Šiuo metu inspektorius ten darbuotojų beveik bet kurioje organizacijoje, ar tai privatus ar viešoji įstaiga.Šioje pozicijoje paprastai priskiriamas darbuotojas, kuris, bent jau atitinkamo vidurinio arba pirminio profesinio švietimo ir darbo patirtį dėl kelerius metus profilyje.Daugeliu atvejų, darbuotojas turi būti apmokytas specialios programos (ar kursų).Siekiant geriausiai atstovauti savo pareigų spektrą, vyriausiojo įgaliotinio inspektorius turėtų tapti susipažinę su originaliu pareigybės aprašyme.
Ji apibūdina savo reikalavimus, susijusius su žinių ir įgūdžių perkelti į dokumento vadovautis savo darbe.Paskyrimas į šį postą yra pagamintas direktoriaus ar vadovo institucijoje, taip pat pašalinti iš darbuotojo pareigų.
HR nebūtinai turi žinoti darbo įstatymų, biuro, darbo apsaugos taisyklių ir vidaus tvarkos taisyklių ir kitų teisės aktų pagrindai ir veikia reguliavimo apskaitą ir personalo judėjimas.Be to, darbuotojas turi būti informuojamas apie visų profesijų, pavardės ir pareigos institucijoje, darbo stažą žmonės tikėti jiems naudą, kompensacijos, ir senatvės pensijos dizainą.Inspektorius Žmogiškieji ištekliai turi šias pareigas: priežiūra duomenų banko, kuriame asmeninę informaciją apie personalą, taip pat išlaikyti savo judesius ir ataskaitų.
Be to, darbuotojas turi teisę kontroliuoti pavedimų ir nurodymų dėl personalo padalinio vadovo vykdymą.Nuo dokumentus, būtinus, kad iš registratūroje, atleidimą arba perkėlimą į kitą darbą, tuo pačiu metu jis turi būti laikomasi nuostatų ir įsakymų galvos, Darbo kodekso.Inspektorius personalo nukreipia darbuotojus pamokymo dėl saugos, priešgaisrinės apsaugos, darbų saugos taisyklių.Jis supažindina naujokus dirbti su dokumentais reglamentuojančios organizacijos drausmę, darbo laiką.Jei reikia, išduoti oficialius sertifikatus.
pakankamai svarbi dalis personalo departamento veikimą yra projektavimo ir priežiūros asmeninius failus darbuotojų.Jie susidaro tiesiogiai svetainėje, taip pat kopijas visų patvirtinančių asmens tapatybę ir kvalifikacijas asmens dokumentus.Be to, čia yra įsakymai ir darbų kryptys darbuotojų ir fiksuoja visus šioje srityje pakeitimus.Atkreipia inspektorius ir užimtumo įrašus darbuotojų.Iki specialių reikalavimų, kuriuos reikia žinoti ir reaguoja.
iš kokių nors dokumentų registracijos ar kitaip, reikalingą sertifikatą darbo stažas ir pan. D. Popierius buvo parašyta nustatytos modelio darbuotojų, inspektorius išduoda darbuotojams.Nustatant naudą ar pensijas tam tikrų kategorijų piliečiams užpildyti specialias korteles tikslu.
HR darbuotojai turi saugoti kaip paskatomis bei administracinių sankcijų ir baudų skyrimo darbuotojų rekordą.Šie duomenys yra įrašomi ir yra pateikti ties administravimo prašymu.
inspektorius turi teisę susipažinti su sprendimų dėl savo veiklos valdymą projektus.Norėdami įvykdyti savo tiesiogines pareigas, jis gali reikalauti reikiamą dokumentaciją ir informaciją kituose padaliniuose.Be to, kad, personalo skyriaus darbuotojas turi galimybę pritraukti muitas, nustatytas jam, kitais specialistais, ir, jei būtina, administracija.Dėl netinkamo vykdymo darbo ar sukelia moralinio ar materialinę žalą, darbuotojas yra patrauktas baudžiamojon atsakomybėn pagal įstatymą.
