aktuose nustatyta, kad kiekvienas darbuotojas yra suteikta galimybė pailsėti nuo pagrindinio darbo.Kaip rezultatas, mes dirbame įmonėje, mes turime teisę gauti kasmetines mokamas atostogas.Bet gali būti aplinkybių, kai laikinas veiklos nutraukimas reikalingas dėl kitų priežasčių.Abiem atvejais administracija būtina gauti leidimą, todėl palieka savo darbo vietą negali.Štai tada raštišką paraišką dėl atostogų.
dokumento formos yra standartinis visas aplinkybes, skirtumas yra tik tuo,.Kai kurie darbdaviai naudoti tokią suvienijimą ir atitinkamos formos yra saugomi kompiuterio atmintyje.Mes galime tik jas spausdinti ir pildyti tuščių eilučių.
Tačiau ne visi turi tokius išteklius, todėl kartais jūs turite parengti dokumentą ranka.Prisiminkite, kaip rašyti prašymą dėl atostogų prašymą.Procedūra nėra sudėtinga, tačiau jis reikalauja tam tikro griežtumo.
1. Taigi, pirmasis viršutiniame dešiniajame kampe popieriaus parašyti į jūsų įmonės vadovo apeliacinį skundą.Tik ji yra patikėta administracinių funkcijų personalo klausimais.Ji atrodo taip: "a. Bendrovės direktorius Ivanas Ivanovas"
2. pačiame bloke yra paaiškinta kam šis teiginys eina atostogų.Pavardė, vardas turi būti nurodyta visiškai reikėtų pažymėti, kokią poziciją užima jums.Pavyzdžiui: ". Petrov nuo Piotras Petrovič, pardavimų vadybininkas"
3. Pažymėtina, kad didžioji dauguma pareiškėjų dar leidžia elementarių sintaksės klaida pradėjus autoriaus Antras tašką.Tačiau atsižvelgiant į būstinę, taisyklės turėtų eiti po žodžio "paraiškos" didžiąja raide, kuri yra į žemiau gydymo puslapio centre.Tik tada taškas.
4. Dabar ateina prašymo dėl atostogų prašymą iš esmės pristatymą, ir visa tai priklauso nuo savo kategorijoje.
galite prašyti reguliariai užimtumą (mokama) šventes.Dėl atostogų šiuo atveju prašymas tik patvirtina susitarimą su grafiką, sudarytą iš anksto ir patvirtinta kalendorinių metų pradžios faktą.
Galite paprašyti, kad jums iš išsidėstymą, bet ir su mokėjimo atostogų.Čia reikia yra geras argumentas.Tačiau yra darbuotojų, kad darbdaviai privalo suteikti mokamas atostogas per trumpą laiką laipsnio.
Štai jie:
- moterys prieš arba po motinystės atostogų ir po atostogų, kad galėtų rūpintis vaiku;
- darbuotojai iki 18 metų amžiaus;
- piliečiai, dirbantys išorės derinys;
- darbuotojai, turintys nėščioms moterims;
- darbuotojai, studentai dirbti lygiagrečiai;
- sutuoktiniai kariškiams.
Ir pagaliau, yra paskutinė galimybė - kreiptis dėl nebuvimo palikti be darbo užmokesčio.Čia jis yra būtina paaiškinti aplinkybes kiek įmanoma išsamiau.Tai dažniausiai atsitinka nenumatytais atvejais, o darbdavys turi būti tikri, kad darbuotojas neteko dėl rimtos priežasties.
5. Toliau, būtinai nurodykite, kokiu momentu turėtų palikti ir kokia jo trukmė.
6. Pasibaigus dokumento pabaigoje įdėti savo parašą, tai yra labai pageidautina iššifruoti.Tai šalia parašo turėtų įrašyti savo vardą ir inicialus.
7. daro išvadą, rašymo prostanovkoy gydymo data procesą.Šiuo metu, mokėti rimčiausią dėmesį.Yra atvejų, kai nėra datos arba per mažai laiko iki atostogų gali tapti gedimo priežastimi.
Štai ir viskas.Belieka pritarti popierių prie bendrovės vadovo.Kai jis pasirašo pareiškimą atostogos niekas atšaukia.Galima tik priminti, kad darbuotojas, o ypatingam poreikiui atveju.
