Sunku rasti šalis daugiau ištikimi darbo įstatymus darbdaviai, išskyrus Rusiją pažeidimus.Čia beveik kasdien pažeidžia darbuotojų teises, tačiau dauguma iš jų dėl įvairių priežasčių bijo ginti savo teises, todėl vyresnieji ignoruoti pati Darbo kodeksą.Tokia pozicija yra iš esmės neteisinga ir leidžia savininkų privačių firmų dauguma apsvarstyti tokio elgesio norma.
yra dažnai susijęs su sutrikimais, pavyzdžiui paplitusi viršvalandžius.Šiame straipsnyje mes padėsime jums suprasti, ką įstatymas supranta terminu ir kaip apsaugoti savo teises reguliaraus viršvalandžius atveju.Dažnai darbuotojai paprasčiausiai nekreipia dėmesio į buvimo galvos prašymų valandą ar dvi biure, atsižvelgiant į tai tik force majeure, kuri nepriklauso nuo jų darbo dienos natūra arba sutrikę pakelti mokėjimo šių "ekstra" valandų klausimas.Ir daugelis šio ginčo atsiradimo ir neturi kelti grėsmę darbo vietų praradimą, todėl jie net nebando išsiaiškinti savo teises.
Taigi viršvalandžius - absoliučiai bet kokia veikla, darbuotojo atliekamas darbdaviui, ne darbo valandomis.Tai yra, net prašymas "likti pusvalandį" - tai viršvalandžiai.Kalbant apie darbuotojų, kurių laikas pridedamas, ir šiuo atveju, menkiausio perteklius darbo valandų per mėnesį turi būti apskaitomas kaip viršvalandinį darbą.Jei tai neįvyks, mes galime saugiai kalbėti apie įstatymo pažeidimą.
Kaip turi būti sumokėta už viršvalandžius?
pagal dabartinę Rusijos teisės aktus, viršvalandžiai kelioms valandoms po oficialaus rinkinio dieną darbdavys privalo mokėti tokia tvarka pabaigoje:
Pirmieji du apmokėtos valandos laiko ir pusę (minimalus, darbdavys gali nustatyti didesnį procentą)normaliosios atlyginimo suma.
trečias ir visi vėlesni valandos - ne mažiau kaip dvigubai suma.
reikia nedelsiant išsiaiškinti, ar jūs dirbate, pavyzdžiui, vieną dieną, dvi su puse valandos po darbo, o per antrąjį - pusvalandį, tada pirmą dieną dvigubo tarifo bus mokama tik paskutinis pusvalandį darbą.Ir antra, nes visą viršvalandžius, už kurį bus eiti trijų ketvirtadalių greičiu (nebent darbdavys sprendimu nenustatyta kitaip), truko ne daugiau kaip pusvalandį, dvigubo skaičiavimo nereikės mokėti.
darbuotojai taip pat turėtų žinoti Kitas svarbus dalykas apie išaugusi darbo dienos.Kaip Darbo kodekso, darbdavys privalo atlikti griežtą ir išsamų apskaitą laikas bus sugaištamas darbuotojo jo iniciatyva darbo vietoje.Tai viršvalandžius neturėtų trukti ilgiau nei keturias valandas iš viso per dvi dienas, po vieną kitą tiesiogiai, arba 120 valandų per metus (nuoroda į kalendorių).
Deja, realybė yra ta, kad retas darbuotojas vengti viršvalandžius darbo, o kai kurie net reguliariai darbo dieną tapo norma.Bet tai verta, o pamiršti apie jų teises, nes visi darbai, ypač jei jis trunka asmeninį laiką darbuotojas turi būti tinkamai sumokėta.Atsižvelgiant į tai, teisininkai patarė ne nesiryžta kelti klausimus, susijusius su užmokestį už viršvalandžius ir bandyti vykdyti visų Rusijos darbo teisės normų darbdaviui.
Jei esate susidūręs su tuo, kad jūsų prašymai ignoruojami, jūs visada galite kreiptis į darbo apsaugos organizacija, kuri bus ne tik užpildyti spragas žinių apie darbo kodekso, bet ir pasakys, kaip pateikti skundą, ir užkirsti kelią jų teisių pažeidimus,
