Nesvarbu kokioje srityje ir koks grafikas dalyvauja darbuotoją, darbdavys privalo gerbti darbo valandų, veislių, kurios yra nustatytos Darbo kodekse.Kiekviena organizacija turi teisę nustatyti savo taisykles, jei tai neprieštarauja įstatymams.Darbo kodekso 91 straipsnis nustato darbdavio atsakomybės ir atsižvelgiant į laiką, praleistą atitinkantį jo mokėjimo, ir 16 straipsnyje yra darbo grafikus aprašymą.
Darbo laiko ir tvarkos įkūrimo reglamentuoja:
• vidaus reglamentai organizacijos, ty vidaus reglamentai, supažindinti darbuotoją su priėmimo, perdavimo ir atleidimo, teisių ir atsakomybės organizacijos ir, palyginti darbuotojo tarpusavyje, darbo režimo ir tamatostogos laiką ir kitas su tuo susijusias su santykiais tarp organizacijos ir personalo klausimai.
• kolektyvinis susitarimas, pasirašymo kurį darbuotojas sutinka su jame nurodyta.
Tiesą sakant, organizacija turi teisę nustatyti darbo grafiką ir darbuotojas gali arba priimti siūlomus terminus, arba atsisakyti.Darbo kodeksas nustato tik pagrindines nuostatas.
darbo laiko ir jo rūšys pagal Darbo kodekso 16 straipsnį.
1. Normalus arba viena pamaina.Tai yra bendra penkių dienų savaitė su dviem poilsio dienų, arba šešių dienų vieną laisvą dieną ir išskirstytos su kintama išėjimo.Sumavimo daroma laiko švaistymas, kai skaičiuojamas laikas kasdien arba kas savaitę, o per laikotarpį nuo vieno mėnesio iki vienerių metų.Šis režimas yra tinkamos tomis aplinkybėmis, kai ji negali būti padaryta dėl to, kelias dienas ar savaites, pavyzdžiui, pamainomis arba darbo transporto srityje.
2. Nereguliarus grafikas.Darbdavys gali pareikšti darbuotojui atlikti savo tiesioginių pareigų už įprasto darbo metu.Darbuotojas neturi teisės atsisakyti viršvalandžius, o darbdavys negali reikalauti, kad užsienietis atlikti pavaldžių pareigas, kurioms netaikomos darbo sutartis.Nustatant tokį režimą darbuotojo darbo valandas, organizacija, tačiau neturi teisės pareikšti jį viršvalandinį darbą per dažnai, bet tik su pertraukomis.Perdirbimui remiasi arba papildomas mokamas atostogas ar papildymus darbo užmokesčio (119 straipsnis).
3. Lanksčios darbo valandos, leidžianti darbuotojams savo nuožiūra nustatyti pradžios ir pabaigos darbo dienos, taip pat jos trukmę.Bet, galų gale ji turėtų būti parengta pagal teisės aktus nustatyti bendrą valandų skaičių per tam tikrą laikotarpį.Lankstus (arba stoglangį) grafiką gali būti nustatytas arba pagal darbo projektą, ar jau į šalių susitarimu procesą.Už perėjimą priežastys kintama ar lanksčias darbo valandas, gali būti dėl asmeninių aplinkybių, kaip darbuotojo ir organizacijoje, kai grafikas yra labiausiai tinkamas ir veiksmingas situaciją.
4. režimo pakeitimas.Jis naudojamas, kaip taisyklė, kai įmonė, kurioje darbas yra atliekamas dviem arba keturiais pamainomis (dieną, vakare arba naktį) per dieną laikrodis.Tuo pačiu metu kiekvieną savaitę darbuotojas turi teisę remtis savaitgaliais už 48 valandų.
5. pagal fragmentuotos darbo valandų 105 straipsnyje numatyta, kad dienos padalijimo būdu iš pertraukas, kurios galiausiai pridėtinės srovė.Jų leistina skaičius nėra apibrėžta įstatymuose.
Vienas iš pagrindinių sunkumų šioje srityje yra ta, visi režimai nustatytos kolektyvinėje sutartyje ar vidaus taisyklių, nėra nesuderinama su Darbo kodekso, tačiau darbuotojai dažnai apdorojami negaudami jokios kompensacijos.Tai yra bendras komercinių organizacijų ir dėl baimės prarasti savo darbo vietas, darbuotojai pageidauja neužsiimti darbo ginčuose.
Taip pat svarbu žinoti, kad darbas per šventes ir turi būti mokamas ne rečiau kaip du kartus sumą, o bendras (arba vidurkis) darbo valandų skaičius per savaitę turėtų būti ne daugiau kaip 40, bet iš tikrųjų, dažnai darbo diena trunka ilgiau nei penkias dienas.
