Kas bendravimo įgūdžius?Anksčiau ar vėliau, kiekvienas galvoja apie tai.Tai kokybė yra būtina, kad visi žmonės pavyks.Be didelis komunikabilumas sunku įsivaizduoti vadovams, žmonės iš paslaugų sektoriaus specialistai, viešųjų ryšių ir pan.Tai reiškia gebėjimą greitai rasti bendrą pagrindą su oponentai iš karto pakeisti veiksmų eigą, priklausomai nuo aplinkybių ir į tune gebėjimas į tos pačios bangos su visiškai skirtingų žmonių.
Dauguma žmogiškųjų išteklių specialistai paprastai nekreipia dėmesio į asmens savybių sąrašą, kuris yra įtrauktas į santrauką, tačiau yra šios kokybė turėtų įspėti darbdavį trūksta ir tikrai kelia įtarimą.
Kas komunikacijos įgūdžiai, kalbant apie personalo vadovu?Visų pirma, tai yra savo darbo patirtį ir rezultatus, kad jis galėjo pasiekti anksčiau.Visi orientuotas į kliento poreikius profesija reiškia, kad šios feat egzistavimą, būtina sėkmės.Patyrę personalo pareigūnai šių tipų bendravimo įgūdžių: rašytinė ir žodinė.
Rašytinė
teisėjas gali turėti darbą, kurį jame buvimas stilistinių ir gramatikos klaidų, ypač kai ji ateina į atsakingas pareigas.Klaidos - tai yra dar už kandidatų nagrinėti pareiškėjo nutraukimo priežastis.
Kitas rodiklis - tai, kaip struktūruotas, išsami, aiški ir glausta santrauka parengta taip, kaip aprašyta funkcionalumo pareiškėjo, jo pasiekimus.Tačiau čia taip pat kiekviena detalė nėra būtina apibūdinti.
žodžiu bendravimo įgūdžiai
Check it įmanoma asmeninio pokalbio, taip pat Psicholingvistinio analizė.Yra keletas kriterijų, kurie gali įvertinti šią socialumo tipą.
- gebėjimas aiškiai ir formuluoti savo mintis.Ji turėtų būti logiškas ir struktūrą.Todėl HR vadovai dažnai užduoti klausimus, kurie reikalauja išsamių atsakymų.Ką bendrauti, jei ne glaustumo?Galų gale, kaip žinote, glaustumas - talento sesuo.Pavyzdžiui, jei jūsų paprašys pasakyti apie save.Svarbiausia visa tai bus įvertinta mažas, struktūruotą pasakojimą apie save, imtis ne daugiau nei keturias minutes.
- adekvatumą.Vienas iš svarbiausių rodiklių pareiškėjo - tinkamas požiūris į save ir kitus.Galimybė perduoti "jūs" iš pirmo pokalbio minutė - tai ne didelės komunikabilumas, o, profesionalių žmogaus etiketo stoka.
- klausytis.Be jo, žmonės negali įsitraukti į konstruktyvų dialogą.Tie, kurie visada kalbėti ir negirdite kiti neranda tarpusavio supratimą su savo kompanionu.Efektyvūs derybos su priešininku bus lygus 0, o dažnai ir paliks ir neigiamą įspūdį.
- gebėjimas laimėti pašnekovas - tai vienas atsakymas į klausimą, ką bendrauti klausimą.Naudojant psichologinius metodus asmuo gali turėti jūsų priešininkas dėmesį, pripažinti jo reakciją į skirtingus frazių ir laiku keisti savo elgesį priklausomai nuo jo.Tai ir gebėjimas tinkamai interpretuoti kūno kalbą - yra tikrai kelias į supratimą.
