atsiradimas rimtų ekonominių ir socialinių pasekmių nedarbo lėmė dėl valstybės intervencijos į darbo sferą.Atsižvelgdami į tai, tapo įmanoma pakeisti darbo santykius, praleisti jų reguliavimą ir apriboti rinkos jėgų laisvę.Kaip elemento, jis sukuria galingą valstybės teisinį reguliavimą darbo rinką, kuri reguliuoja darbo santykius (darbo valandomis nuomos ir šaudymo tvarką, suteikiant dienas išjungti, ir tt) tarptautiniu ir nacionaliniu lygiu.
valstybinis reguliavimas darbo rinkos dviejų formų - Aktyvus (užimtumo didinimo, naujų darbo vietų kūrimą, taip pat įveikiant nedarbą perkvalifikavimo ir darbuotojų mokymas) ir pasyvieji (nedarbo pašalpos).
valstybinis reguliavimas darbo rinkos užsibrėžė šiuos tikslus:
· visiško užimtumo, kuris padės išvengti ciklinio nedarbo vystymąsi nesulaužant vadinamąjį įprasta nedarbo lygį, kuris nustatomas pagal jo struktūrinių ir trinties formų dydį.
· kūrimas darbo rinką, kad galėtų prisitaikyti prie įvairių vidaus ir išorės pokyčius ekonomikoje.
Jeigu mes kalbame apie pagrindinį kryptimi, neseniai vyriausybės reguliavimas darbo rinkoje daro tam, kad būtų pasiektas visiškas užimtumas.Norėdami tai padaryti, taikyti priemones, pavyzdžiui, pakartotinio mokymo ir perkvalifikavimo bedarbių organizacijoje, skatinti investicijas į ekonomikos, užimtumo paslaugų plėtrą, skatinti mažų ir šeimos verslą, viešuosius darbus, tarptautinį bendradarbiavimą siekiant spręsti užimtumo problemas, nagrinėti klausimus, susijusius su tarptautinės darbo jėgos migracijos raidą,
valstybinis reguliavimas iš darbo rinkos problemas ir paramą tiems, kurie prarado savo darbo vietas.Tokia socialinė apsauga yra pasyvus forma politiką.Asmenys, kurie dėl kokių nors priežasčių negali gauti darbo, valstybė garantuoja nemokamą sveikatos priežiūrą ir socialinę paramą į materialinę pagalbą, bedarbio pašalpų ir kitų išmokų forma.
kiek būtina valstybės, ypač teisinis reglamentavimas darbo rinkoje?Norėdami suprasti tai, išanalizavusi privalumus ir trūkumus valstybinės politikos.Valstybinis reguliavimas darbo rinkos veda prie to, kad darbo sutarčių sudarymas nėra laisvos formos, o pagal įstatymą.Dar visai neseniai, darbdavys, jei ne išleido oficialų darbo sutartį, gali savo nuožiūra nustatyti darbo užmokestį ir darbo sąlygas.Iki tokį aktą kontroliuoti riboja teisė darbo sąlygas ir minimalų darbo užmokestį.Žinoma, tokia aplinkybė yra valstybinio reguliavimo privalumas.Tačiau, kita vertus, rėmėjai reguliavimo tikėti, kad šis įstatymas veda prie padidėjo, kaip pastarasis rezultatas išlaidas darbdavius negali būti lankstus.Taigi išprovokavo nedarbo augimą, kuris yra ypač didelis, kai kuriose srityse.To priežastis yra ta, įsteigta aukšto lygio darbo užmokestį ir darbo sąlygas darbuotojams patys įsitikina, tik likusi nuostolinga organizacijų ir įmonių.Kaip rezultatas, praeitis bus išvengta įdarbinti žmones, kurie neturi gerą "įrašus."Jų Tai rodo, kad žmonės, kurie nėra dirbę ilgą laiką arba neturi reikiamos kvalifikacijos, lieka bedarbiai.Taigi, vyriausybė reguliavimas darbo rinkoje neturėtų būti vertinamas tik atsižvelgiant į teigiamą pusę.
