priežiūros.Kas tai, tampa aišku, ne iš karto, nes rusų kalbos žodžio naujas, neįprastas ir skolinantis iš užsienio žodyno.Tokio importo svetimybių prasmė tampa aišku, kai jie galės suprasti, kas slypi už tokio neįprasto ir garbingas koncepciją.
užsienyje ši pozicija ten ilgą laiką, ir jau nėra jokių abejonių ", vadovas -? Kas tai yra ir ką jis daro".Tai pirmiausia dėl to, kad Vakarų šalyse, rinkos ekonomika buvo daugiau nei pusę šimtmečio, o Rusijoje ir NVS transformacijos buvo surengtas planuojama konkurencingoje rinkoje ne taip seniai, vos prieš keletą dvidešimt metų.
Tai masinių gamintojų išvaizda, taip pat tiems, kurie įgyvendina savo produktus, paskatino sąvokų formavimas, todėl iš pozicijos "stebėtojo prekybos atstovai."Dauguma žmonių, užimančių šią vietą suteikia taškai išsipildė produktus.Jei supaprastinti (kad ne ilgiau pasirodė ypatingas problemas "vadovas - kas tai ir kodėl jums reikia ją"), paaiškėja, kad jis yra paprastas vadybininkas, kuris nėra susietas su tam tikru, ir judėti tarp jų ir organizuoti žemiausias darbą, atsižvelgiant į įmonės hierarchijojedarbuotojų.
Jei Rusijos tikrųjų, šis žodis asocijuojasi tam tikrą pagarbą, nes jis skamba labai paslaptingas, nors užsienyje ne.Yra, kad pavadino line vadovai žemiausią tam, kuris turi daug privilegijų ir didžiausią atsakomybę minimumo.Iš žmogaus atlyginimas yra pastatyta ant kiek pardavimai sudarė apie kontroliuojamų žemės pagrindu.
Rusijoje, pagrindinis paskirstymo tokių pozicijų įvyko judriojo ryšio paslaugų srityje.Yra daug mažos įmonės, dalyvaujančios sim korteles iš tam tikrų operatorių įgyvendinti per mažų taškelių tinklo vienam asmeniui, sudėti į judriausių miesto dalyse.Yra darbininkas vadovui, kuris didžiąją laiko dalį buvo gabenama reklaminius gaminius ir Stendai, iš kurių bus paskirstyti jį, o likusių valandų, jis ieško naujų žmonių, kurie dirbs dėl šių klausimų natūra.Iš "galvos" atlyginimas, kartais gali būti mažesnis nei standartiniu jo pavaldiniui, kaip pardavimo lygio ir retai aukštos numeriu.
Kai interviu ateina vadovui, ypač mažos įmonės, jums turi būti teisinga šviesos.Visų pirma, turėtumėte atkreipti dėmesį į savo įgūdžius vadovas, remdamasis ankstesne patirtimi ir, pageidautina, demonstruodama savo buvimą.Racionalus sprendimas ir charizma - pagrindinė vertybė pokalbis su būsimu viršininku, nes daugelis iš jų bandys nusodinti pareiškėją sumenkinti atlyginimo baras.Ir svarbiausia - turi pademonstruoti savo supratimą apie "prižiūrėtojas" poziciją - kas ji yra, ką ji daro ir ko reikia.Tai leis pagalbinis neveikia, ir tapo mažas, bet vis dar yra lyderis.
