įstatymas numato tokia kaip jo paties prašymu ir dėl jų vadovų iniciatyva darbuotojo atleidimą iš darbo.
Lengviausias būdas - jų pačių noru atleisti.Darbuotojas yra pakankamai rašyti atitinkamą prašymą prieš 2 savaites iki numatomo išvykimo datos, suteikti dokumentas būtų pasirašomas ir vyriausiajam ramybę pakeisti denёchki praeitį ne senojoje vietoje.
Sunkumų kyla, jei atleidimas netelpa į valdymo planus.Pavyzdžiui, išeinantis darbuotojas buvo surengti didelio masto peržiūrą, perduoti metinę ataskaitą arba apskritai organizacija yra stipri trūksta darbuotojų.Šiuo atveju valdžios institucijos dažnai tiesiog atsisako pasirašyti paraišką dėl darbuotojo atleidimo iš darbo prašymą.Iš šios situacijos viena: siųsti dokumentą registruotu laišku su patvirtinimu.Šiuo atveju, generalinis sekretorius turės registruoti gaunamus laiškus ir pasirašyti jo gavimo dienos.Pagal susitarimą su valdžios institucijomis perdirbimo metu gali būti sumažintas arba eikite į to laikotarpio ligoninę.
darbuotojas atleidimo procedūra tampa daug sudėtingesnis, jei ne iniciatorius atlieka darbuotojo ir įmonės.Ne taip lengva atleisti asmenį, net jei tai yra blogai susidoroti su savo pareigomis.Tas faktas, kad įgūdžių stoka gali būti patvirtintas tik dėl sertifikavimo pagrindu.Jūs galite ne tik atleisti asmenį pažymėtą "neatitinka pozicijos."
vertinimai turi būti pranešta iš anksto, be to, bendrovės įstatų, turi būti nustatytas nuostatas dėl sertifikavimo ir įsteigė specialią komisiją.Be to, net jei objektas nebuvo patvirtinti savo kvalifikaciją, jis turi pasiūlyti poziciją, atitinkančią lygiu.Ir tik po to, kai jis atsisako, galite pereiti prie atleidimo iš darbo.Šis metodas yra geras tik tada, kai jums reikia atsikratyti kelių nekompetentingų darbuotojų, taip sakant "išvalyti gretas."Dėl vyras pastoti toks įvykis yra pakankamai varginantis.
daug lengviau organizuoti galimybė teikti darbo drausmės pažeidimą darbuotojui atleidžiant iš darbo, pavyzdžiui, pravaikštų.Įstatymas leidžia ugnį ir vienas ir tik grubus pažeidimas, tačiau tikėtina, kad darbuotojas gali apskųsti sprendimą teisme, cituodama svarių priežasčių: ligos, nepaprastąją padėtį Bendrijoje arba atidėjimo transportu.Todėl pažeidimai turi būti šiek tiek, su visais iš jų turi būti dokumentuoti.
Jei darbuotojas vėluoja į darbą ar mesti jį prieš tariant, yra sudarytas, ir pateikti raštišką pranešimą.Kai kurie iš šių aktų kartu su akcentu - tai pagrindas atleisti pagal 81 straipsnio 5 punktą tk.Jei darbuotojas buvo alkoholio ar narkotikų būsenoje, jūs turite nusiųsti medicininę apžiūrą.Jei jis atsisako būti išbandytas - padaryti aktą ir padaryti liudytojų, kurie gali patvirtinti, kad nepakankamas valstybės parodymus: neaiški kalba, stulbinantis eisena, kvėpavimas.
dauguma nenaudingas darbdaviui - darbuotojo atleidimas sumažinti.Nenaudingas, nes darbuotojas turės sumokėti kompensaciją, lygią jo pareiginės algos už 2 mėnesius.Tai ne mažiau kaip du mėnesius jis turi perspėti apie artėjančią mažinimą, siūlo kitą vietą, atitinkančią jo įgūdžių lygį.Be to, būtina sukurti naują personalo, ir jei tik vienas postas į kitą pervadintas - nauja darbo aprašymas.
kaip ji, ar ne, ir kaip savo darbuotojo atleidimas iš darbo - lengviausias būdas įmonės vadovybės.
