Yra daug priežasčių daugybė, dėl kurių darbuotojas gali būti atleistas.Jei vadovas priima tokį sprendimą, pirmiausia turite išsiaiškinti, kas turėtų būti atleidimo iš darbo tvarka teisiniu požiūriu.
pagrindinės priežastys, dėl atleidimo iš darbo:
1. darbuotojas arba, kaip jie sako, jūsų noras - yra neskausminga galimybė iš abiejų pusių.
2. Trūksta kompetentingų darbuotojų - jei Įvertinimo rezultatai, kurį atliko įmonė, nepatenkinama.
3. Jei remiantis darbuotojo darbo drausmės dalis.
4. sumažinimas ar uždarymas įmonėje.
Tai yra pagrindinės priežastys, dėl atleidimo iš darbo, jūs norite pamatyti daugiau.
kad atleidimo iš darbo savo iniciatyva
Kai darbuotojas neturi nekompeten profesinėje srityje, tai geriau tiesiog paaiškinti, kad įmonė turi jam nėra ilgalaikė ateitis, jis negali pakilti bet kokiu būdu karjeros laiptais.Ir be to, jis slopina įmonės veiklą.Jei darbuotojas supranta galvą, tada jis turi parašyti gerą rekomendaciją arba atlygį už tai, kad nesugebėjo išsklaidyti draugiško būdu.
kad atleidimo iš darbo šiuo atveju yra paprasta: pilietis pateikia prašymą, galvos iškelia jo parašas ir verdiktas yra tai, kad jis neturi proto.Vien
darbuotojas gali prašyti nutraukti sutartį iš anksto įspėti apie galvos (nustatytą laikotarpį - dvi savaites).Jei pastaroji yra ne prieš atleidimą iš darbo, sutartis gali būti nutraukta iki galiojimo pabaigos datos.Jei privalomas dviejų savaičių terminas yra pasibaigęs, atleisti darbuotojai gali nustoti veikti ir galvą privalo duoti jam darbo knyga ir mokėti, be to, darbo užmokesčio, kompensacijos už nepanaudotas atostogas.Atleidimo iš darbo tvarka savo iniciatyva apima tinkami įsakymai.Jei per dvi savaites darbuotojas keičia savo protą į pensiją, jis gali atšaukti savo pareiškimą.
kad atleidimo iš darbo dėl priežasčių, atleidimo iš darbo
su darbuotojų (personalo), pirmąją vietą skaičiaus sumažinimą išlieka bendrovė pareikalavo kvalifikuotus darbuotojus.Be to, vadovas privalo atkreipti dėmesį į šeimyninę padėtį darbuotojų ir palikti tiems, kurie turi vaikų, išlaikytinių, įskaitant neįgaliuosius, išlaikytinių, taip pat tie, kurie pateko į įmonės traumos traumos.Ši grupė apima žmones su negalia ir dalyvių kovinių operacijų, kitų kategorijų piliečiams.Prieš atleidimo datą
direktorius privalo pranešti darbuotojams, kurie turi sumažinimas, 2 mėnesius.Jo pareigos taip pat suteikti darbuotojui kitą Sugedus Pastaruoju atveju poziciją, jis turi priežastį sutarties nutraukimo.Jis numato, kad atleidimo iš darbo, išskyrus šiuo atveju, kompensaciją už nepanaudotas atostogas ir darbo užmokesčio kaupimo darbuotojų išeitinių išmokų iš pelno sumos per mėnesį.
kad atleidimo iš darbo už šiurkštų pažeidimą (Single) darbo drausmės
Iš rimtu nusižengimu darbe sąrašas apima:
1. Būdamas darbe alkoholio (ar kito tipo) intoksikacijos.
2. Pravaikšta be įspėjimo.
3. Nesilaikant darbuotojas saugos taisyklių.
4. atskleidimas (komercinės, visuomenei).
5. vagystės (pasisavinimą ar sunaikinimas) valdžios nuosavybė.
atleidimas už pravaikštas gali būti pateiktas per vieną mėnesį nuo to laiko jis buvo padarytas.Kaip unexcused nesant visų faktų yra laikomas vietoje darbuotojas, išskyrus ligos (ar jo artimiesiems), nelaimingo atsitikimo, gaisro ar transporto sutrikimų.
