bando "grįžti" iš tų tėvų, kurie buvo jų ikimokyklinio laikotarpis: Dėmesingas, caring, visagalė, kurie visada buvo šalia sudėtingose situacijose kūdikiui.
suaugusiųjų vyras, vėluoja į darbą ir manau, kad vyriausiasis, kaip patronuojanti paveiksle būti susirūpinę dažnai daro klaidų.Vyriausiasis nerimauti, tačiau dauguma - disciplinos, efektyvumą ir stabilumą įmonės.
vėluoja į darbą gali būti paprastas atsitiktinumas.Tačiau bet koks gyvenimas įvykis turi priežastį.Svarbu nedelsiant analizuoti, kas sukelia vėlavimą į darbą šį kartą: nenoro dirbti komandoje konfliktų, nuovargis, ligos, noras parodyti save arba save nerimauti kitais žmonėmis.Gal atėjo laikas suaugti ir pradėti kovoti su, o ne ligos simptomų priežastis jos?
