Visos nutraukus darbo sutartį motyvai aiškiai reglamentuota įstatymu, tiksliau, darbo kodeksas Rusijos Federacijos.Nepaisant stabilios reguliavimo sistemą, kuri yra geras gidas darbuotojų ir darbdavių ginčai netinkamo darbo sutarties nutraukimo atveju.
Taigi, bendri pagrindai nutraukus darbo sutartį yra nurodyta pirmiau minėto reglamento 77 straipsnį.Tai apima:
- susitarimas arba bendrą susitarimą tarp šalių;
- nutraukimas esant sutartiniams santykiams esant darbdavio prašymu;
- sutarties nutraukimas;
- nutraukimas esant sutartiniams santykiams esant darbuotojo prašymu;
- perdavimas, sutikus ar darbuotojo prašymu, tai į kitą vietą arba į kitą darbo vietą;
- iš darbuotojo atsisakymas tęsti darbą dėl įmonės reorganizavimo;
- iš darbuotojo tęsti sutartinius santykius, susijusius su nurodytų sutarties pasikeitusių materialinių sąlygų atsisakymas;
- iš darbuotojo neįmanoma toliau dirbti, nes medicinos sąlygų arba dėl kitų svarbių priežasčių.Dėl medicininių priežasčių yra liga, užkirsti kelią darbo funkcijų ir / ar negalios įgyvendinimą.Dėl svarbių priežasčių, dėl kurių darbuotojas negali tęsti savo veiklą, gali veikti pensiją, perkraustymas, už sergančio šeimos nario ar santykinio ir kiti rūpinasi;
- Atsisakymas informacijos, susijusios su nesąlyginis perkėlimo į kitą darbą ar įteikimo vietos darbuotojo;
- už, ne dėl sutarčių ar darbo teisės sudarymo pažeidimus.Jei darbuotojas privalo nutraukti darbo santykius anksčiau dėl didelio pažeidimų, pagal įstatymus turi būti nustatyta sakė pažeidimo, kurį sušaukė specialią komisiją faktą.
N.B.Jei yra aplinkybių, kurios užkerta kelią kūrinio tąsą, taip pat tais atvejais, darbo teisės ar darbo sutartį (sutartis) šiurkščius, reikia ištirpinti nurodyto taikymo laikotarpiu.
Kartu su Darbo kodekso, už nutraukus darbo sutartį motyvai atsispindi kitų federalinių įstatymų.
į siauros teisės aktus (pavyzdžiui, prokuratūros, policijos) ne sutarties ar sutarčių naudojamas šiek tiek skiriasi, specializuotos terminus "išsilaisvinimą iš darbo", "Atleidimas nuo tam tikrų pozicijų", pabaigoje "atsistatydinimo".Tokios sąlygos susidaro dėl santykių su tam tikrų kategorijų darbuotojų specifiką.
Be to, kartu su pirmiau pateiktas sąvokas Rusijos teisės aktus yra straipsnis, kad numatoma kito nutraukimo, darbo santykių tarp darbuotojo ir darbdavio Tipas - nuo darbo sutarties nutraukimo.Ši sąvoka taikoma, jei darbuotojas neateina į darbą nustatytą datą, tokia sutartis yra lygiavertis nėra sudariusi sutartį.
Visi aukščiau pagrindu nutraukus darbo sutartį galima suskirstyti į dvi grupes:
- veiksmai šalių, dėl jų valios (pavyzdžiui, darbuotojas arba darbdavys, taip pat trečiosios organizme (teismo sprendimo dėl susigrąžinimo personalo buvusioje darbovietėje) sprendimas;
- Pagrindai, susiję su tam tikrų įvykių (pripažinimo insane, mirus darbuotojo, sezoninio darbo nutraukimas)
klasifikacija nutraukimo darbo sutarties pagrindais
Priklausomai nuo skirti plaukti nuo darbo santykių pabaigos priežasčių, jie gali būti skirstomi į:
..- nutraukimas (str. 79, 83, 208 ir tt);
- (78,80,81,280 Menas, 296 ir tt). nutraukimas; - (str. 83)
spaudai iš darbo;
-.. atleidimo
pat dažnai randami skirtingi klasifikacijos pagrindai
priklausomai nuo dalyko sudėtį, gali būti skirstomi į:
- Neginčijama, kad būtų galima taikyti visiems darbuotojams be išimties;
- papildomi pagrindai taikoma tam tikrų kategorijų darbuotojų ir turintys įtakos tik jai.
